Medewerker bedrijfsvoering, specialisatie risicomanagement
Achter de heffing van belasting gaat een complex stelsel van administratieve processen schuil. De directie MKB is verantwoordelijk voor het beheer van alle werkprocessen binnen MKB. Dit wil zeggen dat wij voor al deze werkprocessen het beheerproces nog moeten opzetten en hier jaarlijks een kwaliteitsslag op maken.
Het grootste gedeelte van deze werkprocessen ziet toe op de belastingmiddelen loonheffing en omzetbelasting. Als medewerker bedrijfsvoering ben je met je directe collega’s de spil in het web om met de inhoudelijk experts op de regiokantoren hier invulling aan te geven.
En extra leuk: je krijgt alle ruimte om jouw vakgebied binnen de Belastingdienst een boost te geven.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Vanuit de afdeling bedrijfsvoering van MKB ondersteun jij de verantwoordelijke regiodirecteuren om de ruim 350 werkprocessen in beheersing te brengen. Je organiseert en begeleidt CRSA-sessies (proces- en risicoanalyse) met de inhoudelijk experts (op de regiokantoren) en, indien nodig, initieer je mutaties in procesplaten waardoor deze geactualiseerd worden of voer je deze zelf door.Ook stel je risico-inventarisaties op en voer je regie op het toetsen van de werking van de beheersingsmaatregelen via een intern controleplan. Naar aanleiding hiervan maak je heldere rapportages en bruikbare verbetervoorstellen voor het lijnmanagement.
De ambitie die in de meerjarenstrategie is gesteld is hoog; eind 2025 moet elke directie (dus ook MKB) in control zijn op alle hoog-risicovolle werkprocessen. We zijn hier al mee begonnen maar moeten dit jaar echt nog een inhaalslag maken en samen de schouders er onder zetten.In de jaren t/m 2030 komen de rest van de processen aan bod en kunnen we meer toewerken naar het verbeteren van de kwaliteit en efficiëntie. Dit terwijl het team in de breedte nog opgezet moet worden. Houd je van gevarieerd werk? Ben je toe aan een uitdaging? Dan zit je bij ons dus zeker goed.
Een bijzondere baan, omdat...- interne beheersing van de werkprocessen nog relatief nieuw is binnen MKB waardoor er veel mogelijkheid is om te leren en te ontwikkelen.
- je in korte tijd op veel verschillende plekken komt in de organisatie (regiokantoren door het hele land) en je hier veel diverse collega’s ontmoet. Het biedt daarmee ook een mooi inzicht in de rest van de werkzaamheden binnen MKB en de Belastingdienst.
- je een fundamentele en zichtbare bijdrage levert om MKB in control te brengen.
- je samen met collega’s de schouders er onder zet om de hoge ambitie te halen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Een dynamische omgeving waarin geen enkele dag hetzelfde is, veel ruimte voor creatieve oplossingen en een teamspirit die er voor zorgt dat doelstellingen behaald worden.” Karin, coördinator van het cluster interne beheersing
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt hbo-niveau in een relevante richting, zoals bedrijfskunde, bedrijfseconomie of management, economie en recht.
- Je bent net afgestudeerd of;
- Je hebt ongeveer 3 jaar werkervaring als medewerker op het gebied van risicomanagement, procesanalyse, procesverbetering en/of administratieve organisatie.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met het duiden van rapporteren en het schrijven/ bijhouden van rapportages.
- Je hebt bij voorkeur ervaring met grote (geautomatiseerde) gegevensverwerkende processen, en met de modelleertaal BPMN en de tool BiZZdesign Enterprise Studio.
- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Analyseren
- Plannen en organiseren
- Salarisniveau schaal 11
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 28 en/of 29 april vinden de selectiegesprekken plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.