Operator Cameratoezicht
Met jouw werk draag je bij aan onze drugsvangsten en help je met het verbeteren van de nationale veiligheid.
Dit doe je bij de Douane
Je begint met een goede voorbereiding op je nieuwe functie; je volgt eerst een interne opleiding van 18 maanden. Heb je die afgerond? Dan ga je aan de slag binnen het werkproces Cameratoezicht.
Vanuit het regiokantoor in Rotterdam bestudeer je camerabeelden en stel je risicoanalyses op. Zo verzamel je kennis over de werkwijze van criminelen. Als onderdeel van het Douane Landelijk Tactisch Team ondersteun je OSODT-werkzaamheden (Onbekende sub- en objecten van douanetoezicht).Je houdt toezicht op publieke- en haventerreinen door het bekijken van camerabeelden. Op basis hiervan stel je samen met collega’s risicoanalyses op. Tijdens controles in het havengebied kijk je op afstand mee om de veiligheid van werknemers te garanderen.
Je beheert de apparaten en software en schakelt waar nodig Havenbedrijf of Securitas hiervoor in. De resultaten van risicoanalyses hebben in de afgelopen jaren geleid tot meerdere drugsvangsten. Met jouw werk heb je een positief effect op de ondermijning van drugscriminaliteit.
Je draagt bij aan de veiligheid van de Rotterdamse haven en haar medewerkers.
Een bijzondere baan, omdat...- je vooraan staat in de strijd tegen criminaliteit.
- je direct bijdraagt aan de maatschappelijke veiligheid.
- je met verschillende collega's binnen de Douane samenwerkt en je zo in korte tijd een netwerk opbouwt.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
''Wil jij een deel uitmaken van de toekomst van de haven? Solliciteer dan bij de "ogen van de haven!'' - Wim, Operator cameratoezicht
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt een aantoonbaar mbo 3-werk- en -denkniveau;
- Je hebt - bij voorkeur - een uitgebreide kennis van het havengebied;
- Je bent in het bezit van de boa-akte of bereid deze te halen in 6 -9 maanden;
- Je hebt ervaring met het werken met internetbronnen en open bronnen;
- Je bent in het bezit van het rijbewijs B;
- Je bent bereid om in een rooster met onregelmatige diensten (24/7) te werken;
- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Analyseren
- Initiatief
- Klantgerichtheid
- Salarisniveau schaal 5, schaal 6, schaal 7
- Salarisomschrijving
De werkzaamheden van deze functie vallen in de salarislijn groepsfunctie C. Groepsfunctie C omvat 3 schalen, de schalen 5 tot en met 7. In beginsel vindt inschaling in de naast lagere salarisschaal plaats (schaal 4, trede 0). Bij aanwezigheid van relevante kennis, ervaring of om arbeidsmarktoverwegingen kan inschaling op een hogere positie in de desbetreffende salarisschaal plaatsvinden.
- Maandsalaris Min €2.770 – Max. €3.879 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Voor bepaalde functies is een screening voor een VOG politiegegevens (VOG P) van toepassing. Als de vereiste VOG niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.Werknemers die op een vertrouwensfunctie zoals een luchthaven gaan werken, moeten ook een veiligheidsonderzoek ondergaan. Een 'verklaring van geen bezwaar' is dan ook een vereiste.
***Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om in deeltijd te werken. Als je deze periode hebt afgerond en bij goed functioneren in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor de medewerker van de Douane geldt dan dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.Indien wij genoeg aanmeldingen hebben ontvangen, zullen wij de vacature eerder sluiten dan de geplande sluitingsdatum.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
Brief- en cv selectie is op 25 maart 2025.
Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie. Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.Geef in jouw cv aan of je beschikt over een rijbewijs B én geef aan wat jou kennis is van de Douane.
De selectiegesprekken worden gevoerd op woensdag 2 april 2025 in Rotterdam. Door middel van een competentiegericht interview wordt het selectiegesprek gevoerd.De startdatum is 1 juni 2025.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Douane zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.