IT People manager
In deze rol ligt het accent op het aansturen van een groep professionals met de functies van Product Owner en (Business) analist.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als IT People Manager hou jij je niet alleen bezig met het continu verbeteren van onze processen en diensten, maar bovenal met onze professionals. Je begeleidt hen op individueel en teamniveau en draagt daarmee bij aan hun persoonlijke ontwikkeling en het vergroten van het zelforganiserende vermogen van de Agile teams.Je stimuleert een cultuur waarin een growth mindset centraal staat: leren door te doen, fouten maken mag – zolang je er maar van leert. Jij bent hierin het inspirerende voorbeeld.
Je werkt nauw samen met je collega Development Managers, Productmanagers, Release Train Engineers en Solution Architecten binnen de SAFe-structuur. Je draagt actief de bedoeling van onze Solution uit naar de Agile teams. Je zorgt ervoor dat zij hun werk optimaal kunnen uitvoeren, door het bieden van de juiste randvoorwaarden en het wegnemen van belemmeringen die buiten hun invloedssfeer liggen.
Verder ben je verantwoordelijk voor de volledige levenscyclus van medewerkers: van werving en selectie tot doorstroom, uitstroom en duurzame inzetbaarheid. Je weet talent aan te trekken én te behouden door oprechte aandacht voor ontwikkeling, betrokkenheid en motivatie.
In deze functie ligt het zwaartepunt op het begeleiden en aansturen van Product Owners en (Business) Analisten. Ervaring met het aansturen van deze doelgroep of met een vergelijkbare functie is dan ook een duidelijke pré.
Een bijzondere baan, omdat...- je een belangrijke rol speelt in het realiseren van continue verbetering in teams, processen en dienstverlening;
- je professionals en teams helpt groeien in vakvolwassenheid en samenwerking;
- je bouwt aan een cultuur waarin leren, innoveren en experimenteren de norm zijn;
- je nauw samenwerkt met andere leiders binnen een complexe en dynamische IT-omgeving;
- je direct impact hebt op de kwaliteit van onze IT-oplossingen én de motivatie van onze mensen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
‘’Als IT people manager ben ik elke dag bezig om zowel individuele professionals als de Agile teams te laten groeien naar de volgende fase van vak volwassenheid en persoonlijke groei.’’ Jan Pieter, Development manager
Wanneer past deze baan bij je?- Je beschikt over wo-werk- en -denkniveau, blijkend uit opleiding en/of ervaring.
- Je hebt minimaal 7 jaar werkervaring in een leidinggevende rol, bij voorkeur in de IT.
- Je hebt ervaring met het coachen van medewerkers en het begeleiden van teamontwikkeling.
- Je beschikt over kennis van het SAFe-framework op het niveau van Leading SAFe (certificaat of aantoonbare ervaring).
- Je bent organisatiesensitief, gestructureerd en resultaatgericht.
- Je hebt ervaring met het aansturen van Product Owners en (Business) Analisten, of met een vergelijkbare rol (pré).
- Je hebt ervaring in een infrastructuuromgeving en met bijbehorende IT-processen (pré).
- Organisatiesensitiviteit
- Ontwikkelen medewerkers
- Aansturen groep
- Omgevingsbewustzijn
- Reflecteren
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.