Teammanager operatie verkeersgeleiding
Een rol waarin jouw leiderschap het verschil maakt! Benieuwd hoe? Lees dan snel verder!
Hoe jij bijdraagt in jouw rol
Als teammanager ben je samen met je collega-teammanagers verantwoordelijk voor de dagelijkse operationele aansturing van de medewerkers in de meldkamer van de verkeerscentrale. Je team draagt zorg voor de operationele afwikkeling van het verkeer.Met jouw verbindende houding en scherpe blik zet je medewerkers in beweging.
Je kent je mensen, weet hen te motiveren en stuurt op medewerkersbetrokkenheid, servicegerichtheid, processen en resultaten. Je houdt je bezig met het voeren van gesprekken met medewerkers over hun functioneren en het optimaliseren van hun inzetbaarheid.Zo zorg je ervoor dat zij hun werk op een goede manier kunnen uitvoeren en waarborg je het continu verbeteren van hun prestaties. Hiermee zorg je voor efficiënte processen en een uitstekende dienstverlening aan de regio.
Je bent onderdeel van de staf op de verkeerscentrale en bent medeverantwoordelijk voor het uitvoeringsbeleid. Daarnaast neem je deel aan landelijke portefeuilles en werkgroepen van de directie wegverkeersmanagement waarin je bijdraagt aan de doorontwikkeling van de organisatie als geheel.Je draagt bij aan afdelingsjaarplannen. Daarnaast volg je landelijke ontwikkelingen en projecten, en implementeer je deze op de werkvloer.
Dit is waar jij voldoening uit haalt
Je wordt enthousiast van het optimaliseren van teamprestaties. Het stimuleren van samenwerking door het benutten van ieders unieke kwaliteiten is jouw specialiteit.
Verder ben je actief betrokken bij personeelsgesprekken, arbeidsverzuimbegeleiding en diverse HR-processen, zoals verlof, reiskosten en planning. Het goed regelen van deze zaken voor je collega's geeft jou energie!
Als laatste houd jij van uitdagende projecten waarbij je complexe veranderingen, zoals de implementatie van nieuwe werkwijzen en systemen, tot een succesvol einde brengt! Je slaat graag de brug tussen operationele teams en de organisatiestrategie, waardoor je focus creëert en onze dienstverlening continu verbetert.
Wat wij aan jou waarderen
Als teammanager van de verkeerscentrale denk jij in oplossingen en stuurt direct op houding en gedrag. Je kunt goed omgaan met jouw teamleden en past je manier van leidinggeven aan op je medewerkers, want je kent hen en het werk dat zij doen.Daarbij zorg je dat je jezelf ontwikkelt, maar je stimuleert ook je teamleden in hun groei.
Verder zoek je actief de verbinding en afstemming met de overige teamleiders in de verkeerscentrale en daarbuiten. Jouw samenwerkingsgerichte houding maakt het verschil. Jij vindt het geen probleem om als onderdeel van deze functie 1 week per 5 à 6 weken een piketdienst op te pakken.
Wil je meer weten? Lees dan meer over onze verkeerscentrale of over het wegbeheer dat hier uitgevoerd wordt.
Of bel of app met Inge van Berk, teammanager, via 06-50166447 of Andre Brand, afdelingshoofd, via 06-12912818 (op vakantie tot 24 maart).
Wil je meer weten over de sollicitatieprocedure? Bel of app dan met Antoine van der Maas, adviseur werving & selectie, via 06-30167124.- je hebt minimaal een hbo opleiding afgerond richting bedrijfskunde of vergelijkbaar
- je hebt ervaring met leidinggeven en het aansturen op houding en gedrag
- je kunt met medewerkers concrete afspraken maken over te leveren resultaten en gewenst gedrag
- je spreekt periodiek met medewerkers over de persoonlijke en professionele ontwikkeling
- je vertaalt een gegeven doel of resultaat in activiteiten, voor zichzelf of voor anderen
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Wat kan en mag je verwachten als je gaat werken bij 1 van de grootste werkgevers van Nederland? Veelzijdig werk en heel diverse banen en de belofte dat jij meewerkt aan een beter Nederland. Je mag je welkom voelen binnen een unieke mix aan collega's. Natuurlijk kun je óók rekenen op goede arbeidsvoorwaarden:
- 144 vakantie-uren per jaar o.b.v. 36 uur
- mobiele telefoon en laptop
- hybride werken met een thuiswerkvergoeding van € 2,35 per dag
- € 750,- voor het inrichten van je thuiswerkplek of het verduurzamen van jouw woning
- 100% OV-vergoeding met de 2e klas mobiliteitskaart, ook voor OV-fiets en Greenwheels
- fietsreiskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer
- elke 5 jaar € 500,- om fiets(accessoires) aan te schaffen
- voor je elektrische fiets kun je elke 3 jaar € 300,- gebruiken voor een nieuwe accu
- Individueel Keuzebudget van 16,50 % van je salaris
- trainingen, cursussen, opleidingen: van persoonlijk leiderschap tot certificeringen op je vakgebied verlofregelingen per situatie, zoals zorgverlof, ouderschapsverlof, adoptieverlof en pleegzorgverlof
- sportdagen met collega’s en een gezonde keuze in het bedrijfsrestaurant
- je standplaats is Rhoon. Bij Rijkswaterstaat stimuleren we het hybride werken. Werk in overleg met je leidinggevende en collega’s vanuit huis of op kantoor wanneer je functie dit toelaat
- een (online) voorselectietest of een assessment kan onderdeel zijn van het sollicitatieproces. Het maken van een casus en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, kan eveneens deel uitmaken van het sollicitatieproces. Het inwinnen van referenties kan deel uitmaken van het sollicitatieproces
Vragen?
Heb je vragen over de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met onze adviseur Werving en Selectie of kijk op onze website voor meer informatie.
Acquisitie op onze vacatures wordt niet in behandeling genomen.