[ref. u86993716] Utrecht - Beleidsmedewerker
Omdat de onderwerpen van het cluster Beleid veelzijdig zijn zal dit ook gelden voor jouw werkzaamheden. Maar hoe ziet een dag als beleidsmedewerker bij Parket CVOM er bijvoorbeeld uit?
Je houdt je voornamelijk bezig met het verbeteren van de kwaliteit van zaken die door politie en andere opsporingsinstanties bij Parket CVOM worden aangeleverd. Dit doe je natuurlijk niet alleen, maar je werkt hierin samen met veel verschillende opsporingsinstanties.
Je begint je dag dan ook met een overleg met politie waarbij je gezamenlijk werkt aan een presentatie over de kwaliteit van processen-verbaal. Na het overleg denk je met je collega’s mee en adviseer je over de bevoegdheden van buitengewoon opsporingsambtenaren.Na de lunch heb je contact met opsporingsinstanties over de uitdagingen die zij ondervinden bij het handhaven van strafbare feiten of de strafzaken die zij bij Parket CVOM aanleveren. In de namiddag spreek je nog met collega’s van het parket wat voor mogelijke verbeteringen zij zien bij het beoordelen van strafzaken.
Later op de dag buig je je nog even over de cijfers die je aangeleverd hebt gekregen en bekijk je de leidraad voor het handhaven van reisverboden in het openbaar vervoer, deze is wel aan een update toe.
Je ziet niet alleen de kansen, maar signaleert ook risico’s en verbeterpunten. Gedurende de dag zorg je ervoor dat je kennis actueel blijft en deel je deze met je team. Elke dag brengt nieuwe uitdagingen en kansen om te leren en groeien in een inspirerende omgeving.
- Je hebt een studie wo-rechten afgerond en beschikt in elk geval over een academisch werk- en denkniveau.
- Je beschikt bij voorkeur over relevante werkervaring en hebt enige affiniteit met verkeer.
- Je bent een stevige adviseur en hebt ervaring met en kennis over de relevante partners, zoals politie en het departement.
- Je hebt een sterk analytisch vermogen en je bent goed in het doorgronden en ontleden van juridische vraagstukken.
- Ervaring met relevante wet- en regelgeving, zoals de lokale verordeningen, de wegenverkeerswet of de wahv is daarbij een pré.
Daarnaast moet je in staat zijn een eigen oordeel te formuleren en dat te staven met argumenten. Ook neem je initiatief. Je komt met ideeën en voorstellen en deelt deze met je collega’s. Je bent positief kritisch en communicatief en sociaal vaardig.
De regie over je persoonlijke ontwikkeling en loopbaan neem je zelf in handen. We denken graag met je mee en hebben een ruim aanbod in mogelijkheden.
- Salarisniveau schaal 11
- Salarisomschrijving Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 11 (normschaal minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek) of aanloopschaal 10 (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek) van CAO Rijk.
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Maximaal aantal uren per week 36
- Afhankelijk van opleiding, werkervaring en kennis, geschiedt de inschaling in schaal 11 (normschaal minimaal € 4.024,11 en maximaal € 6.110,94 bruto bij een 36-urige werkweek) of aanloopschaal 10 (minimaal € 3.404,39 en maximaal € 5.389,87 bruto bij een 36-urige werkweek) van CAO Rijk.
- Het aanleveren van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is noodzakelijk.
- Het betreft een functie voor bij voorkeur 36 uur per week. Het is eventueel mogelijk om 32 uur te werken.
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure.
Meer informatie
Wil je meer weten? Voor inhoudelijke vragen over de functie kun je contact opnemen met Hanneke Goldschmidt, Coördinerend beleidsadviseur, via 06-1589 5732.
SollicitatieprocedureVoor vragen over de sollicitatieprocedure kun je contact opnemen met Yvonne Pol via[email protected]of 06-3113 9553.
Sollicitatiewijze