HR Adviseur Koninklijke Landmacht - ref. p17706203
Wat ga je doen?
Wil jij een sleutelrol spelen in het adviseren over HR-beleid van de Koninklijke Landmacht en de implementatie hiervan binnen Defensie? Ben jij in staat om beleid te vertalen naar concrete acties en daarmee de belangen te behartigen van landmacht-militairen?En heb je een groot verantwoordelijkheidsgevoel waarbij je de organisatie belangen professioneel denkt te kunnen vertegenwoordigen? Dan is deze functie als HR-Adviseur bij de Koninklijke Landmacht iets voor jou!
Jouw rol:
Als HR-Adviseur ben jij de verbindende schakel tussen de Koninklijke Landmacht en andere krijgsmacht- en dienstonderdelen. Jij zorgt ervoor dat landmacht-militairen op de juiste functies binnen andere onderdelen van Defensie worden geplaatst en dat hun belangen worden gewaarborgd bij HR-gerelateerde processen en reorganisaties.
Jouw belangrijkste taken:
- Adviseren over en implementeren van HR-beleid voor CLAS-militairen binnen andere krijgsmacht- en dienstonderdelen.
- Coördineren van werving, selectie en plaatsing van CLAS-militairen buiten de Landmacht in overleg met andere verantwoordelijke onderdelen.
- Eerste aanspreekpunt bij reorganisaties en erop toezien dat de belangen van landmacht-militairen worden meegenomen in beslissingen.
- Begeleiden van personeelsverloop en einde dienstverband processen.
- Onderhouden en uitbreiden van interne en externe netwerken binnen Defensie.
- Bijdragen aan HR-gerelateerde managementrapportages en personeelsanalyses.
- Adviseren over complexe casussen en HR-regelingen.
Wie ben jij?
Wij zijn op zoek naar een collega met:
- Een afgeronde hbo-bacheloropleiding in HRM, Bedrijfskunde of een andere relevante hbo-opleiding binnen het P&O-vakgebied.
- Ervaring als HR-adviseur.
Daarnaast herken jij jezelf in het volgende:
- Je bent leergierig en wilt je verdiepen in de werkwijze van Defensie en de rechtspositie van militairen (AMAR).
- Je werkt zelfstandig en denkt in oplossingen, omdat we op verschillende locaties actief zijn.
- Je hebt organisatiesensitiviteit en weet hoe je processen soepel laat verlopen, zodat de samenwerking met collega’s van andere Defensieonderdelen prettig en effectief blijft.
- Je bent je bewust van je rol als vertegenwoordiger van de Landmacht en haar HR-beleid en stelt het teambelang voorop.
Je krijgt een persoonlijk inwerktraject en diverse mogelijkheden om cursussen te volgen, zodat je je verder kunt verdiepen in Defensie en je eigen professionele ontwikkeling.
Het team komt wekelijks op de dinsdag samen in Utrecht en werkt voor de rest veelal hybride.
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
Parttime werken behoort tot de mogelijkheden, 32- 38 uur per week.
- Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget.
Het IKB kan gebruikt worden voor:
- maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer;
- het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum;
- een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering;
- een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering;
- een accu of elektrische onderdelen voor een fiets;
- de betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer maximaal 75% betaald ouderschapsverlof (onder voorwaarden), studiefaciliteiten, uitgebreide sportfaciliteiten, een extra verlofregeling voor ouderen en een vergoeding woon-werkverkeer.
Een veiligheidsonderzoek (VGB) is onderdeel van het sollicitatieproces.
Deze vacature is zowel intern als extern gepubliceerd. Interne sollicitanten zullen eerst worden beschouwd. Wanneer er geen geschikte kandidaat uit de interne ronde voort komt, zullen externe sollicitanten worden beschouwd.
Reageren vóór 28-02-2025, bij voldoende geschikte kandidaten kan het zijn dat de vacature eerder gesloten wordt