Adviseur beveiliging
Van de adviseur wordt verwacht dat hij/zij zelfstandig risico’s beoordeelt, prioriteiten stelt en de juiste beveiligingsoplossingen implementeert om de integrale beveiliging te waarborgen.
Namens de Beveiligingscoördinator Bestuursstaf (BC-BS) neemt de adviseur deel aan diverse (inter)departementale overlegfora. In deze overleggen vertegenwoordigt hij/zij de belangen van de Bestuursstaf op het gebied van beveiliging, waarbij het belangrijk is dat de adviseur niet alleen de huidige stand van zaken kan presenteren, maar ook beleid kan vertalen naar concrete maatregelen die passen binnen de specifieke context van de BS.De adviseur onderhoudt hierbij contacten met verschillende actoren zoals de BS-directeuren, de Beveiligingsautoriteit (BA), beveiligingsfunctionarissen (BF), en het stafbureau DBBO, en is daarmee een cruciale schakel in de coördinatie en implementatie van het Defensie Beveiligingsbeleid (DBB).
Binnen het kader van het toezichtjaarplan en de lokale beveiligingsinstructie van DBBO speelt de adviseur een toezichthoudende, coördinerende en sturende rol. Dit betekent dat hij/zij verantwoordelijk is voor de naleving van het DBB en de effectiviteit hiervan monitort.Bij incidenten of meldingen binnen de BS op het gebied van beveiliging, voert de adviseur onderzoek uit en komt, indien nodig, met oplossingsgerichte maatregelen. Deze incidenten kunnen variëren van fysieke beveiligingsproblemen tot inbreuken op informatiebeveiliging, waardoor de adviseur over een breed scala aan kennis en ervaring moet beschikken om de juiste afwegingen te maken.
De adviseur is tevens het eerste aanspreekpunt voor integrale beveiliging binnen de BS en Bijzondere Organisatie Eenheden (BOE’s). In deze rol geeft hij/zij advies en begeleiding aan diverse stakeholders over de implementatie en handhaving van beveiligingsbeleid, waarbij er vaak een balans moet worden gevonden tussen de operationele haalbaarheid en de strikte eisen van het DBB.
Daarnaast bewaakt de adviseur het vaststellen van het veiligheidsmachtigingsniveau van arbeidsplaatsen binnen de Bestuursstaf en controleert hij/zij steekproefsgewijs de vereiste Verklaring van Geen Bezwaar (VGB) van BS-medewerkers. Dit vereist niet alleen zorgvuldigheid in het monitoren van de bestaande procedures, maar ook het vermogen om afwijkingen of potentiële risico’s tijdig te signaleren en passende maatregelen te nemen.Deze controle is cruciaal voor het waarborgen van de integriteit en beveiliging van gevoelige functies binnen de organisatie.
Tenslotte speelt de adviseur een belangrijke rol in vastgoed- en renovatieprojecten. Hierbij is het van essentieel belang dat tijdens de (ver)bouw van gebouwen of werkplekken de beveiligingsaspecten niet worden vergeten. De adviseur zorgt ervoor dat alle genomen maatregelen voldoen aan het DBB en dat deze optimaal worden geïntegreerd in de nieuwe infrastructuur.Dit vergt niet alleen inzicht in beveiligingstechnieken, maar ook het vermogen om samen te werken met andere projectdeelnemers en externe partijen om ervoor te zorgen dat beveiliging vanaf het begin deel uitmaakt van de planning en uitvoering van het project.
Kennisvereisten:
- HBO werk- en denkniveau;
- Opleiding BF1 en BF2, bij voorkeur BF3;
- Aantoonbare opleidingen op het gebied van integrale beveiliging (HBO-niveau);
- Kennis van relevante wet- en regelgeving op het gebied van beveiliging en veiligheid;
- Inzicht in Defensie Beveiligingsbeleid (DBB) en andere overheids- of Defensiegerelateerde beveiligingsstandaarden;
- Kennis van risicomanagement en security audits.
Gewenste ervaring:
- Minimaal enkele jaren werkervaring op het gebied van integrale beveiliging, bij voorkeur binnen een overheidsorganisatie;
- Vertegenwoordigen van een ministerie in interdepartementale overleggen;
- Ervaring met het opstellen en implementeren van beveiligingsplannen en –maatregelen;
- Coördineren van beveiligingsprojecten en toezicht houden op de uitvoering hiervan;
- Adviseren over en vertalen van beveiligingsbeleid naar concrete maatregelen binnen een complexe organisatie;
- Ervaring met crisismanagement en incidentbeheersing in beveiligingssituaties;
- Communicatieve vaardigheden voor het onderhouden van contacten met diverse interne en externe stakeholders, zoals directies, beveiligingsautoriteiten en beveiligingsfunctionarissen;
- Organisatiegericht
- Analytisch vermogen
- Beïnvloeden
- Netwerken
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
- Communicatieve vaardigheden
- Resultaatgerichtheid
- Stressbestendigheid
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
- Dienstverband Vaste aanstelling
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat.Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.