Junior HR Business Partner
About ITT::
ITT is an industrial manufacturer of critical, engineered components that serve fast-growing end markets in transportation, flow, energy, aerospace and defense. The company’s differentiation is sustained through a combination of several factors: execution, the quality of its leadership and our DNA as an engineering leader.We have a clear purpose as an organization: to provide our customers with cutting-edge solutions to help solve their most critical needs.
The company generated 2023 revenues of $3.3 billion and is comprised of three distinct segments:
- Motion Technologies ($1.5B revenue) is a global leader in brake pads, shock absorbers and sealing solutions for the automotive and rail markets
- Industrial Process ($1.1B revenue) is a global leader in centrifugal and twin-screw pumps for the chemical, energy, mining and industrial markets
- Connect & Control Technologies ($0.7B) is a niche player in harsh environment connectors and control components in critical applications for the aerospace, defense and industrial markets.
ITT is headquartered in Stamford, Connecticut with over 10,000 employees in more than 35 countries and sales in approximately 125 countries.
Position Summary:
About Koni
KONI is de toonaangevende fabrikant van performance en verstelbare schokdempers, wereldwijd. KONI-schokdempers zijn gemaakt van de hoogste kwaliteit grondstoffen en worden vervaardigd volgens de hoogste standaarden. Onze kwaliteit wordt ondersteund door onze lange ervaring in motorsport en de diversiteit aan schokdempingsoplossingen die we bieden.
Sinds 1857 zijn wij een pionier op dit gebied die toonaangevende en duurzame technologie biedt die ervaringen verbetert. KONI helpt mensen om comfortabel te bewegen, waar ze ook zijn en welke snelheid ze ook wensen. KONI is overal – in auto's en treinen en in industriële toepassingen zoals bruggen – en wordt in de meest extreme omstandigheden gebruikt, zoals in de droge Sahara en op de ijskoude polen.Dat bewijst dat de dempers van KONI écht werken.
Het hoofdkantoor van KONI is gevestigd in Oud-Beijerland, onder de rook van Rotterdam. Naast het hoofdkantoor is hier ook een deel van de wereldwijde productie gevestigd. Verder wordt productie uitgevoerd in de Verenigde Staten, Tsjechië, China en sinds kort ook in India.
KONI is sinds 1972 onderdeel van ITT (ITT: NYSE), een wereldwijd opererend, gevarieerd industrieel bedrijf met medewerkers in meer dan 35 landen en met klanten in ongeveer 125 landen. ITT is een toonaangevende fabrikant van uiterst technische en op maat gemaakte oplossingen op het gebied van energie, transport en industrie.
Als aanvulling van het team HR en vervanging van de interim Recruiter zoeken wij voor de locatie Oud-Beijerland een Jr HR Business Partner
Essential Responsibilities:
Ter versterking van ons team HR in Oud-Beijerland zijn wij op zoek naar een Junior HR Business Partner. Het HR-team bestaat uit Sr HR Business Partner, 2 HR Officers en een interim Recruiter. Gezamenlijk is het HR-team verantwoordelijk voor het gehele HR-proces en de bijbehorende taken, zoals personeelsadministratie, personeelsplanning, HR-administratie, recruitment en ziekteverzuim.Dit doen wij vanuit een dienstverlenende en klantgerichte rol. Daarnaast zijn wij onderdeel van de corporate HR-afdeling van ITT.
Jouw profiel
Je gaat graag een uitdaging aan, waarbij je energie krijgt om zaken goed op de rit te krijgen en te houden. En als ze niet op orde zijn, dan zorg je daarvoor. Je neemt verantwoordelijkheid voor je werk, bent accuraat, flexibel waar nodig en bent in staat om goed te communiceren met iedereen binnen de organisatie.Je wordt blij van veelzijdigheid in je werk en door samen te werken behaal je de beste resultaten. Je bent een gedreven professional, behoudt het overzicht en zeer sterk in het op orde hebben van de administratie. Als je graag een tweede stap in je carrière wilt maken, dan nodigen wij je graag uit om te solliciteren.
De Functie
Als Junior HR Business Partner ben je onderdeel van het gedreven en nieuw gevormd HR-team in Oud-Beijerland. Je bent verantwoordelijk voor het recruitmentproces, (intake, gesprekken, sourcen, procesbewaking), inhuur van uitzendkrachten (gehele proces).Je zorgt er onder andere voor dat nieuwe medewerkers een goede onboarding krijgen, de personeelsadministratie op orde is en bent verantwoordelijk voor een goede dienstverlening naar de organisatie.
Verantwoordelijkheden zijn o.a.:
Talent Acquisition:
- Voeren van intakegesprekken met Hiring managers om een goed beeld te hebben van de vacante positie;
- Opstarten en uitvoeren van wervingsactiviteiten, inclusief het schrijven van profielen, actief zoeken naar en benaderen van potentiële kandidaten;
- Coördineren van het selectieproces met als doel het bewaken van de “high performing culture”;
- Samen met HR operations zorgdragen voor een goede onboarding (candidate en employee experience).
Uitzendkrachten:
- Het proces van uitzendkrachten coördineren en uitvoeren, van het uitzetten van de vraag tot en met de selectie en onboarding van de uitzendkracht;
- Beheren tijdelijke krachten in Workday;
- Overzicht bewaren van de Performance van uitzendkrachten ten behoeve van besluitvorming over contractverlenging en/of indienstname;
- Controleren, accorderen en verwerken van uitzenduren in de fabriek;
- Rapporteren van impact van tijdelijk personeel op Direct labor costs.
- In samenwerking met de internationale Talent Acquisition functie (Italië en VS) het verder opbouwen en uitbouwen van Talent Acquisition in Nederland;
- Participeren en of leiden van HR gerelateerde projecten In Nederland.
Position Requirements:
Wat breng jij mee om succesvol te zijn- Je hebt een afgeronde HBO-opleiding, bij voorkeur richting HRM. Je bent toe aan je tweede of derde stap in je carrière en wil je graag verder ontwikkelen naar bijvoorbeeld HR-Business Partner.
- Je bent leergierig, bent in staat om zelfstandig te werken en zoekt ook graag de samenwerking op;
- Je bent in staat om je in een dynamisch werkveld goed je werk te kunnen doen door overzicht te behouden, verbindingen (op alle niveaus, blue en white collar) met de medewerkers te leggen, je zaken op orde te hebben en flexibel en volhardend te zijn wanneer nodig. Resultaten boeken is voor jou een vanzelfsprekendheid;
Waarom KONI en de functie van Talent Acquisition Specialist?
Koni is een toonaangevende design- en productieorganisatie binnen de autotive en railway industrie met een geschiedenis van bijna 170 jaar. We zijn een organisatie volop in ontwikkeling, waarbij een ieder veel vrijheid krijgt om binnen zijn of haar functie te excelleren en het verschil te maken.Je komt te werken in een zeer ervaren en leuk team, waar naast hard werken ook goed gelachen wordt, die graag hun kennis met je willen delen en waar je goed mee kan sparren. Je ontwikkelt binnen Koni niet alleen inhoudelijk, maar ook persoonlijk.
Het arbeidsvoorwaardenpakket is geregeld in de CAO Metalektro, waaronder 27 vakantiedagen, 13 ADV-dagen en 1-sustainable dag en goed pensioen waar jouw bijdrage ongeveer 1/3 is.
Interesse
Heb je interesse in de functie, reageer dan via de button en we gaan graag het gesprek met je aan. Als je nog vragen hebt, neem dan contact op met Ezra den Broeder, 06-82502646, interim Recruiter.