Intern begeleider (Banenafspraak)
Wil je weten hoe? Lees dan verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als intern begeleider ondersteun jij kandidaten met een werkbijzonderheid op de werkvloer. Jij zorgt voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak. Dit doe je samen met de werkbuddy en de leidinggevende.Je voert 1-op-1 gesprekken met de medewerker banenafspraak en onderhoudt contact met manager en werkbuddy. Daarmee monitor je of de nieuwe collega op de juiste plek zit en alle randvoorwaarden goed geregeld zijn, zodat de medewerker zijn/haar/hen talent goed kan inzetten.
Jouw taken op een rijtje:
- samen met de manager en werkbuddy zorgen voor een goede begeleiding van de instroom, ontwikkeling en doorstroom van een medewerker Banenafspraak
- het opbouwen van een vertrouwensrelatie met de medewerker en het vergroten van hun zelfredzaamheid
- het actief signaleren van mogelijke risico’s en hierop adviseren of doorverwijzen voor de gepaste begeleiding
- erop toezien dat er inclusief gewerkt wordt en de gemaakte afspraken in het proces Banenafspraak nageleefd worden en indien nodig, advies geven hierop aan de manager en buddy
- expertise inbrengen over aanpassingen die nodig zijn ten behoeve van de arbeidsbeperking
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Als intern begeleider haal je energie uit het begeleiden van medewerkers op de werkvloer, zodat zij hun talenten volop kunnen inzetten en werkplezier ervaren. Jij stimuleert de medewerkers om zich te ontwikkelen en kan hen ook een ‘spiegel’ voorhouden ten aanzien van hun functioneren op de werkvloer.Ook betrek je actief de leidinggevende en de werkbuddy bij de ontwikkeling van de werknemer en deins je niet terug voor het voeren van een stevig gesprek met de medewerker of leidinggevende.
In deze functie sta je in contact met verschillende collega’s: van leidinggevenden en HR-professionals tot aan de medewerkers die je begeleidt. Wanneer nodig betrek jij ook andere collega's om jouw werknemer goed te kunnen begeleiden.
Wat wij aan jou waarderen
Als intern begeleider kan je goed luisteren en rekening houden met de behoeftes en de achtergrond van de medewerker. Je werkt samen met de leidinggevenden, de werkbuddies en HR-professionals en draagt bij aan een positieve ontwikkeling van de medewerker.Je signaleert pro-actief mogelijke risico’s of knelpunten en adviseert hier ongevraagd op. Jij stimuleert de ontwikkeling van de medewerker, waarbij je de regie zoveel als mogelijk bij de medewerker zelf laat liggen. Je kunt goed je grenzen aangeven en je bewegen in een bestuurlijke en politieke werkomgeving.
Meer weten?
Wil je eerst meer informatie over deze vacature voordat je gaat solliciteren? Bel dan met Geertje Jorritsma, coördinator intern begeleiders, via 06-52567198. Zij kan je meer vertellen over de huidige ontwikkelingen bij Rijkswaterstaat. Of kijk eens op onze site: Maak kennis met Rijkswaterstaat | Werken bij Rijkswaterstaat.
Wil je meer weten over de Banenafspraak en Rijkswaterstaat? Zie hiervoor de link.- je hebt een relevantie opleidingsachtergrond, bijvoorbeeld in de zorg, of personeel en arbeid
- je hebt ervaring in het begeleiden en coachen van werknemers
- Salarisniveau schaal 8
- Maandsalaris Min €3.246 – Max. €4.340 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 16
- Maximaal aantal uren per week 36
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je salaris (minimaal € 440,- per maand bij een volledige werkweek van 36 uur) en een aantal IKB-uren. Je kunt je IKB-budget bijvoorbeeld laten uitbetalen op tijdstippen die je zelf wilt, extra IKB-verlofuren kopen, maar ook een fiets voor woon-werkverkeer aanschaffen.Je IKB-uren kun je opnemen, verkopen of opsparen voor een langere periode van verlof. Heb je een studieschuld bij DUO? Dan kun je tot € 2.000,- per jaar aflossen met je IKB-budget.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend.
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werkverkeer 2e klas met de trein kunt reizen, een ov-fiets kunt huren en gebruik kunt maken van Greenwheels. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer € 0,21 aan reiskostenvergoeding.Ook kun je een fiets leasen via de nieuwe leasefietsregeling. Alle andere reiskostenregelingen zijn terug te vinden in de CAO Rijk.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verschillende verlofregelingen, zoals ouderschapsverlof, zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof. Ontdek alle verlofregelingen bij de Rijksoverheid.
Studie en ontwikkeling
Rijkswaterstaat verandert mee met de omgeving. Nieuwe wetten, regels en technische vernieuwingen vragen om aanpassing. Bijscholing kan nodig zijn om je werk goed te kunnen blijven doen. Wij vragen dit van jou en verwachten ook dat jij zelf initiatief neemt om je talenten verder te ontwikkelen.Maak je wensen bespreekbaar met je leidinggevende en licht toe waarom jij een bepaalde opleiding, training of cursus wilt volgen. Of dat nu op inhoudelijk of persoonlijk gebied is. Wij faciliteren jou hierin: je mag (deels) onder werktijd je opleiding, training, workshop of seminar volgen.
- deze vacature is voor kandidaten uit de banenafspraak. Hiervoor heb je een doelgroepindicatie nodig. Controleer de link als je dit niet zeker weet
- de standplaats is landelijk, wij zoeken meerdere collega's en delen jou in bij de regio waar je woont. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- de (online) selectiegesprekken vinden plaats op een nader te bepalen moment plaats
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Laat het ons weten, dan kijken we natuurlijk wat mogelijk is.
Ben je toe aan het gesprek voor de 2e ronde of het arbeidsvoorwaardengesprek? Dan ontvangen wij je graag op locatie. Heb je dit gesprek liever online? De adviseur Werving en Selectie inventariseert wat jouw wensen zijn waarna een definitieve afspraak wordt gemaakt.
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.