Manager communicatie CR - Utrecht
Dan is deze vacature bij de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA) als manager binnen de afdeling Communicatie echt iets voor jou!
Als manager communicatie van het team Communicatieadvies & Reputatiemanagement bouw je samen met je team aan een stevige communicatiefunctie van de NVWA. Samen met jouw collega’s van de afdeling Communicatie in Utrecht draag je bij aan het behoud en het versterken van onze identiteit en reputatie.
Dat doe je op basis van onze missie:“Met authentieke, omgevingsgerichte en proactieve communicatie versterken we het begrip voor, effect van en vertrouwen in de keuzes en het handelen van de NVWA als onafhankelijke, innovatieve, doortastende toezichthouder. Dit doen we samen met onze ruim 3500 collega’s voor wie we bijdragen aan en zorgdragen voor een communicatiecultuur die open en inspirerend is.”
Realisatie van deze missie vraagt van de afdeling Communicatie versterking op en intensivering van de onderlinge samenwerking en samenhang, als ook betere borging en meer verbinding van kennis en expertise ten aanzien van inhoudelijke vraagstukken.Op die manier en alleen dan zijn we daadwerkelijk in staat de organisatie terzijde te staan in het versterken van de reputatie van de NVWA, het versnellen van veranderprocessen, het bouwen van een communicatieve organisatie en het binnenhalen van de buitenwereld.
De afdeling Communicatie is de afgelopen jaren sterk gegroeid en telt op dit moment ruim 34 medewerkers. Dit betekent dat er 2 nieuwe teams worden gevormd:
- Het team Communicatieadvies & Reputatiemanagement (C&R)
- Het team Contentcreatie & Nieuwsvoorziening (C&N)
De teams C&R en C&N werken in de nieuwe samenstelling gemeenschappelijk aan (op hoofdlijnen) de volgende doelen:
- Het verankeren van autoriteit: door het systematisch uitdragen van de kennis en expertise van de NVWA vergroten we eenduidige beeldvorming, een sterke reputatie en onze geloofwaardigheid als toezichthouder met gezag en autoriteit.
- Het vergroten van zichtbaarheid: we initiëren en stimuleren deelname aan maatschappelijk debat en richten ons actief op het delen van feitelijke bewijsvoering en betekenisvolle verhalen. Zo dragen we bij aan publiek vertrouwen.
- Het verstevigen van relaties: We creëren draagvlak door het aangaan van interactie, met communicatie die mensen bereikt en helpt. We nemen omgevingsgericht en datagedreven het voortouw in het naar binnenhalen van de buitenwereld en vice versa.
- Het verbeteren van bewustwording: We vergroten het begrip voor, het effect van en acceptatie voor ons toezicht en handelen met duidelijke, transparante en consequente informatievoorziening. Onze communicatie is maatwerk, afgestemd op doelgroepen.
- Het versterken van cultuur: We stimuleren een open en inspirerende communicatiecultuur- en klimaat gericht op samenhang en verbondenheid. We helpen de organisatie in het professionaliseren van communicatie
C&R houdt zich bezig met het signaleren, adviseren, agenderen en ondersteunen om een boodschap effectief over te brengen zowel inhoudelijk als over de methode en draagt bij aan de verbinding en dialoog tussen medewerkers binnen de NVWA.
In verbinding staan met je medewerkers, betrokkenheid tonen, ruimte en verantwoordelijkheid geven, ontwikkelen, goed luisteren, duidelijkheid en structuur bieden en zorgen voor resultaat zijn belangrijke aspecten die we vragen van een manager.Als manager communicatie weet je met veel enthousiasme je medewerkers mee te krijgen in de ontwikkeling van het team. Je coacht de medewerkers, stuurt op resultaat en spreekt het team aan op effectief gedrag.
Uiteraard heb je daarbij aandacht voor de individuele medewerkers, hun professionele ontwikkeling en eigen verantwoordelijkheid. Een open cultuur, goede sfeer en samenwerking zijn voor jou belangrijk en dit draag je ook uit.
Je bent een teamspeler en binnen het MT van de afdeling Communicatie zoek je actief de samenwerking op. Je kunt goed schakelen tussen team, divisie- en organisatiebelangen. Daarbij beweeg jij je gemakkelijk door de organisatie en bouw je snel een netwerk op met voor het werk relevante teams en afdelingen.Jij bepaald samen met je MT de route en de richting van de afdeling, door op strategisch niveau te denken, maar daarnaast ben je ook niet te benauwd om zelf de handen uit de mouwen te steken.
Daarnaast zijn de functie eisen:
- Een academisch werk- en denkniveau; een afgeronde Master Communicatie is een pre.
- Kennis van en ervaring met interne communicatie, zoals stakeholder- en reputatiemanagement, handhavingscommunicatie, risicocommunicatie en verandercommunicatie
- Stevige, aantoonbare ervaring in het aansturen van professionals.
- Oog voor processen, organisatie vermogen en een praktische instelling.
- Ervaring met het werken in grote, complexe organisaties is een pre
- Alertheid op de bestuurlijke en politieke dimensie van het werk.
Competenties:
- Groepsgericht leidinggeven
- Besluitvaardigheid
- Samenwerken
- Organisatiesensitiviteit
- Resultaatgericht
Ben je na het lezen van deze vacature zo enthousiast geworden dat je wil gaan solliciteren? Graag ontvangen wij dan antwoord op onderstaande vragen en een CV van je! Houd je antwoord beperkt tot maximaal 1 a4 en een motivatiebrief is daarnaast
dus niet meer nodig.- Wat spreekt jou aan in een leidinggevende functie?
- Beschrijf een plan van aanpak uit het recente verleden waarin je een hecht team hebt weten te creëren. Mocht je die ervaring niet hebben benoem dan een plan van aanpak hoe je dat zou aanpakken.
- Hoe heb je in het verleden de samenwerking tussen jouw team en andere teams gestimuleerd? Mocht je die ervaring niet hebben, benoem dan hoe je dit zou aanpakken.
- Waar ben je in het recente verleden tegenaan gelopen als het gaat om je tijd en aandacht verdelen tussen je rol als teamleider en MT-lid, en hoe heb je dat opgelost? Mocht je die ervaring nog niet hebben benoem dan hoe je voor een goede balans zou willen zorgen in deze rol.
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.