HR Manager - Life Outdoor Living
Daarnaast zorg je voor een efficiënte samenwerking met externe partijen. In deze dynamische rol maak je impact door HR-processen te optimaliseren en een werkomgeving te creëren waarin medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.
Volume recruitment en alle bijbehorende recruitmentthema's, zoals Employer Branding, forecasting en talentmanagement, vormen ieder jaar een aanzienlijke verantwoordelijkheid voor jou en het HR-team. Zeker binnen een seizoensgedreven organisatie is een sterke recruitmentstrategie essentieel.
Inhoud van de functie:
- Optimaliseren en standaardiseren van HR-processen, inclusief opvolging en naleving.
- Leidinggeven en coachen van het HR team.
- Volume recruitment: ontwikkelen en uitvoeren van een sterke wervingsstrategie voor seizoensgebonden instroom.
- Employer branding & talentmanagement: selectie, forecasting en strategische personeelsplanning.
- Data-gedreven besluitvorming: analyseren van HR-data en opstellen van rapportages voor directie en MT.
- Ontwikkelen en implementeren van een People Plan dat aansluit op de lange termijn strategie.
- HR Operational Excellence: beheren en optimaliseren van systemen (MSS, werken-bij-website, Power BI dashboards).
- Uitrollen en bewaken van personeelsinstrumenten, zoals Gesprekscyclus, Personeelshandboek (NL & BE), Coachend leiderschap programma, Talentmanagement.
- Actualiseren en bewaken van arbeidscontracten, gedragsregels en functieprofielen.
- Monitoren en sturen van HR-kengetallen, budgetten en (loon)kosten.
- Adviseren over CAO-wijzigingen en arbeidsrechtelijke ontwikkelingen.
- Vraagbaak en sparringpartner voor arbeidsrechtelijke en HR-gerelateerde vraagstukken.
- Opstellen en begeleiden van verbeter- en verandertrajecten met impact op bedrijfsresultaten en bedrijfscultuur.
- Onderhouden van externe relaties, zoals vakbonden en vakorganisaties.
- Periodiek deelnemen aan management vergaderingen en bijdragen aan strategische besluitvorming.
- Opstellen en bewaken van de HR-jaaragenda.
Plaats binnen de organisatie:
Je rapporteert aan de CFO en werkt nauw samen met het managementteam.
Je geeft leiding aan de HR-afdeling bestaande uit een HR Officer, Recruiter en HR Adviseur.
De Organisatie:
Life Outdoor Living is opgericht in 1986 in Breda, met een passie en ziel voor het buitenleven. Begonnen als een familiebedrijf, heeft Life altijd durven innoveren en creëren.
Van eigen ontwerp tot levering in de tuin van de klant – Life regelt alles in eigen beheer. De unieke Life-collectie vormt het onderscheidend vermogen, de trots en het begin van de Customer Journey. Life positioneert zich in het midden-hoog segment van de markt.
In de loop der jaren is Life uitgegroeid tot een internationale 3D-businessorganisatie:
- Retail: 34 Brandstores in Nederland en België
- Wholesale: Internationale groothandel > 40 landen
- E- Commerce: Webshops in NL-Be-DE
Het hoofdkantoor en distributiecentrum bevinden zich in Roosendaal, Brabant. Life telt circa 350 medewerkers, met een sterke flexibele schil tijdens het seizoen van maart tot september.
De missie van Life:
“Steeds meer mensen laten genieten van het buitenleven bij en om het huis, elke dag weer, over de hele wereld."
Requirements
Als HR Manager ben je een energieke en gedreven professional met een hands-on mentaliteit en uitstekende communicatieve vaardigheden. Je beweegt moeiteloos tussen verschillende niveaus binnen de organisatie en weet HR-initiatieven effectief te positioneren en te implementeren.
Je herkent jezelf in het onderstaande:
- HBO werk- en denkniveau in HRM of een vergelijkbare opleiding;
- Je bent 32 tot 40 uur beschikbaar;
- Ervaring of affiniteit met Retail/Logistiek;
- Sterke focus en ervaring in recruitment;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving;
- Ervaring met verandermanagement en/of sterk seizoenspatroon is een pré.
En bovenal ben jij klaar om impact te maken en HR binnen Life Outdoor Living naar een hoger niveau te tillen!
Benefits
Life Outdoor Living is een dynamische en veelzijdige organisatie die veel waarde hecht aan de ontwikkeling van haar medewerkers. Met diverse carrièremogelijkheden biedt Life Outdoor Living een inspirerende werkomgeving waarin medewerkers worden gestimuleerd om te groeien en zich verder te ontwikkelen.De organisatie staat bekend om haar open cultuur en hands-on mentaliteit.
Daarnaast bieden zij:
- Een maandsalaris tussen de €5.800,- en €6.300,- (bruto o.b.v. 40 uur), afhankelijk van jouw kennis- en ervaringsniveau.
- 25 vakantiedagen.
- Laptop en telefoon.
- Uitstekende pensioenregeling.
- Diverse interessante werknemers regelingen, zoals een fietsplan en een collectieve zorgverzekering bij CZ.
- Leuke activiteiten zoals personeelsfeesten en teamuitjes, en een interessante personeelskorting vanaf een vast dienstverband.
Contact:
Claudia van Dijk
claudiavandijk@luke.nl- 38168526
#LI-CV2