Operationeel analist FIOD
Vanuit ons kantoor in Arnhem breng je verbanden aan het licht uit een enorme hoeveelheid gegevens én stel je belangrijke interventiestrategieën op.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Jij focust op data-analyse in ons opsporingsonderzoek. Eerst stel je een plan samen, bepaal je welke informatie nodig is en waar je deze vandaan kunt halen. Daarna genereer je de data en voer je operationele analyses uit. Zijn er verbanden tussen verdachten, getuigen, locaties, goederenstromen, geldstromen en e-mails?Jij zoekt het tot op de bodem uit. Ook analyseer je printlijsten, taps, criminele structuren en verhoren.
In jouw rol maak je onderlinge verbanden tussen verschillende strafbare feiten zichtbaar. Je legt de uitkomsten van je analyses nauwkeurig vast en stelt bewijsmatrixen op. Met als eindresultaat: advies over mogelijke interventiestrategieën binnen opsporingsonderzoeken.Jouw kracht bij het opstellen van deze adviezen? Je manier van denken. Je verplaatst je in de persoon die je onderzoekt en ontdekt zo nieuwe verbanden. Ook houd je je ogen en oren open voor nieuwe databronnen of invalshoeken.
Een bijzondere baan, omdat...- je een belangrijke en unieke bijdrage levert aan de effectiviteit van de fiscale en financiële criminaliteitsbestrijding. En meewerkt aan diverse onderzoeken vanuit zowel de Belastingdienst, de Douane als andere organisaties.
- je de spil bent op het vlak van data, informatie en expertkennis. Bij je analyses maak je gebruik van de unieke informatiepositie van de Fiscale inlichtingen- en opsporingsdienst (FIOD).
- je veel samenwerkt met verschillende teams binnen de FIOD om de onderste steen boven te halen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Ik doorgrond elke dag boeiende informatie. Door data te analyseren en te verwerken, kan ik verbanden leggen. Tot slot adviseer ik mijn team over mijn bevindingen. Zo draag ik volop bij aan het opsporingsproces.” Angelique, operationeel analist.
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt hbo-werk- en -denkniveau op het gebied van data science.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring in het onderzoeken met behulp van open source intelligence, GEO-analyse en telecom analyse.
- Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare ervaring met het analyseren van grote hoeveelheden informatie uit verschillende bronnen en datastructuren en weet strafbare feiten hierin te herkennen.
- Je hebt bij voorkeur kennis en ervaring binnen het strafrecht en de strafrechtketen.
- Je hebt een opsporingsbevoegdheid of bent gemotiveerd om die te behalen.
- Je hebt rijbewijs B.
- Analyseren
- Oordeelsvorming
- Creativiteit
- Samenwerken
- Overtuigingskracht
- Salarisniveau schaal 9, schaal 10, schaal 11
- Salarisomschrijving
De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren die horen bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 3.643,12, met 6 jaar relevante werkervaring € 4.024,11 en met 10 jaar relevante werkervaring € 4.691,71. Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.
- Maandsalaris Min €3.404 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD.Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op 6 mei vinden de selectiegesprekken in Eindhoven plaats.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.