HR Manager

Over onze klant

Dit maakt hen uniek op de Zuidas.

Functie

Over de functie

Daarnaast beheer je een competitief compensatie- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je zorgt voor een succesvolle uitvoering van het strategische HR-plan en een goede aansluiting op de behoeften van de organisatie. Je bent een benaderbaar aanspreekpunt binnen de organisatie en je speelt strategisch in op zowel de huidige als toekomstige behoeften.

Je bent proactief en je kunt goede vertrouwensrelaties aangaan met zowel de medewerkers als het management. De focus in deze rol ligt op:

• Ontwikkelen en beheren van de HR-strategie en deze afstemmen op de organisatiedoelstellingen.
• Toezicht houden op het wervingsproces, van het opstellen van functieprofielen tot aan contractonderhandelingen.
• Vertrouwensrelaties creëren met de medewerkers en management.
• Het performance management proces aansturen en begeleiden.
• Vaststellen van opleidingsbehoeften en dit faciliteren, zowel organisatiebreed als voor het individu.
• Zorgen voor naleving van actuele wetgeving en beleid.
• Compensatiebeleid en secundaire arbeidsvoorwaarden periodiek toetsen aan de markt, inclusief het verwerken van salarisaanpassingen in ons salarisadministratiesysteem Nmbrs.
• Coördineren van offboardingprocessen.

Profiel

• Je hebt een proactieve, oplossingsgerichte houding en uitstekende strategische communicatieve vaardigheden in het Nederlands en Engels.
• Je bloeit op onder druk en je kunt meerdere HR-processen tegelijkertijd beheren.
• Je bent een teamplayer, maar je kunt ook goed zelfstandig werken.
• Je bent integer en je kunt zaken met de grootste vertrouwelijkheid behandelen.
• Je neemt initiatief en je zoekt naar mogelijkheden om onze organisatie goed te positioneren als werkgever.
• Je bent detailgericht, maar weet ook het bredere plaatje in zicht te houden, waarbij HR-strategieën aansluiten op organisatiedoelen.

• Een hbo-diploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied.
• Minimaal 6 jaar ervaring in HR in een generieke HR rol.
• Goede kennis van Nederlandse arbeidswetgeving en HR-beleid.
• Vloeiend in zowel Nederlands als Engels.
• Ervaring met salarissoftware Nmbrs is een pré.

Aanbod

Een hele leuke ondernemende HR rol