Radio Communicatie Technicus

Functieomschrijving

Wij zoeken een ervaren Radio Communicatie Technicus, gespecialiseerd in militaire communicatieapparatuur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het onderhouden, troubleshooten en optimaliseren van tactische radiocommunicatie-apparatuur voor de Nederlandse landmacht.

Belangrijkste Verantwoordelijkheden:

• Configureren en testen van RF-communicatieapparatuur.
• Uitvoeren van diagnose, onderhoud en reparatie van militaire radiocommunicatiesystemen.
• Verrichten van RF-signaalmetingen en analyses.
• Uitvoeren van firmware-updates en systeemconfiguraties.
• Oplossen van complexe RF-interferentieproblemen.
• Installeren en onderhouden van antennesystemen.
• Documenteren van technische procedures en prestaties van RF-systemen.
• Kalibreren en onderhouden van testapparatuur.
• Bieden van veldondersteuning voor radiocommunicatiesystemen.
• Samenwerken met internationale engineeringteams voor technische ondersteuning.

Requirements

Functie-eisen

Minimale Kwalificaties:

• Praktische opleiding in engineering of technische certificering in radiocommunicatie/RF.
• Minimaal 3 jaar ervaring met militaire radiocommunicatiesystemen.
• Aantoonbare expertise in:
• RF-signaaltheorie en -propagatie.
• Militaire radioprotocollen en standaarden.
• Antennesystemen en RF-transmissielijnen.
• RF-troubleshooting en systeemoptimalisatie.

Technische Vaardigheden:

• Bekendheid met spectrumanalyzers, netwerk analyzers en RF-vermogensmeters.
• Sterke computervaardigheden, inclusief MS Office.
• Vloeiend in Nederlands

Benefits

• Salaris: 3000-4000 euro per maand
• Een dynamische en zelfstandige rol met ondersteuning van een internationaal team
• Professionele groeimogelijkheden in een technisch vooruitstrevend vakgebied

Beleid voor Gelijke Kansen en Non-discriminatie

Verklaring Gelijke Arbeidskansen

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zijn Gelijke Kansen Werkgevers. Voor alle posities, of het nu bij Keller Executive Search of bij onze opdrachtgevers is, zullen gekwalificeerde kandidaten in aanmerking worden genomen voor werk zonder onderscheid op basis van ras, huidskleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, genderexpressie, nationaliteit, leeftijd, handicap, genetische informatie, of enig ander kenmerk dat beschermd wordt door EU-wetgeving en de wetgeving van de respectievelijke EU-lidstaten.

Commitment aan Diversiteit

Keller Executive Search en haar opdrachtgevers zetten zich in voor het bevorderen van een diverse en inclusieve werkomgeving waar alle individuen worden gewaardeerd en gerespecteerd. Wij erkennen en vieren de culturele diversiteit binnen de EU-lidstaten.

Redelijke Aanpassingen

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zetten zich in voor het bieden van redelijke aanpassingen aan personen met een handicap, in overeenstemming met EU-richtlijn 2000/78/EG en nationale wetgeving van EU-lidstaten. We gaan een interactief proces aan om effectieve, redelijke aanpassingen te bepalen.

Beloningsinformatie

We zijn toegewijd aan beloningtransparantie en gelijk loon voor gelijk werk, in lijn met EU-richtlijn 2006/54/EG en nationale wetgeving inzake gelijke beloning.

Naleving van Wetgeving

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers voldoen aan EU-wetten, richtlijnen en verordeningen, evenals nationale wetgeving van EU-lidstaten betreffende non-discriminatie in arbeid. Dit beleid is van toepassing op alle arbeidsvoorwaarden, waaronder werving, aanstelling, plaatsing, promotie, beëindiging, ontslag, terugkeer, overplaatsing, verlof, vergoeding en opleiding.

Intimidatie op de Werkplek

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers verbieden uitdrukkelijk elke vorm van intimidatie op de werkplek op basis van beschermde kenmerken onder EU-wetgeving en de wetgeving van EU-lidstaten. Dit omvat, maar is niet beperkt tot, intimidatie op basis van ras, etnische afkomst, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of -expressie, nationaliteit, leeftijd, handicap of genetische informatie.

Gegevensbescherming en Privacy

Wij verwerken persoonsgegevens in overeenstemming met de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) en toepasselijke nationale wetgeving inzake gegevensbescherming. Voor meer informatie over hoe wij persoonsgegevens verzamelen en verwerken voor werving en arbeidsdoeleinden, raadpleeg ons Privacybeleid op www.kellerexecutivesearch.com.

Gelijke Beloning

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers zetten zich in voor gelijke beloning en voeren periodieke analyses uit van beloningsgelijkheid in overeenstemming met toepasselijke EU- en nationale wetgeving.

Werktijd en Verlof

Wij voldoen aan EU-richtlijn 2003/88/EG betreffende bepaalde aspecten van de organisatie van de arbeidstijd, evenals nationale wetgeving van EU-lidstaten met betrekking tot werktijden, rustperioden en verlofrechten.

Gezondheid en Veiligheid

Wij zetten ons in voor het bieden van een veilige en gezonde werkomgeving in overeenstemming met EU-kaderrichtlijn 89/391/EEG inzake veiligheid en gezondheid op het werk en relevante nationale wetgeving van EU-lidstaten.

Ondernemingsraden en Werknemersvertegenwoordiging

Wij respecteren het recht van werknemers om ondernemingsraden te vormen en zich aan te sluiten bij andere vormen van werknemersvertegenwoordiging in overeenstemming met EU-richtlijn 2009/38/EG en nationale wetgeving van EU-lidstaten.

Nationale Wetgeving

Zowel Keller Executive Search als onze opdrachtgevers voldoen aan alle toepasselijke lokale wetten en verordeningen met betrekking tot arbeidspraktijken in de gebieden waar we actief zijn binnen de EU.

Opmerking: Deze vacature kan betrekking hebben op een functie bij Keller Executive Search of een van onze opdrachtgevers. De specifieke werkgever zal worden geïdentificeerd tijdens het sollicitatie- en interviewproces. Arbeidswetgeving en -vereisten kunnen variëren afhankelijk van de werkgever en locatie binnen de EU.