[ref. r4590904] Senior HR Business Partner
Het NCSC is veranderingsgericht en dit heeft invloed op je werk als HR-professional. De eerste stappen op HR-gebied zijn opgezet en uitgewerkt en het is aan jou om samen met je collega’s hier verdere invulling aan te geven. In de rol van Senior HR Business Partner ben je de strategisch sparringpartner voor de directie en het managementteam (MT) waarbij je hen adviseert over verschillende HR-thema’s, zoals duurzame inzetbaarheid, strategische personeelsplanning en organisatieontwikkeling.
Je luistert en vertaalt trends en wetgeving naar concrete HR-oplossingen. Je analyseert (complexe) vraagstukken, zoals organisatie en juridische kwesties rondom verandertrajecten, maar ook ontslagprocedures. Vervolgens vertaal jij deze vragen naar passende HR-beleidstukken en adviezen.Je werkt daarbij samen met verschillende stakeholders binnen en buiten de Rijksoverheid. Met gemak schakel je tussen uiteenlopende HR-thema’s en creëer je draagvlak door ongevraagd advies te geven en HR-trends te signaleren, zodat beleidsstukken verder ontwikkeld kunnen worden.
Je komt te werken in een team dat bestaat uit adviseurs, ondersteuners, recruiters en niet te vergeten de collega’s van leren en ontwikkelen. Je werkt nauw samen met onder andere de MT leden, de HR Business Partner en de teamleiders van verschillende Units.Je houdt rekening met de dynamiek van de omgeving en speelt hier proactief op in.
Een greep uit jouw werkzaamheden:- Je adviseert het MT en de directie over strategische en complexe HR-thema’s en draagt uitvoerbare oplossingen aan.
- Je werkt en overlegt met diverse stakeholders in de organisatie en daarbuiten als het gaat om de te behalen organisatiedoelstellingen.
- Je bent verantwoordelijk voor dossiers zoals strategisch personeelsplanning. Je weet de beleidsstukken vanuit JenV door te vertalen naar het NCSC en stuurt op de implementatie hierin. Netwerken binnen de Rijksoverheid is hierin belangrijk.
- Je schrijft beleids- en organisatiestukken en weet dit over te brengen naar alle collega’s binnen de organisatie.
- Je onderhoudt nauw contact met de OR, woont wanneer nodig vergaderingen bij en bereidt HR gerelateerde onderwerpen voor zodat de leden goed geïnformeerd zijn over de koers van de organisatie.
- Je bent verantwoordelijk voor de voorbereiding van het HR onderdeel binnen het managementoverleg, waaronder het opstellen van de agenda, het verzamelen van relevante stukken en het adviseren over HR-gerelateerde onderwerpen.
Je krijgt ruimte om je persoonlijk te ontwikkelen en het NCSC streeft om samen met jou te kijken wat hierin mogelijk is. Verder worden verschillende activiteiten georganiseerd met de Units zodat we met elkaar verbonden blijven ondanks dat we thuis en op kantoor werken.
Jij kunt zowel zelfstandig als in teamverband goed samenwerken. De organisatie is aan het groeien en de komende jaren streven we ernaar een HR- team samen te stellen zodat we nog een betere gesprekspartner zijn voor de verschillende Units. Je hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden.Je weet goed om te gaan met tegengestelde belangen waarbij je affiniteit hebt met een crisisorganisatie.
Verder beschik je over:- Wo- werk- en -denkniveau, bij voorkeur door een afgeronde hbo/wo-opleiding in de richting van human resource management, arbeid- en organisatiepsychologie, psychologie, bedrijfskunde;
- Aantoonbare werkervaring in een adviserende HR-rol in een complexe en politiek bestuurlijke omgeving;
- Kennis van actuele wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsrecht en HR-beleid, Wet verbetering poortwachter, Wet DBA etc.;
- Goede sensitiviteit om te communiceren met verschillende stakeholders binnen de organisatie en weet jij voor diverse thema’s draagvlak te creëren;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaalvriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je ov-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Het Nationaal Cyber Security Centrum (NCSC) is een groeiende organisatie in transitie met uiteenlopende vraagstukken waarbij flexibiliteit gewenst is om ook in de toekomst wendbaar te blijven tegen cyberdreigingen. Interesse? Graag ontvangen wij jouw cv en motivatie als word- of pdf-bestand via onderstaande sollicitatiebutton.Werken bij een crisisorganisatie vraagt om flexibiliteit van onze medewerkers. Via een piket- en-of bereikbaarheid dienst (bepaalde functie) kan er in het geval van acute dreigingen en incidenten, ook buiten kantooruren een beroep op je worden gedaan.
Als we goede sollicitaties binnenkrijgen kan het zijn dat we de sluitingstermijn niet afwachten. Heb je interesse, reageer dan snel!
Wat mag je van ons verwachten? Wanneer we een match zien nemen we contact met je op om een eerste sollicitatiegesprek in te plannen. De sollicitatieprocedure bestaat uit twee sollicitatiegesprekken gevolgd door een arbeidsvoorwaardengesprek. Een casus, opdracht, assessment en/of vaardigheidstest kan deel uitmaken van het sollicitatieproces, net als het opvragen van referenties en het inzetten van een (online) screening.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het Nationaal Cyber Security Centrum van groot belang. Om die reden maakt een veiligheidsonderzoek op niveau A of B deel uit van het sollicitatieproces. Dit onderzoek wordt uitgevoerd door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst en neemt doorgaans acht weken in beslag.Meer informatie over het onderzoek vind je op https://www.aivd.nl/onderwerpen/veiligheidsonderzoek. Jouw werklocatie zal thuis en op kantoor zijn. Meer informatie hierover kun je terugvinden op CAO Rijk.