Senior Inspecteur Plantgezondheid Import - Utrecht - ref. u25299719
De functie kent 3 pijlers. Allereerst werk je aan de implementatie van de Plantgezondheidsverordening (PHR) en de Officiële Controle Verordening (OCR). Dit is het hoofdbestanddeel van je takenpakket. De PHR en OCR vormen het fundament van ons werk, omdat ze voorschriften bevatten over de import van planten en plantaardige producten.
Alleen planten die vrij zijn van schadelijke organismen en waarvoor de juiste certificaten en documenten zijn afgegeven mogen geïmporteerd worden. Hoe een inspecteur dat concreet moet vaststellen leggen we vast in instructies. Als SI vertaal je samen met je inhoudelijke collega’s de wet- en regelgeving in handelingsopties voor de inspecteurs van onze Inspectie of van de Keuringdiensten.
Daarnaast ben je aanspreekpunt voor de inspecteurs van team Mainports van de Inspectie Fyto, waarbij jij de wettelijke kaders aangeeft. Het gaat om inspecties in de Rotterdamse haven, de luchthavens – vooral Schiphol – en de ferryterminals in bijvoorbeeld Hoek van Holland.De inspecteurs van team Mainports controleren in nauwe samenwerking met de douane of zendingen die niet via ons aangiftesysteem voor een fytosanitaire controle aangemeld worden aan de wetgeving voldoen. Daarnaast controleren zij o.a. ook reizigersbagage. In de uitvoering van die inspecties kunnen zich specifieke knelpunten voordoen.
Jij neemt het voortouw als de oplossing in het ontwikkelen of toepassen van fytosanitaire bepalingen of regels ligt.
De laatste pijler bestaat uit taken die raken aan de toepassing van het NVWA-IT systeem waarmee importeurs een importzending planten en plantaardige producten aanmelden; Client-Import. Via Client-Import worden jaarlijks 300.000 aanvragen in behandeling genomen, wordt de risicoselectie uitgevoerd, worden inspecties gepland en de resultaten geregistreerd.Op basis van de aanmelding in Client-Import maakt een Europees Informatiesysteem (Traces) een document aan waarmee de Douane een zending vrij kan geven. Zonder dit document komt een zending ons land niet in. Zo eenvoudig als dit proces lijkt, zo complex kan het zijn in de praktijk.
Samen met een aantal werk je aan allerlei facetten van het hele (IT) stelsel rondom aanmelding en afgifte van het vereiste document.
Wat maakt deze functie aantrekkelijk?De implementatie van de PHR en OCR door de NVWA ligt onder een vergrootglas bij de Europese Commissie. De afgelopen twee jaar hebben we een behoorlijke inhaalslag gemaakt. Het is aan jou om verder te gaan op de ingeslagen weg en resultaten neer te zetten.
De implementatie was al belangrijk, het is inmiddels topprioriteit geworden.
Daarnaast, het is de taak van de NVWA om insleep van schadelijke organismen in Nederland te voorkomen. Inspectie op de inhoud van importzendingen èn controle van de documenten bij de zendingen zijn daarvoor cruciaal. Jij draagt door jouw voorbereidende werkzaamheden bij aan deze taak.
De aantrekkelijkheid van de functie schuilt daarnaast ook in het domein zelf: plantgezondheid – waaronder ook voedselgewassen vallen – raakt aan voedselzekerheid. Een relevant thema in een wereld waarin klimaatverandering de kans op de intrede, en impact, van schadelijke plantenziekten beïnvloedt.Risico’s waarop wij als team actief inspelen.
We zien graag het volgende:
- Je hebt een opleiding op WO niveau, waarbij je kunt denken aan Plantwetenschappen, Biologie of Natuurwetenschappen.
- Je hebt bij voorkeur minimaal 2 jaar werkervaring in het werkveld Plantgezondheid of een aanpalend vakgebied.
- Je hebt (aantoonbare) kennis van of ervaring met het omzetten van wetgeving naar praktische handvatten voor de (inspectie)praktijk.
- Je schrijfvaardigheid is niet alleen uitstekend, je zet die vaardigheid ook graag in bij het opstellen van heldere stukken.
- Je beheerst de Engelse taal in woord en geschrift (bij voorkeur minimaal op niveau C1).
- Je bent een praktijkgerichte denker die zich focust op wat kan en niet alleen op wat moet.
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Overtuigingskracht
- Samenwerken
- Plannen en Organiseren
- Creativiteit
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.