Teamleider Interventies
Als teamleider bedenk je mede de inrichting van deze omgeving en wordt verwacht dat je een actieve bijdrage levert aan de doorontwikkeling van de interventieomgeving binnen het parket. De omgeving bestaat uit drie teams waarin ZSM, het opleiden van nieuwe collega’s en de PGA (persoonsgebonden aanpak) een plek hebben.
Jouw taken zijn als volgt:
- Je bent lid van het MT van het parket en levert een actieve bijdrage aan de visievorming, plannen en doorontwikkeling van het parket en in het bijzonder van de interventieomgeving;
- Je bent verantwoordelijk voor de (gevoelige) zaken en onderzoeken die lopen binnen het team.
- Met je collega teamleiders ben je verantwoordelijk voor een optimaal en efficiënt werkproces en het leveren van de afgesproken prestaties.
Je weet hier tactvol op in te spelen en stemt je aanpak hierop af. Samen met de andere teamleiders zorg je voor een goed draaiende interventie omgeving.
Je kijkt verder dan je eigen team en hebt het afdelingsbelang én het parket breed perspectief in het vizier. Je spreekt medewerkers waar nodig aan op houding en gedrag, maar geeft ook ruimte voor eigen verantwoordelijkheid. Je hebt een frisse blik en bent nieuwsgierig naar wat mensen beweegt.Je biedt vertrouwen en waardering. Je vindt het belangrijk dat medewerkers zich blijven ontwikkelen en stimuleert hen hier actief in. Het sturen op mensen weet jij feilloos te combineren met het sturen op resultaten binnen de interventieomgeving.
Samen met de andere teamleiders zorg je dat alles reilt en zeilt.
Daarnaast beschik je over:
- academisch werk- en denkniveau met een afgeronde WO - opleiding.
- Je beschikt bij voorkeur over ervaring in het strafrechtelijke of veiligheidsdomein
- De volgende competenties:
- Resultaatgerichtheid – je stuurt actief op het behalen van doelen;
- Samenwerkingsgerichtheid – je zoekt de verbinding met anderen en werkt graag in teamverband;
- Daadkracht – je durft knopen door te hakken en beslissingen te nemen;
- Communicatieve vaardigheden – je bent helder en duidelijk in je communicatie, zowel mondeling als schriftelijk;
- Organisatie-sensitiviteit – je hebt oog voor de verhoudingen, belangen en dynamiek binnen de organisatie en handelt hiernaar.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van het budget te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in extra verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- Het betreft een functie voor 36 uur per week;
- De inschaling is mede afhankelijk van een inschaling als rijks- of rechterlijk ambtenaar. Als rijksambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 13 CAO Rijk. Als rechterlijk ambtenaar is de functie ingeschaald in schaal 8 RM;
- Het opvragen van referenties maakt onderdeel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Voor deze functie dien je een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) aan te leveren.
Meer informatie
Wil je meer weten? Dan kun je contact opnemen met Frank van Dijk, plaatsvervangend hoofdofficier van justitie, per mail:[email protected].
Sollicitatieprocedure
Voor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Imelda Lijesen, HR-adviseur, per mail:[email protected].
Sollicitatiewijze