Adviseur Management Development (MD)
Je maakt deel uit van een team met vier collega MD-adviseurs. Als MD-adviseur werk je aan zowel de ontwikkeling als aan de in- en doorstroom van managers op tactisch-strategisch niveau. Je richt je in de kern op het in beeld krijgen, voorbereiden en faciliteren van de juiste kandidaten voor sleutelposities binnen de organisatie zoals parketleiding en directeuren.
In jouw functie ligt de focus op:
- Coördinatie en regievoering op de uitvoering van talentenprogramma STOOM door o.a. begeleiding van high potentials;
- Coördinatie en regievoering op benoemingstrajecten van senior officieren van justitie in spe;
- Het begeleiden van benoemingen voor sleutelposities en advisering hierover aan het College;
- Adviseren over het scholings- en ontwikkelaanbod voor topposities;
- Implementeren van landelijk MD-beleid (bv in de nieuwe benoemingsprocedure voor senior officieren);
- Het ontwikkelingsgericht begeleiden van (potentiele) leidinggevenden en/of professionals op zware inhoudelijke rollen.
In het team heb je een eigen portefeuille en ben je gekoppeld aan een aantal parketten in het land. Hybride werken is mogelijk, waarbij wordt verwacht dat je regelmatig de verschillende locaties binnen je portefeuille bezoekt.
Wij zoeken een nieuwsgierige en gedreven professional die zich staande weet te houden en plezier heeft in een sterk politiek-bestuurlijke, hoogopgeleide en verbaal krachtige omgeving. Je bent bereid in het diepe te springen, te leren en ook het voeren van lastige gesprekken niet uit de weg te gaan.Jij weet jezelf in dit speelveld te kwalificeren, gezag uit te stralen en een stevige rol te pakken. Daarbij is het belangrijk dat je een 'open mind' combineert met zorgvuldigheid en doortastendheid, integer en onafhankelijk opereert, energiek, flexibel en snel weet te schakelen, ook onder grote druk en dynamiek.
Je professionele weerbaarheid is groot. Je bent analytisch sterk met visie op het vak; tegelijkertijd sta je ook graag met de voeten in de klei.
Functie-eisen:
- WO-werk- en denkniveau bij voorkeur met een afgeronde (relevante) academische opleiding bv. op gebied van sociale wetenschappen, organisatiekunde, bedrijfskunde of bestuurskunde;
- Minimaal 5 jaar relevante werkervaring als adviseur, bij voorkeur ook als leidinggevende;
- Ruime ervaring in gespreksvoering op diverse niveaus waaronder topmanagementniveau, bij voorkeur op het gebied van MD;
- Ruime ervaring met HRD/MD-beleid op gebied van leiderschaps- en talentontwikkeling, opvolgings- en scenarioplanning.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving Salarisindicatie: afhankelijk van je opleiding en werkervaring geschiedt de inschaling in schaal 12 (minimaal € 4.491 en maximaal € 6.907 bruto bij een 36-urige werkweek).
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 24
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom, of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Salarisindicatie: afhankelijk van je opleiding en werkervaring geschiedt de inschaling in schaal 12 (minimaal € 4.491 en maximaal € 6.907 bruto bij een 36-urige werkweek);
- Het betreft een tijdelijke aanstelling voor 24 uur per week, voor de duur van initieel 1 jaar, met uitzicht op verlenging met maximaal 1 jaar. Detachering is mogelijk;
- Werkterrein: landelijk met standplaats Den Haag; reizen met OV 1e klas. Hybride werken is mogelijk;
- Een assessment kan deel uitmaken van de procedure;
- Een vast dienstverband binnen de Staat der Nederlanden wordt gerespecteerd;
- Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang op externe kandidaten;
- De gesprekken worden gehouden op 28 april 2025.
Meer informatie
Voor meer inhoudelijke informatie kun je contact opnemen met Margriet Cuypers, Directeur Mens & Organisatie,[email protected]of Hanneke Wolterbeek, Senior-Adviseur MD, voor inhoudelijke informatie en over het sollicitatieproces, via 06- 31139270.
Sollicitatiewijze