Interim hoofd centrale recruitment & projecten
In deze rol ben je het centrale punt binnen de afdeling Recruitment over de bedrijfsvoering van de afdeling. Je geeft leiding aan een team. Een veel omvattende functie, in een organisatie in ontwikkeling. Ook op dat punt wordt wat van je gevraagd: veel moet nog vorm gegeven worden, interesse in veranderkundige vraagstukken is een voordeel!
De afdeling Recruitment heeft tot doel een effectieve en efficiënte instroom van personeel te realiseren, passend bij de strategische doelstellingen van de organisatie. De afdeling Recruitment identificeert, interesseert en werft door inzet van verschillende recruitmentinstrumenten militair personeel voor alle defensieonderdelen en geeft vorm aan een sterk werkgeversmerk Defensie.Tevens is de afdeling Recruitment verantwoordelijk voor het herbestemmen van kandidaten in het instroom- en doorstroomproces. De afdeling is gericht op het continue verbeteren van de kandidaat-ervaring en het positioneren van Defensie als aantrekkelijk werkgever.
De sectie Centrale Recruitment & Projecten heeft tot doel de afdeling Recruitment te ondersteunen in het behalen van haar doelstellingen. Het onderdeel support biedt ondersteuning aan het hoofd van de afdeling en secties binnen de afdeling op het gebied van opleiding & training, data analyse, advies, financieel beheer en administratie.Het bureau vervult hiermee een centrale rol binnen de afdeling in het afstemmen van ontwikkelingen en behoefte aan informatie en ondersteuning.
Eerst en vooral ben je verantwoordelijk voor het team. Je geeft op inspirerende en coachende wijze leiding, je weet medewerkers te motiveren en te ontwikkelen. Je krijgt vertrouwen en weet medewerkers mee te nemen in de ontwikkeling van de organisatie.
Je draagt zorg voor ondersteuning van de afdeling en verricht projectmatige werkzaamheden. Daarnaast ben je plaatsvervangend afdelingsmanager.
Voor deze rol zoeken we een verbindende, klantgerichte leidinggevende.
Verder:
- je hebt HBO/WO werk- en denkniveau;
- je beschikt over aantoonbare en ruime ervaring met het aansturen van een team of afdeling;
- bij voorkeur heb je specifieke kennis van recruitmentprocessen en kandidaat begeleiding, bedrijfsvoering processen, opleiden en training en data analyse;
- ervaring in een grote, complexe organisatie.
Communiceren; Analyseren; Klantgericht; Integer; Plannen en organiseren; Resultaatgericht; Organisatie & mensgericht; Samenwerken; Initiatief; Stressbestendig.
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling
- Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling voor de maximale duur van 1 jaar.
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris.
Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer
- het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum
- een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering
- een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering
- een accu of elektrische onderdelen voor een fiets
- de betaling van de vakbondscontributie
- laten uitbetalen
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet Banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene Verordening Gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.