HR Business Partner
Dat is wat jij gaat doen als HR Business Partner bij de IND!
Migratie gaat om mensen. Mensen vragen asiel, willen hier studeren, bieden hier hun kennis aan, willen hier werken, of willen gewoon Nederlander worden. Als HR Business Partner help je een van de directies binnen de IND hun HR beleid op strategisch en tactisch niveau te verbeteren.Je bent de strategische HR-partner van de business.
De IND staat extern continu in de aandacht en ontwikkelt zich intern daardoor ook continu. De dynamiek in de directies is daardoor groot en de daarmee gepaard gaande HR uitdagingen dus ook.
Wat ga je doen?
“Het HR-vak verandert en innoveert in rap tempo. Met jouw ervaring als HR Business Partner ben jij de waardevolle sparringpartner die het management voorziet van adviezen bij alle P&O-gerelateerde vraagstukken. Heb je lef, ben je deskundig en weet je goed balans te houden tussen service verlenend en kaderstellend?Dan is deze baan op je lijf geschreven.”
Als HR Business Partner kom je te werken bij de directie Bedrijfsvoering op de afdeling Human Resources, team Advies. Team Advies heeft de eerstelijnsadviesrol ten aanzien van de HR-processen die belegd zijn in de lijn (integraal management).De accountadviseurs van het team HR Advies adviseren de directeur en de tactisch managers van een directie, en adviseren dus op tactisch-strategisch niveau. Je weet je te verplaatsen in de leefwereld van dit managementniveau en adviseert met oog voor organisatiebelang, samenhang tussen onderwerpen en voor de lange termijn.
Op zelfstandige wijze voorzie je het management van advies. Je bent in staat om mee te denken en te adviseren in vraagstukken waar geen “standaardoplossing” voorhanden is. Indien nodig weet je snel te schakelen met collega’s van de meer specialistische afdelingen van HR en Organisatie en Personeel Rijk (O&P Rijk).Jouw brede ervaring in de diverse adviesrollen deel je met je collega’s.
Je hebt regelmatig overleg met de HR-collega’s binnen en buiten het team HR Advies. Met de collega’s van de andere HR-teams lever je een bijdrage in de ontwikkelingen van HR beleid en instrumenten.
De thema’s waarover je adviseert zijn zo breed als het HR werkveld zelf: van bijvoorbeeld Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, tot vitaliteit en verzuim, functiewaardering en diversiteit & inclusie.Maar geen dag is hetzelfde bij de IND en je hoeft de kranten maar open te slaan om de hectiek bij de IND te begrijpen.
Herken jij jezelf hierin?
Als HR Business Partner weet jij een goede adviesrelatie met de klant op te bouwen en te onderhouden. Voor het MT van een directie ben jij een natuurlijke gesprekspartner die vanuit HR-expertise bijdraagt aan de MT vraagstukken. Kennis en ervaring met adviseren bij organisatieontwikkelingsvraagstukken is zeer gewenst.Tevens ben je in staat om de managers te adviseren over het totale HR werkgebied, op zodanige wijze dat managers in staat zijn hun p-verantwoordelijkheden invulling te geven.
Hierbij ben je professioneel betrokken en ga je slagvaardig, doortastend en resultaatgericht te werk. Door jouw opgedane ervaring, ben je een denker én doener op HR gebied en beschik je over natuurlijke overtuigingskracht en adviesvaardigheden.Je houdt in je adviezen en producten rekening met relevante ontwikkelingen en volgt daarin de externe actualiteit en ontwikkelingen bij de eigen en andere organisaties. Je bent een goede luisteraar en sterke verbinder en weet de aanwezige expertise en kennis bij de afdeling HR adequaat in te zetten voor jouw adviserende dienstverlening naar managers.
Daarnaast ben je in staat om nieuwe onderwerpen en ontwikkelingen snel eigen te maken en deze te implementeren binnen de organisatie.
- Je beschikt over hbo/wo werk- en denkniveau;
- Je beschikt over minimaal vijf jaar relevante werkervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur in een politiek gestuurde organisatie;
- Uitgebreide kennis van actuele HR-thema's zoals Strategische Personeelsplanning (SPP), organisatie inrichting en formatiebeheer, functiewaardering, diversiteit & inclusie, vitaliteit en verzuim.
- Analyseren;
- Klantgerichtheid;
- Omgevingsbewustzijn en organisatiesensitiviteit;
- Plannen en organiseren;
- Samenwerken;
- Zelfontwikkeling.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De selectiegesprekken vinden plaats op maandag 03 februari 2025 en dinsdag 04 februari 2025. Gelieve hier rekening mee te houden. Wij vragen het in je brief aan te geven indien je op (één van) deze dagen niet beschikbaar bent.
De Immigratie- en Naturalisatiedienst heeft bij de directie Bedrijfsvoering, afdeling Human Resources, team Advies één vacature voor de functie van HR Business Partner (FGR: Adviseur Bedrijfsvoering S11). Het betreft hier een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.Voorafgaand aan een vast dienstverband kan een jaarcontract worden aangeboden.
Als je in dienst bent van het Rijk en solliciteert met een aanwijzing als verplichte van-werk-naar-werkkandidaat of herplaatsingskandidaat, verzoeken wij je een kopie van de aanwijzingsbrief mee te sturen met de sollicitatie.
Wanneer je via een uitzend- detacheringsbureau werkzaam bent bij de Rijksoverheid dit graag vermelden in je brief.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten.
Om een nog beter (of aanvullend) beeld van ervaring, kennis en competenties te verkrijgen in de wervingsprocedure kan het zijn dat we openbare informatie van je op LinkedIn raadplegen. Desgewenst kun je het profiel afschermen voor personen die geen connectie van je zijn op LinkedIn.
Diversiteit en inclusie zijn belangrijke thema’s bij het Rijk en de IND. De overheid wil dat iedereen zich thuis voelt bij het Rijk en dat medewerkers bewuster nadenken over een inclusieve werkomgeving.
Je hebt ook bij jouw indiensttreding een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) nodig, tenzij je al een arbeidsovereenkomst hebt bij de Rijksoverheid.
Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.