Senior beleidsmedewerker organisatie en besturing Rijk - Den Haag
Hoe richten we de rijksdienst zo in dat deze effectief, responsief en toekomstbestendig is?
Goed bestuur vraagt om een continu vernieuwende blik. De Raad voor het openbaar bestuur heeft met zijn recente advies "Naar een uitvoerende macht" drie systeemfouten blootgelegd: (1) de uitvoering is losgemaakt en op afstand gezet van het beleid, (2) de uitvoering is ondergeschikt gemaakt aan het beleid en (3) de uitvoering wordt te veel als een neutrale bezigheid gezien.De komende tijd gaan we dit advies gebruiken om de rijksdienst te hervormen met een stapsgewijze en lerende aanpak. Jij levert hierin een essentiële bijdrage door kaders te ontwikkelen die bijdragen aan beter functionerende uitvoeringsorganisaties en een overheid die werkt voor de samenleving.
Op basis van dit advies, maar ook eerdere evaluatieonderzoeken en praktijkervaring, werk jij als senior beleidsmedewerker aan het verbeteren van de structuren en spelregels die de rijksdienst vormgeven. Je vertaalt complexe bestuurlijke en organisatorische vraagstukken naar concrete beleidsvoorstellen en innovatieve oplossingen.Dit doe je in nauwe samenwerking met collega’s binnen en buiten het ministerie en in overleg met andere stakeholders binnen de rijksoverheid.
Onze afdeling heeft een breed en dynamisch werkprogramma. Dit is gebaseerd op gezaghebbende adviezen en rapporten (zoals van de Raad voor het openbaar bestuur, de Staatscommissie rechtsstaat en de Staat van de uitvoering). We moderniseren volgens ons werkprogramma de kaderwetten voor zbo’s en adviescolleges, zodat ze beter aansluiten bij de eisen van deze tijd en bijdragen aan een effectievere besturing en verantwoording.Voor rijksinspecties ontwikkelen we een nieuw wettelijk kader (Kaderwet rijksinspecties), en op verzoek van de Tweede Kamer onderzoeken we de kaderstelling voor onafhankelijke autoriteiten, zoals de Autoriteit Persoonsgegevens. Daarnaast moderniseren we het kader voor de periodieke evaluatie van zelfstandige rijksorganisaties.
Verder werken we aan specifieke vraagstukken, zoals het vernieuwen en vereenvoudigen van het kader voor de rechtspositie van leden van zelfstandige bestuursorganen en (advies)commissies. Binnen ons werkprogramma pak jij samen met je collega’s uitdagende projecten op.
Jouw werk heeft direct impact op de manier waarop de rijksdienst functioneert en zich ontwikkelt.
Ben jij een ervaren beleidsmedewerker met affiniteit voor organisatie- en besturingsvraagstukken? Wil je werken aan complexe beleidsuitdagingen die de toekomst van de rijksoverheid vormgeven? Dan kijken we uit naar jouw bijdrage.
Je hebt een sterk analytisch vermogen en bent in staat om vraagstukken vanuit verschillende perspectieven te benaderen.
Je blijft ook onder druk vasthoudend en levert tegenspraak wanneer nodig.
Je bent resultaatgericht en werkt zorgvuldig en planmatig.
Je hebt affiniteit met bestuurlijke en maatschappelijke ontwikkelingen en weet deze te vertalen naar relevant beleid.
Je kunt schakelen tussen verschillende inhoudelijke onderwerpen en beschikt over een brede interesse in organisatievraagstukken.
Je bent in staat om zelfstandig te werken, maar functioneert ook goed in een multidisciplinair team.
Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden en bent in staat om complexe onderwerpen helder en overtuigend over te brengen.
Je hebt een relevante universitaire opleiding afgerond en relevante werkervaring binnen het publieke domein.
Je bent flexibel en bereid om je in te zetten op verschillende beleidsthema’s binnen de afdeling.- Salarisniveau schaal 12, schaal 13
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 28
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Deze functie is vooralsnog tijdelijk ter vervanging van een gedetacheerde medewerker, voor een periode van (indicatief) 12 maanden. Detachering behoort tot de mogelijkheden.