[ref. x80113321] Data generalist met gevoel voor HR - NVWA
Dan ben jij de persoon waar we naar op zoek zijn!
Als data generalist kom je te werken in het team Arbeidsjuridische Zaken & HR informatie van de afdeling Personeel en Organisatie (P&O) die onderdeel uitmaakt van de directie Interne Organisatie. Ons team bestaat uit betrokken collega’s die vanuit verschillende disciplines bijdragen aan een goed draaiende organisatie.Zo zorgen we voor het goed verlopen van personele processen, infomeren en adviseren we over arbeidsvoorwaardelijke zaken en zorgen we dat systemen op die arbeidsvoorwaardelijke zaken ingericht worden.
Wat ga je doen?Als data generalist draag je eraan bij dat ons team grip heeft en houdt op het correct uitvoeren van arbeidsvoorwaarden/CAO. Samen met een aantal senior HR data collega’s werk je mee aan onze afdeling en organisatie inzichten en betrouwbare data verschaffen voor betere sturing en efficiënte besluitvorming.
Denk aan zorgen dat we voorzien in de informatiebehoefte op HR gebied, zoals opbouw van ons personeelsbestand of hoe het met de uit- en instroom gaat. Een ander voorbeeld is bijdragen aan het ontwikkelen van een systeem of dashboard tbv het uitvoeren van specifieke arbeidsvoorwaarden die van toepassing zijn op een deel van onze medewerkers.
Je bent een belangrijke schakel tussen het uitvoerende werk en beleid. Als HR data collega’s werken we nauw met elkaar samen. We zoeken in onze nieuwe collega’s een “doener”, iemand die klussen zelfstandig uitwerkt en oppakt. Een teamgenoot die ziet waar werk handiger kan, daar een voorstel voor doet en daarmee aan de slag gaat.
Je bent een communicatieve data generalist met gevoel voor HR en kunt (ruwe) data omzetten in inzichten en adviezen waar onze organisatie verder mee kan. Je kunt functionele wensen vertalen naar systeemeisen en bent in staat om dit helder over te dragen aan collega’s.Je hebt gevoel voor hoe systemen in elkaar zitten en kunt daar benodigde gegevens of informatie uithalen. Je bent praktisch ingesteld, resultaatgericht, kunt snel een organisatiestructuur doorgronden en je denkt in realistische oplossingen. Je werkt graag samen, bent zorgvuldig en weet mensen om je heen te enthousiasmeren.
Je bent in staat om de vraag achter de vraag te achterhalen en durft met verbetervoorstellen te komen. Ook sta je open voor de mening van anderen en ben je flexibel in het bijstellen van jouw eigen mening.
Verder zien wij graag het volgende:
- HBO werk- en denkniveau.
- Kennis van en ervaring met data analyse, data management en data gedreven werken.
- -Goede kennis van Excel, MS Office en bij voorkeur van PowerBi of soortgelijk programma.
- Je hebt interesse in HR.
Competenties:
- Analytisch
- Samenwerken
- Organisatiesensitiviteit
- Omgevingsbewustzijn
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.