Adviseur werving en selectie

Weet jij de juiste kandidaten te vinden en te enthousiasmeren om zo een bijdrage te leveren aan effectief toezicht voor beter onderwijs? Dan komen wij graag in contact met jou.

In deze uitdagende functie ben je op de hoogte van de ontwikkelingen in en buiten de organisatie. In ons werving en selectieproces richten we ons op een inclusief en divers medewerkersbestand en maken gebruik van de W&S-tool WenS.

Profiel

Je weet de vacaturehouder mee te nemen in de uitvoering van het W&S beleid. Een krappe arbeidsmarkt houdt jou niet tegen om kansen goed te benutten. Je hebt brede kennis van en ervaring met recruitment en goed inzicht in de trends op de arbeidsmarkt.

• als adviseur werving en selectie geef je effectief uitvoering aan het werving & selectieproces en -beleid in afstemming met de HR adviseur, strategische HR adviseur, vacaturehouder en medewerker W&S;
• je weet welke online- en offline kanalen het meest effectief zijn om potentiële kandidaten te bereiken en adviseert de vacaturehouder en collega’s daarover;
• Je adviseert over- en redigeert vacatureteksten om daarmee de juiste kandidaat te werven;
• gedurende het W&S proces ben jij het aanspreekpunt voor de vacaturehouder en bespreekt jouw ideeën voor de wervingsaanpak en begeleidt het werving en selectietraject. Je voert samen met de vacaturehouder de brief en cv selectie uit, stemt de sollicitatiecommissie af en neemt deel aan de sollicitatiegesprekken waarbij je goed uitvraagt en de objectiviteit en het proces bewaakt;
• je onderhoudt samen met de medewerker W&S relaties met potentiële kandidaten en zorgt ervoor dat elke kandidaat zich welkom en gewaardeerd voelt ongeacht de uitkomst van het proces;
• je vervult een signalerende rol bij de uitvoering van het W&S proces, je bent je bewust van de afspraken, verschillende posities en krachtenvelden in de organisatie en doet voorstellen voor verbeteringen en zoekt daar de juiste afstemming in;
• je weet recruitment binnen de Inspectie van het Onderwijs verder te professionaliseren met jouw vernieuwende ideeën. Je brede kennis en ervaring op het gebied van recruitment deel je binnen het HR team en met de relevante stakeholders. Daarbij werk je ook proactief samen met Rijksbrede en externe initiatieven – zoals OCW brede werving en selectie events en/of projecten – t.b.v. het vinden en behouden van professionals;
• je hebt een visie op het vergroten van diversiteit in organisaties.
• je organiseert en coördineert centrale wervingsacties en werkt daarin nauw samen met vacaturehouder, medewerker W&S en communicatie;
• je stelt periodiek rapportages op over W&S acties en resultaten, signaleert trends en bijzonderheden en bespreekt deze met het HR team.
• je draait je hand niet om voor talent sourcing, wanneer de geschikte kandidaat niet zelf solliciteert.
• HBO/WO werk- en denkniveau en minimaal in het bezit van een HBO opleiding bij voorkeur in de richting Human Resource Management;
• ruime aantoonbare kennis en ervaring in recruitment, arbeidsmarktbewerking- en communicatie, het aantrekken van diverse kandidaten en het voeren van selectiegesprekken;
• ervaring met sourcing van schaars talent;
• adviesvaardig en innovatief binnen je vakgebied;
• goede mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
• een goed beeld van de arbeidsmarkt die relevant is voor de Inspectie van het Onderwijs;
• ervaring met het organiseren en coördineren van centrale werving;
• gevoel voor gelijkheid en diversiteit en inzet om een inclusieve cultuur te bevorderen.

• organisatiesensitiviteit
• overtuigingskracht
• netwerken
• omgevingsbewust
• plannen en organiseren
• Salarisniveau schaal 11
• Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Wat bieden wij:

• een baan waarmee jij uiteindelijk een bijdrage levert aan beter onderwijs;
• een met het OV goed bereikbaar en rolstoelvriendelijk kantoor in het centrum van Utrecht;
• een kantoor met een stilteruimte;
• ruimte om hybride te werken. Wij werken graag 2 tot 3 dagen samen op kantoor. En de rest van de week kan thuis. Maar we onderzoeken graag met jou hoe jij prettig kunt werken;
• enthousiaste collega’s in je team;
• er is volop ruimte voor persoonlijke groei: we hebben uitstekende verlof- en studieregelingen
• Goede begeleiding en een uitgebreid inwerkprogramma.
• de selectiegesprekken staan gepland op 11 maart in de middag;
• voor informatie over de functie kun je contact opnemen met Vera Schilperoort, adviseur werving en selectie, telefoonnummer: 06-27336053.