Manager Team Facilitaire Kennis en Regie
Met jouw inspirerende leiderschap en klantgerichte aanpak help je mee aan het succes van het principe ‘Samen IND’. Heb jij natuurlijk overwicht en haal jij het beste uit je team? Dan zoeken wij jou om samen dit doel te bereiken!
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering bij het team Facilitaire Kennis en Regie een vacature voor de functie van Operationeel Manager (FGR: Manager S13). Het betreft een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van twaalf maanden met zicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Dit brengt veelzijdige vraagstukken die vragen om continue verbeteringen in de ondersteuning van de organisatie.Hierbij staat integrale, pro-actieve dienstverlening centraal. Voor het team Facilitaire Kennis en Regie (FK&R) binnen de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening & Regie zijn we op zoek naar een ervaren manager die in staat is om team FK&R verder te ontwikkelen en in positie te brengen in een steeds sneller veranderende omgeving.
De kern van leiderschap binnen de IND begint met ‘persoonlijk leiderschap’, hoe je jezelf leidt en ontwikkelt. Onze IND-kernwaarden zijn ons kompas voor het eigen handelen: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig. Vanuit deze kern zijn de vier leiderschapsprincipes richtinggevend voor ons werk bij de IND: medewerker centraal, sturen in verbinding, voorhoede in verandering en focus op de opgave.
Wat ga je doen:
Team FK&R houdt de regie op de facilitaire dienstverlening door derden, de inrichting van accountmanagement richting de klantorganisatie op operationeel, tactisch en strategisch niveau en het aanscherpen van de functionele aansturing van de uitvoering.Dit betekent voor de afdeling en team FK&R dat haar rol steeds meer overgaat naar opdrachtgever en regievoerder, die de interne klantvraag goed weet te vertalen naar de externe partijen. Aan jou de taak om het team door te ontwikkelen tot een nog professionelere regieorganisatie die uitstekend samenwerkt met de verschillende rijkspartners.
Om deze doorontwikkeling te bewerkstelligen, stel je de organisatieopgave voorop, bied je duidelijke kaders en faciliteer je de ontwikkeling van je medewerkers. Je zorgt voor een eenduidig beleid en fungeert daarbij als stevige sparringspartner voor de adviseurs en projectleiders.
Door jouw ervaring in en met het Rijksbrede speelveld van de facilitaire dienstverlening, heb je een relevant netwerk opgebouwd. Daarnaast werk je nauw samen met de andere teams binnen de afdeling Huisvesting, Facilitaire Dienstverlening & Regie om de dienstverlening van de afdeling verder te verbeteren.
Wij zijn op zoek naar een ervaren manager in begeleiden van team en medewerkers in veranderprocessen. Je kunt gemakkelijk schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken.
Leiders bij de IND stellen de medewerker centraal, sturen in verbinding, zijn een voorhoede in verandering en hebben focus op de opgave. Dit alles om bij te dragen aan de veranderopgave van de IND gericht op de ambitie om betrouwbaar, in verbinding en innovatief te zijn.Daarbij is persoonlijk leiderschap het fundament voor het leidinggeven. Lef tonen, eigenaarschap, grenzen stellen zijn hier voorbeelden van. En uiteraard werken we hierbij vanuit onze IND-waarden: betrouwbaar, professioneel, mensgericht en rechtvaardig.
- Je beschikt over WO werk- en denkniveau;
- je hebt vakkennis binnen het facilitaire domein;
- Je hebt ervaring in een leidinggevende functie;
- Het is een pre als je ervaring hebt met procesoptimalisatie (bij voorkeur LEAN).
- Organisatiesensitiviteit;
- Klantgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn;
- Netwerken;
- Aansturen organisatie;
- Plannen en Organiseren;
- Ontwikkelen medewerkers;
- Reflecteren.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.