Plaatsvervangend beveiligingscoördinator
Ben jij dé scherpe denker die risico’s ziet vóórdat ze problemen worden? Heb je passie voor een veilige, integere overheid en neem je graag initiatief? Dan zoeken wij jou!
Als plaatsvervangend beveiligingscoördinator bij de NVWA sta je midden in het speelveld van beveiliging. In je dagelijkse werk geef je advies over persoonsbeveiliging, informatie- en fysieke beveiliging, integriteit, privacy en spionage. Jij weet precies hoe je strategische risico’s moet inschatten en vindt het een uitdaging om knelpunten in beveiliging aan te pakken.Je kijkt hierbij verder dan het incident; je vraagt door, ziet de bredere gevolgen en komt met heldere adviezen. Incidenten schrikken jou niet af, ze dagen je juist uit om te leren, te groeien en onze organisatie nog veiliger te maken.
Wij zoeken een plaatsvervangend Beveiligingscoördinator die kennis van de genoemde beveiligingsterreinen meebrengt en daarin wil verbreden en ontwikkelen. De Beveiligingscoördinator is je teamleider en sparringpartner, maar je staat ook middenin het team Security Office, waar je samen met de Beveiligingscoördinator een centrale rol speelt in het werkend houden van het integraal beveiligingsbeleid.
Wat ga je doen?- Je adviseert de ambtelijke leiding van de NVWA zowel gevraagd als ongevraagd over bijvoorbeeld beveiligingsrisico’s, of duiding en impact van bepaalde incidenten.
- Je signaleert relevante interne en externe ontwikkelingen die invloed hebben op onze strategische risico’s.
- Je werkt samen met de verschillende specialisten, die de NVWA op de genoemde beveiligingsonderwerpen in dienst heeft en zet je ervoor in om deze samenwerking continu te verbeteren.
- Je gaat de organisatie in, bijvoorbeeld ten behoeve van beveiligingsbewustzijnsactiviteiten of het verrichten van feitenonderzoek.
In deze functie kom je in aanraking met bedrijfsgevoelige informatie, die je zult verwerken en onderzoeken. Een onafhankelijke, objectieve positie is noodzakelijk. Voor deze functie is dan ook een goed moreel kompas en een verklaring geen bezwaar op basis van een veiligheidsonderzoek B (screening AIVD) vereist.
In deze functie draag je zowel coördinerend als ook actief uitvoerend bij aan de afhandeling en beheersing van beveiligingsincidenten in de breedste zin. Dat kan gaan om het regelen van persoonsbeveiliging van collega's die te maken krijgen met bedreigende situaties, het geven van veiligheidsadvies bij een dienstreis naar het buitenland, het onderzoeken van een integriteitsmelding of het geven van veiligheidsadvies in een calamiteitenteam zoals tijdens een demonstratie.Stressbestendigheid, improvisatievermogen, realiteitszin en ‘hands on mentaliteit’ zijn daarbij gewaardeerde eigenschappen. Je bent in de eerste plaats een teamspeler, maar kunt ook eigenstandig werken wanneer de opgave dat vraagt.
Daarnaast zien wij graag het volgende:
- Je beschikt over een afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van integrale beveiliging en/ of enterprise risk management.
- Je hebt actuele kennis op het gebied van persoons-, informatie- en fysieke beveiliging, integriteit, privacy en spionage, bij voorkeur vanuit ervaring met de geldende wet- en regelgeving voor de overheid in deze, zoals Beveiligingsvoorschrift Rijksoverheid, BIO, NkBR.
- Je beschikt over aantoonbare ervaring in het uitvoeren en beoordelen van intern feitenonderzoek.
- Kennis van aanpalende vakgebieden (zoals organisatiekunde, veranderkunde, gedragspsychologie, kwaliteitsmanagement, ethiek) en toepassing daarvan in bijvoorbeeld bewustzijnsprogramma’s wordt zeer gewaardeerd.
Competenties:
- Analyseren
- Organisatiesensitiviteit
- Flexibiliteit, improvisatie
- Netwerken
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten, fiscaal voordelig je studieschuld af te lossen tot een max van €2000,- per jaar of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding..Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling plus een eigen bijdrage daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.