Teamleider werkvoorbereiding en ondergrondse infra

De werksfeer is informeel, open en direct, met korte lijnen en veel samenwerking, wat het werk dynamisch en plezierig maakt.

Over de functie:

Als teamleider ben je verantwoordelijk voor het aansteken van twee teams binnen het Ingenieursbureau Zaanstad:

1. Team Voorbereiding: Dit team bestaat uit 25 medewerkers, verdeeld over verschillende disciplines, waaronder grond-weg- en waterbouw, groen, verkeerskundig ontwerp en bodem.
2. Team Ondergrondse Infra: Dit kleinere team bestaat uit 6 medewerkers, waaronder strategisch adviseurs, coördinatoren, vergunningverleners en toezichthouders. Zij zorgen voor de uitvoering van werkzaamheden van nuts- en telecombedrijven binnen Zaanstad.

Je speelt een sleutelrol in de ontwikkeling van beide teams en werkt samen met andere teamleiders en het afdelingshoofd om het Ingenieursbureau integraal aan te sturen. De focus ligt op het verder professionaliseren van de organisatie en het verbeteren van de samenwerking tussen de disciplines.

Jouw verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijkheid voor capaciteit en kwaliteit binnen beide teams. Het is jouw taak om de juiste inzet van medewerkers te waarborgen en de kwaliteit van de projecten te behouden.
• Sturing op procesoptimalisatie door het verbeteren van project- en capaciteitsplanning en kwaliteitsborging.
• Implementatie van strategische veranderingen, zoals de invoering van een nieuw plansysteem en de transitie naar opgave- en gebiedsgericht werken.
• Versterken van samenwerkingsverbanden met partners zoals Civiel 360 en Karackter, met als doel het opleiden en begeleiden van potentiële werkvoorbereiders.

Wat wordt verwacht:

• Leiderschapservaring: Ervaring in het aansteken van grotere teams (meer dan 15 personen) en het nemen van verantwoordelijkheid in complexe situaties.
• Opleiding en ervaring: Bij voorkeur een afgeronde HBO-opleiding Civiele Techniek, met ervaring in processturing op projectbasis.
• Kernwaarden: In staat zijn om de kernwaarden van de organisatie – lef, ruimte, waardering en vertrouwen – uit te dragen. Het vermogen om open communicatie te waarborgen, zelfs in moeilijke situaties.
• Proactieve houding: Het vermogen om processen te verbeteren en strategische veranderingen door te voeren die bijdragen aan de groei van het Ingenieursbureau.

Wat wordt geboden:

• Een dynamische werkplek in een groeiende organisatie die bijdraagt aan de ontwikkeling van Zaanstad.
• De mogelijkheid om leiderschap verder te ontwikkelen in een inspirerende werkomgeving.
• Een team van enthousiaste professionals waarmee gewerkt wordt aan het realiseren van ambities.

• experience

• skills

Deze talenten neem je mee:

• Leidinggevende ervaring: Aantoonbare ervaring in het aansteken van teams, bij voorkeur met groepen groter dan 15 personen, waarbij je verantwoordelijk bent voor de operationele en strategische aansturing van het team.
• Opleiding: Bij voorkeur een afgeronde civieltechnische HBO-opleiding Civiele Techniek of een vergelijkbare opleiding.
• Ervaring met processturing: Ervaring met het procesmatig aansteken en begeleiden van projecten, van voorbereiding tot uitvoering, met een focus op kwaliteit en efficiëntie.
• Communicatieve vaardigheden: In staat om zowel intern als extern effectief te communiceren, ook in lastige of complexe situaties.
• Kennis van (infra)projecten: Aantoonbare kennis en ervaring met het sturen van projecten in de civiele techniek, bijvoorbeeld op het gebied van grond-weg- en waterbouw, groen, verkeerskunde of ondergrondse infra.
• Strategisch inzicht: Het vermogen om lange-termijnvisies te ontwikkelen en deze te vertalen naar concrete doelen en acties.
• Proactieve houding: Een zelfstarter die kansen ziet en deze benut om processen te verbeteren en teams te motiveren om prestaties te leveren.
• qualifications

HBO

share this job.