Senior HR Business Partner
Als Senior HR Business Partner speel je een vooruitstrevende rol in het bouwen van een concern-breed HR-fundament.
Wat wij zoeken
Voor deze functie zoeken we iemand die in staat is om vanuit strategisch HR-perspectief naar de bedrijfsvoering van de Directies van COMMIT te kijken, met een scherp oog voor de lange termijn doelen en ontwikkelingen binnen de organisatie. Je hebt het vermogen om als Senior HR Business Partner met een helicopterview de complexe HR-vraagstukken binnen COMMIT te analyseren en te vertalen naar effectieve HR-strategieën die de organisatie toekomstbestendig maken.
Om die reden zoeken we specifiek een ervaren Senior HR Business Partner die zijn of haar sporen al heeft verdiend. Bij voorkeur iemand die reeds werkzaam is op het senior niveau, dit in verband met de zwaarte en samenstelling van het Senior HR-team dat we bouwen.
Taken en verantwoordelijkheden
Als Senior HR Business Partner ben je de sparringpartner van het management binnen jouw aandachtsgebied. Samen bouwen jullie aan een toekomstbestendige workforce. Je adviseert op tactisch en strategisch niveau over diverse HR-onderwerpen, zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, diversiteit & inclusie, mobiliteit, verzuim en individuele casuïstiek.Dit doe je door nauw samen te werken met collega’s van de Directie HR en andere stakeholders binnen en buiten het vakgebied. Daarnaast coördineer je de operationele HR-taken voor jouw aandachtsgebied. Vanuit jouw senioriteit in het vakgebied neem je jouw vakgenoten mee in de ontwikkeling van HR-thema’s.
Er wordt een beroep gedaan op jouw expertise en je hebt daarmee een zware rol in de doorontwikkeling van de HR-directie en specifiek de afdeling HR-Advies.
Verantwoordelijkheden:
- Je ontwikkelt een meerjarig HR-plan voor jouw aandachtsgebied;
- Je levert vanuit jouw brede expertise op het HR vakgebied een integrale bijdrage aan de bedrijfsvoering van een directie;
- Je coördineert HR-thema’s, projecten en trajecten op directieniveau waarbij je stakeholders intensief betreft en begeleidt;
- Je levert een integrale bijdrage aan de kwantitatieve en kwalitatieve HR-dienstverlening voor COMMIT.
Om succesvol te zijn in deze rol en bij te dragen aan de verdere professionalisering van HR binnen COMMIT, vragen wij:
- Een afgeronde HBO- of WO opleiding HRM;
- Minimaal 4 jaar ervaring als Senior HR Business Partner;
- Ervaring in een leidinggevende functie binnen HR;
- Aantoonbare ervaring als strategische adviseur en gesprekspartner voor het management. Dit betekent dat je een gelijkwaardig gesprekspartner bent op verschillende niveaus binnen en buiten de organisatie;
- Zelfstandigheid, conceptueel denkkracht en analytisch vermogen;
- Ervaring met de begeleiding van reorganisaties;
- Ervaring in een vergelijkbare functie is een pre.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
- Maximaal aantal uren per week 38
Met jouw expertise en helicopterview versterk je het HR-fundament van COMMIT en bouw je mee aan een toekomstbestendige organisatie. Daartegenover bieden wij:
- Een tijdelijke aanstelling voor de duur van 1 jaar met uitzicht op vast;
- Een salaris in schaal 12 op basis van een volledige werkweek van 38 uur.
- Een pensioenregeling bij ABP;
- Individueel keuzebudget (IKB) dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Dit budget kun je laten uitbetalen wanneer je wenst, het gebruiken om extra verlofuren te kopen of het inzetten voor fiscale doeleinden;
- Studiefaciliteiten en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen binnen de afdeling en organisatie;
- Een maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of gunstige voorwaarden voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- De mogelijkheid om gratis te sporten op iedere Defensie kazerne, samen met jouw collega’s
En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren op te bouwen.
- De selectie voor gesprekken wordt eind april en begin mei gemaakt;
- Wegens interne regelgeving en een hoog aantal reacties, kan mogelijk langer duren voordat wij een reactie kunnen geven;
- Bij voldoende reacties zal de vacature eerder worden gesloten;
- De selectiegesprekken zullen vooralsnog plaatsvinden op donderdag 24-04 en dinsdag 29-04;
- Afwijzingen worden eind mei en mogelijk begin juni verstuurd;
- Dit betreft geen startersfunctie: we zoeken echt een zeer ervaren Senior HR Business Partner;
- Een veiligheidsonderzoek van minimaal 4 weken en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure;
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!
#LI-Hybrid