[ref. l92946217] MT-lid Ruimtelijke Energieprojecten Waterstof, CCS en Aardgas - Den Haag
Opgave
Wil jij bijdragen aan de energietransitie en samen met een enthousiast team tientallen projecten realiseren op het gebied van waterstof, CCS en aardgas? Een gesprekspartner zijn met bestuurlijke sensitiviteit die kan schakelen tussen ‘Den Haag’, provincies en gemeenten?Die zin heeft om te bouwen aan het energiesysteem van de toekomst?
Als MT-lid Ruimtelijke Energieinfraprojecten ben je bevoegd gezag voor de ruimtelijke inpassing van energieprojecten die cruciaal zijn voor industrie, mobiliteit, landbouw en woningbouw. Je werkt aan een duurzame, betaalbare en zekere energievoorziening, met uitdagingen zoals ruimtegebrek, maatschappelijk draagvlak en marktrealisatiekracht.Dit vraagt om een programmatische aanpak en effectief multi-stakeholdermanagement om projecten van nationaal belang te realiseren.
Je bent verantwoordelijk voor de ruimtelijke inpassing van transportnetwerken en ondergrondse opslag van waterstof, CO2-opslag onder de Noordzeebodem en aardgaswinning op land en in Natura2000-gebieden. De projecten worden via de Omgevingswet ingepast en uitgevoerd door partijen als TenneT en Gasunie.Binnen de directie werk je mee aan één van de grootste maatschappelijke opgaven van deze tijd: de energietransitie.
Opbouw en aansturing van een nieuwe afdeling
Door de groei van projecten wordt een extra afdeling opgezet. Jij leidt dit team, werkt samen met andere clusters en directies en hanteert een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Je richt je op zowel de inhoud als de teamontwikkeling en samenwerking.Bij het ontwikkelen van de nieuwe afdeling is een nauwe samenwerking cruciaal met de andere clusters binnen de directie, maar ook met andere directies en DG’s waarin de beleidsontwikkeling en strategievorming plaatsvindt. De energietransitie vraagt flexibiliteit: beleid en realisatie lopen parallel.
Jij denkt oplossingsgericht mee over projecten en hun impact op strategische programma’s zoals het Nationaal Energieprogramma en de beleidsvisies voor de ondergrond. Samen met twee clusterleiders geef je leiding aan het bestaande cluster Waterstof en het nieuwe cluster CCS en Aardgas, met circa 17 projectleiders.
Bestuurlijk en strategisch overleg
Als MT-lid positioneer je de opgave in de regio en in Den Haag en behartigt de belangen van KGG. Je zit bestuurlijke overleggen voor in de regio en werkt aan draagvlak. Kennis van regionale bestuurlijke processen en politiek-bestuurlijke sensitiviteit zijn daarom essentieel.
Daarnaast ben je als MT-lid aanspreekpunt voor een aantal regio's en de uitdagingen die daar spelen bij de realisatie van verschillende energieprojecten. Binnen het MT werk je collegiaal samen en ben je medeverantwoordelijk voor bredere MT-portefeuilles.Gezien de dynamiek van de energietransitie weten we niks zeker, behalve éen ding: en dat is dat het takenpakket er over drie jaar niet zo uit zal zien zoals het er nu uit ziet. Afhankelijk van de ontwikkelingen rondom de Energietransitie zullen er taken regelmatig binnen de afdelingen verschuiven.
Hoe dan ook zal er voldoende uitdaging zijn waarbij er veel mogelijkheden zich zullen aandienen voor ontwikkeling. Dus als jij zin hebt om een sleutelrol te spelen bij de volgende stappen in de Energietransitie dan is dit je kans.
Wat vraagt dit van jou?
We zoeken een publieke leider die de opgave verder weet te brengen. Daarvoor heb je (onder meer) de volgende ervaring en kwaliteiten in huis:
- Academisch denk- en werkniveau
- Ervaring met het werken in een complexe omgeving, waarbij veel belangen een rol spelen. Complexe vraagstukken inzichtelijk maken en structureren.
- Gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen en ervaring met bestuurlijke processen in Den Haag en in de regio.
- Uitstekende coachende, verbindende en motiverende kwaliteiten in de aansturing van mensen en sterk op het vlak van organisatieontwikkeling. Kan effectief sturing geven aan een organisatie en teams in ontwikkeling.
- Een echte teamspeler die goed kan samenwerken met partijen op verschillende niveaus binnen en buiten de overheid.
Talent als basis, diversiteit als kracht
We zijn altijd op zoek naar medewerkers die het verschil willen maken voor Nederland. We zijn er als Rijksoverheid van overtuigd dat we op ons best zijn als wij een diversiteit aan perspectieven, achtergronden, oriëntaties en kennis in huis hebben.In divers samengestelde teams werken aan maatschappelijke vraagstukken is effectiever, innovatiever – en maakt het werk leuker.
- Salarisniveau schaal 15
- Maandsalaris Min €6.640 – Max. €9.310 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat bieden we?
Wil jij je als publiek leider inzetten voor het algemeen belang en iets betekenen voor de samenleving? Word jij enthousiast van de uitdagingen die horen bij deze functie? Krijg jij de juiste mensen en partijen in beweging? Weet jij wat er speelt en kun je daar respectvol op acteren?Ben jij gemotiveerd om je in te zetten voor deze maatschappelijke opgave en ben jij in staat daarbij resultaten te behalen? Dan komen we graag met jou in contact.
Arbeidsvoorwaarden
Bovenop je salaris ontvang je 16,5% als Individueel Keuzebudget (IKB). Onderdeel daarvan is 8% vakantiegeld. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. De uitgebreide secundaire arbeidsvoorwaarden voor de Algemene Bestuursdienst zijn onderdeel van de CAO Rijk.
Ook ontvang je een volledige vergoeding voor woon-werkverkeer. De rijksoverheid werkt hybride dus vanuit kantoor, op afstand vanuit huis of op een andere plek. Daarbij kun je rekenen op uitstekende thuiswerkvoorzieningen.
Begeleiding
En we bieden meer: er ligt een uitgebreid inwerkprogramma voor je klaar en je krijgt goede begeleiding. Daarbij inventariseren we samen waar je behoefte aan hebt. Zo zorgen we ervoor dat je je niet alleen welkom, maar ook thuis voelt op je nieuwe werkplek – óók als je nog niet eerder bij de Rijksoverheid gewerkt hebt.
Ontwikkeling
Verder hechten we sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling; we bieden al onze medewerkers hiervoor budget, tijd en aandacht. Daarnaast biedt het DGABD een mooi en afwisselend programma, speciaal voor leidinggevenden binnen de Rijksoverheid, zie www.algemenebestuursdienst.nl/professionele-ontwikkeling. Voor specifieke behoeften bieden we bovendien maatwerkmogelijkheden.
Je wordt verzocht om in je motivatiebrief aan te geven in hoeverre je kennis en ervaring goed aansluit bij de criteria.
Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht te vermelden in je cv en motivatiebrief. Openbare bronnen zoals sociale media kunnen worden geraadpleegd. Een selectieassessment kan deel uitmaken van de procedure. Ook kunnen er referenties worden opgevraagd.
Voor indiensttreding heb je een Verklaring Omtrent Gedrag nodig, hierover word je tijdens de procedure geïnformeerd.
Verder is de meldplicht financiële belangen van toepassing. Dit betekent dat je bij je aanstelling meldingsplichtige bent m.b.t. uw persoonlijke financiële omstandigheden over bezit van effecten en andere relevante financiële belangen. Om risico’s op (de schijn van) financiële belangenverstrengeling en/of oneigenlijk gebruik van koersgevoelige informatie te vermijden geldt meestal dat je geen effecten of andere financiële belangen mag bezitten en verwerven.Waar mogelijk worden hierover maatwerkafspraken met je gemaakt.
Meer informatie over de sollicitatieprocedure vind je hier.
Publiek leiderschap
Deze functie vraagt om zichtbaar publiek leiderschap. Als publiek leider stuur je op het realiseren van de maatschappelijke opgaven. Volgens de rijksbrede visie op publiek leiderschap heb je daarbij drie rollen: maatschappelijk partner, politiek adviseur en manager in je eigen organisatie.En je staat altijd voor de drie kernwaarden: gedeeld leiderschap, responsiviteit en morele motivatie.
Wil je weten of publiek leiderschap bij je past? Kijk dan hier.
Je draagt bij aan een wendbare overheid, wat betekent dat de opgave kan worden aangepast of dat er organisatieveranderingen kunnen plaatsvinden. Er wordt van je verwacht dat je hier flexibel mee om kunt gaan en je medewerkers hierin mee kunt nemen.
Als leidinggevende heb je een cruciale rol in het waarborgen van sociale veiligheid, diversiteit en inclusie, een prettige werksfeer en een vitaal, goed functionerend team. Je laat zelf het goede voorbeeld zien, je bevordert een open en veilige gesprekscultuur, en (meldingen van) ongewenst gedrag pak je adequaat aan.
Publieke leiders binnen de Rijksoverheid (vanaf salarisschaal 15) vormen met elkaar de Algemene Bestuursdienst (ABD). Zij ontmoeten elkaar voor uitwisseling van kennis en ervaring, en voor de permanente persoonlijke ontwikkeling die voorwaarde is voor duurzame inzetbaarheid.