Teamleider nautisch
Hier kun jij als teamleider nautisch aan bijdragen. Interessant? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als teamleider nautisch ben je verantwoordelijk voor de HRM-werkzaamheden en dagelijkse aansturing van 20 tot 30 operationele medewerkers. Je geeft leiding aan jouw team, zorgt dat de bedrijfsvoering op orde is en bent verantwoordelijk voor de roosters.
Op hun beurt dragen de operationele medewerkers bij aan het watermanagement en een veilige en vlotte scheepvaart in de regio’s Utrecht en de Randmeren. Jouw medewerkers werken in roosterdienst (24/7) op diverse locaties in Flevoland en Utrecht.Jij vindt het als teamleider belangrijk om zichtbaar te zijn en besteedt daarom het grootste deel van jouw werkweek op de locaties binnen jouw werkgebied. Je draait MT-piketdienst en binding (gemiddeld eens in de maand) om buiten kantoortijd de continuïteit van de dienstverlening te kunnen garanderen.
Je bent lid van het managementteam van jouw afdeling binnen de directie Scheepvaart- en Watermanagement (SWM). Samen met het afdelingshoofd, jouw collega teamleiders en de nautisch adviseurs realiseer je doelstellingen vanuit het jaarplan. Hierbij kun je denken aan: herscholing en oefeningen, procesverbeteringen en toekomstgericht werken.Je draagt voor ongeveer een halve dag per week bij aan een landelijke portefeuille binnen de directie.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Samenwerken en netwerken zijn voor jou belangrijke pijlers. Zo werk je nauw samen met het afdelingshoofd, collega teamleiders, HRM en nautisch adviseurs. Maar ook met interne en externe stakeholders, zoals een planbureau, de vaarwegbeheerder en de beheerders van kunstwerken, ICT en gebouwbeheer.
Als teamleider krijg je er energie van om medewerkers mee te nemen in vernieuwingen en bij te dragen aan hun persoonlijke ontwikkeling en vitaliteit. Je zorgt voor een veilige en prettige werkomgeving. Daarnaast ben je betrokken bij de onboarding van nieuwe collega’s.
Je hebt affiniteit met het HRM-vakgebied. Zo voer je personeelsgesprekken, begeleid je bij arbeidsverzuim en handel je diverse HRM-administratieve processen af. Hierbij kun je denken aan het behandelen van verlofaanvragen, het verwerken van reiskosten en de planning.
Je hebt affiniteit met scheepvaart en watermanagement, het werkgebied waarvoor je met jouw team verantwoordelijk bent. Je bent je voortdurend bewust van jouw voorbeeldfunctie voor de medewerkers en collega’s. Met trots draag jij het imago van Rijkswaterstaat uit.
Wat wij aan jou waarderen
Je creëert scherpe focus en kunt besluiten van het management vertalen naar de werkvloer en de wensen van de werkvloer overbrengen naar het management. Dat vraagt om een sterke persoonlijkheid die gericht is op het boeken van resultaat en tegelijkertijd oog heeft voor de medewerkers en in verbinding staat met hen.Je bent als teamleider mensgericht, bereikbaar en aanspreekbaar en geeft duidelijk richting aan jouw team. Je bent gericht op het realiseren van teamprestaties en het stimuleren van samenwerking door het inzetten van ieders unieke kwaliteiten.
Je hebt veel vrijheid in de uitvoering van jouw werk en daar kun je goed mee omgaan. Je bent je bewust van de impact van jouw keuzes en handelen op de omgeving en de gehele organisatie. Je kunt goed besluiten nemen, gaat daadkrachtig te werk en neemt mensen mee in jouw keuzes.Verder heb je doorzettingsvermogen om je doelen te bereiken. Je communiceert op een duidelijke en motiverende wijze en bent goed in het onderhouden van contacten en het opbouwen van jouw eigen netwerk.
Heb je vragen over de inhoud van deze baan of wil je meer weten over de sfeer op de afdeling of binnen het team? Neem dan gerust contact op met Kirsten Smith, afdelingshoofd, via 06-54674810. Zij vertelt je graag meer!
Alvast meer lezen over de nautische wereld van Rijkswaterstaat? Neem dan eens een kijkje op de pagina over ons nautisch en maritieme vakgebied. Daar ontdek je welke verschillende banen er binnen dit vakgebied vallen en lees je interviews met jouw toekomstige collega's!
- je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met leidinggeven, bij voorkeur in een operationele 24/7-omgeving. Daarnaast heb je ervaring met planning/roosterpersoneel
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,37 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot je BOA bevoegdheid
- verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je werklocaties zijn met name verspreidt over de regio’s Utrecht en Flevoland
- de (online) selectiegesprekken vinden doorlopend plaats op
- bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten
- een (online) voorselectietest of een assessment is onderdeel van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.