[ref. k710404] Juridisch Medewerker Bestuurlijke Maatregelen LNV-werkterrein
Dan is de functie van Juridisch Medewerker bij de NVWA dé uitdaging die je zoekt!
Wat ga je doen?Als juridisch medewerker maak je deel uit van de directie Strategie, binnen de divisie Juridische Zaken en het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2. Dit team bestaat uit 20 collega's en is verantwoordelijk voor het behandelen en beoordelen van Rapporten van Bevindingen (RvB) met betrekking tot de Wet dieren, Wet gewasbeschermingsmiddelen en biociden, de Plantgezondheidswet en de Wet natuurbescherming.
Jullie dragen bij aan de missie van de NVWA om de veiligheid van producten en voedsel, het welzijn van natuur en dieren en de gezondheid van dieren te waarborgen.
Binnen het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2 ligt de nadruk op beleid van het ministerie van Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur (LVVN). Na afronding van een inspectie of keuring door de toezichthouders van de NVWA of andere inspectiediensten, wordt een overtreding vastgelegd in een RvB.Dit rapport wordt ingediend bij de divisie Juridische Zaken, team Bestuurlijke Maatregelen. Afhankelijk van de aard van de overtreding wordt het RvB behandeld door het team Bestuurlijke Maatregelen LVVN 2. Als juridisch medewerker beoordeel je het RvB op juridische inhoud en bewijsvoering, schrijf je voornemens en besluiten, en stel je boetes of andere maatregelen vast.
Je toetst bestuurlijke boetes en maatregelen op basis van je juridische expertise en houdt rekening met ontwikkelingen zoals beleidswijzigingen en spoedeisende bestuurlijke maatregelen. Ook denk je mee over oplossingen voor binnenkomende zaken en zorg je ervoor dat alle werkzaamheden tijdig en van hoge kwaliteit worden uitgevoerd.
Vragen van externe partijen behandel je op professionele wijze. Binnen het team wordt gewerkt volgens het 4-ogenprincipe.
Daarnaast geef je advies over de RvB's, gebruikmakend van je up-to-date kennis van wet- en regelgeving en relevante vakontwikkelingen. Je draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van de divisie door met verbetervoorstellen en nieuwe ideeën te komen.In je werk reflecteer je de kernwaarden van de NVWA: transparantie, betrouwbaarheid, onafhankelijkheid en professionaliteit
Een open cultuur en goede sfeer zijn voor jou belangrijk en dit draag jij ook uit. In jouw werk ben jij continu gericht op verbetering van de aanpak. In hectische situaties houd jij je hoofd koel, stel jij prioriteiten en breng jij focus aan. Jij weet om te gaan met conflictsituaties en communiceert op professionele wijze.Jij hebt de vaardigheid om nieuwe kennis in bestaande werkwijze te integreren en weet deze toe te passen. Jij bent zorgvuldig en accuraat. Jij vindt het leuk om in een team te werken en bij te dragen aan de gezamenlijke teamdoelstellingen. Tot slot ben jij communicatief vaardig, omgevingsbewust en heb je overtuigingskracht.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Een afgeronde Hbo-opleiding, bij voorkeur in een juridische richting.
- Affiniteit met LNV wet- en regelgeving en de agrarische sector.
- Je hebt ervaring met het toepassen van relevante wet- en regelgeving.
- Goede basisvaardigheden in advisering.
- Een goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Integriteit
- Resultaatgericht
- Oordeelsvorming
- Zelfontwikkeling
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 9
- Maandsalaris Min €3.484 – Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.