Vergunningverlener personentoetsing woningcorporaties
Zo draag je bij aan een verantwoord werkende woningcorporatie die goede en betaalbare huisvesting kan bieden. Klinkt dit als iets voor jou? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in je rol
Bij de afdeling Vergunningverlening van de Aw beoordeel je de aanvragen voor geschiktheid en betrouwbaarheid (GenB) van bestuurders en commissarissen van woningcorporaties. De kandidaat wordt voorgedragen door de Raad van Commissarissen (RVC), en het is aan jou om te onderzoeken of de juiste persoon op de juiste plek zit.Dit doe je door de ingediende documenten van de woningcorporatie te analyseren en tot een goed gemotiveerd oordeel te komen. Waar nodig verdiep je je verder en verzamel je extra informatie, eventueel door een gesprek met de voorzitter van de RvC of de kandidaat zelf.
In deze veelzijdige rol start je met deskresearch, neemt je contact op met de corporatie bij vragen en als er hierna nog twijfels zijn organiseer je het gesprek op kantoor bij de Aw.
Je hebt contact met de aanvrager (de voorzitter van de RvC) en de inspecteur van de afdeling Toezicht, die verantwoordelijk is voor het toezicht op de betreffende corporatie. Op basis van je onderzoek stel je een besluit op. Regelmatig reflecteer je inhoudelijk met je collega’s over aanvragen om een zo objectief mogelijke analyse te waarborgen.Daarnaast begeleid je startende inspecteurs die met complexe dossiers te maken krijgen.
Je neemt ook deel aan trajecten die gericht zijn op de verdere ontwikkeling van de toetsing op geschiktheid en betrouwbaarheid. Wekelijks treffen we elkaar op kantoor, en de casuïstiekbesprekingen dragen op die manier bij aan je professionele ontwikkeling.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je haalt energie uit inhoudelijke gesprekken met collega’s over situaties en nieuwe ontwikkelingen. Het geeft je voldoening om binnen de gestelde kaders de juiste afwegingen te maken, altijd met aandacht voor de specifieke feiten en omstandigheden van elke aanvraag.
Je doel is helder: woningcorporaties de juiste richting op helpen, terwijl je de rol van vergunningverlener blijft bewaken. Je bent je bewust van de impact die je beslissingen hebben op huurders, corporaties en het volkshuisvestingsstelsel als geheel.
Als nieuwe collega kun je rekenen op een goed (deels online) introductieprogramma, waarin je kennismaakt met onze organisatie en je collega’s. Binnen je afdeling staan collega’s voor je klaar om je in te werken en al je vragen te beantwoorden.Je voert je werkzaamheden uit vanuit huis of vanaf ons kantoor in Utrecht.
Meer weten?
Wil je meer inhoudelijke informatie over de functie of onze organisatie? Neem dan contact op met Rachel Dijkhorst-Noij, coördinerend specialistisch inspecteur, via 06-52596691, of met José Meppelink, afdelingshoofd Vergunningverlening, via 06-31104666.
Lees meer over het werken bij de Aw in het interview met collega Wing-Hoo Li: “Het werk van woningcorporaties ligt mij nauw aan het hart.”- je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding in een relevante richting, zoals psychologie, bestuurskunde of management, economie en recht (MER)
- Je communiceert helder en gestructureerd, en kunt goed onderbouwde, begrijpelijke besluiten opstellen
- je gaat effectief om met weerstand, laat je niet afschrikken door tegenargumenten en hebt het geduld en de vastberadenheid om dieper te graven en een standpunt echt te begrijpen
- je beschikt over een analytisch vermogen en toont kritische en diepgaande interesse in de situatie, met oog voor zowel details als de bredere context
- je kunt weloverwogen beslissingen nemen op basis van een grondige analyse van feiten en omstandigheden
- je werkt zorgvuldig en accuraat, let op details en zorgt ervoor dat alle informatie juist en volledig is
Je herkent je in de volgende eigenschappen:
Je verdiept je in anderen, stelt gerichte vragen en luistert goed, waardoor je effectief inspeelt op hun behoeften. In gesprekken met vergunningaanvragers ben je klantvriendelijk en legt duidelijk uit wat er verwacht wordt. Je kunt standvastig en goed onderbouwd een kritisch gesprek voeren op bestuurlijk niveau.Ook in complexe situaties durf je je mening te geven en blijf je trouw aan je standpunten. Je pakt zaken gedreven aan, werkt nauwkeurig en zorgt voor hoge kwaliteit. Je bent sterk in plannen, prioriteiten stellen en deadlines bewaken, met oog voor de benodigde tijd en middelen.
Met je analytische vermogen maak je weloverwogen keuzes en onderbouwde besluiten. In een politiek-bestuurlijke omgeving begrijp je verschillende belangen en weet je de juiste balans te vinden. Je motiveert je besluiten goed en werkt graag samen voor de beste resultaten.
Daarnaast ben je flexibel en pas je je snel aan veranderende omstandigheden aan.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Volop doorgroei- en ontwikkelmogelijkheden
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Denk aan het volgen van opleidingen en het behalen van certificeringen. Ook bieden we loopbaancoaching als je daar behoefte aan hebt.
Hybride werken
Hybride werken is het uitgangspunt bij de ILT. Een goede balans voor jou tussen thuiswerken en op een locatie werken vinden wij belangrijk. Waar je werkt is afhankelijk van het soort werk, het teambelang en je eigen voorkeur. Voor thuiswerken kun je gebruikmaken van de thuiswerkvergoeding en voorzieningen voor het ergonomisch inrichten van je thuiswerkplek.
Interessante extra’s
Naast het salaris ontvang je een individueel keuzebudget (IKB) bestaande uit vakantiegeld van 8% en een jaarlijkse eindejaarsuitkering. Dit IKB bestaat uit geld (16,37% van je bruto jaarsalaris) en/of tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen.Je kunt bijvoorbeeld een deel van je maandinkomen laten uitbetalen wanneer jij dat wenst, het IKB omzetten in verlof of het besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. Tot onze andere secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer bedrijfsfitness en volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer.
- wij beoordelen eerst de sollicitaties van ILT-medewerkers, daarna nemen wij de overige sollicitaties in behandeling
- houd er rekening mee dat wij de vacature eerder kunnen sluiten als er voldoende reacties binnen gekomen zijn
- de eerste gesprekken vinden plaats in de eerste week van maart
- als je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek vragen we je mogelijk een e-assessment te maken. Dit is geen selectie-instrument, het rapport dat uit het assessment volgt is bedoeld als input voor het gesprek
- om bij de overheid te werken, moet je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) kunnen overhandigen. De kosten voor het aanvragen van een VOG worden door ons vergoed
- het inwinnen van referenties kan deel uit maken van het sollicitatieproces. Een (online) voorselectietest, een assessment, het maken van een casus en (online) screening via onder meer databanken kunnen deel uitmaken van het sollicitatieproces