Medewerker ICT databeheer en sjabloonbouw
Jouw bijdrage aan exporterend Nederland”
Nederland is een wereldspeler op het gebied van export. Als Medewerker ICT-databeheer en sjabloonbouw bij de NVWA speel jij een cruciale rol in dit proces. Jij ondersteunt en automatiseert de sjabloonbouw binnen e-CertNL, waarmee exportdocumenten worden gegenereerd.Zo draag je bij aan een efficiënte en betrouwbare exportketen.
Wat ga je doen?- Bouwen, beheren en onderhouden van sjablonen voor exportdocumenten.
- Oplossen van fouten in e-CertNL en sjablonen.
- Schrijven van query’s (SQL, XML, PL/SQL Developer) voor certificaten en datastromen.
- Uitbreiden en aanpassen van APEX-applicaties.
- Overleggen met collega’s over systeemwijzigingen en nieuwe functionaliteiten.
- Adviseren over technische mogelijkheden bij sjabloonontwikkeling.
Bij afwezigheid van de coördinator neem je diens taken over, zoals het onderhouden van contacten met de beheerders en ontwikkelaars van het systeem e-CertNL. Binnen dit systeem verloopt het hele proces, van de aanvraag van een exportcertificaat tot de verstrekking.
Jij bent een betrokken collega die dienstverlenend is ingesteld en goed kan samenwerken. Je werkt geconcentreerd, bent stressbestendig en weet prioriteiten te stellen. Je hebt het geduld om binnen de grenzen van het IT-landschap van de Rijksoverheid te laveren en blijft kansen voor vernieuwing en vooruitgang aankaarten bij de juiste mensen.Daarnaast adviseer je graag collega’s binnen jouw vakgebied.
Wat je nog meer in huis hebt?- Hbo-niveau, een afgeronde ICT-opleiding en/of aantoonbare affiniteit en ervaring met ICT-projecten.
- Kennis van en ervaring met ORACLE SQL, XML, PL/SQL Developer, APEX en ORACLE BI Publisher for Microsoft Word.
- Vaardigheid in het schrijven en aanpassen van eenvoudige packages met bijbehorende procedures en functies in ORACLE PL/SQL.
- Kennis en ervaring met ORACLE is een must!
- Kennis van het brede werkveld van de NVWA en bij voorkeur van exportcertificering.
- Uitstekende beheersing van de Nederlandse en Engelse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
- Je bent omgevingsbewust, integer en kunt snel tot de kern van vraagstukken doordringen.
- Je kunt je werk goed plannen en organiseren.
Competenties horende bij deze vacature:
- Resultaatgericht
- Stressbestendig
- Klantgericht
- Overtuigingskracht
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 10
- Maandsalaris Min €3.404 – Max. €5.389 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding..Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.