Manager Interne Communicatie en Content
Als manager interne communicatie en content draag je bij aan de veranderopgave van Dienst Toeslagen door de communicatiekracht van de organisatie te versterken.
Dit doe je bij Toeslagen
Als manager interne communicatie & content geef je leiding aan twee teams: het team interne & verandercommunicatie en het team content & redactie. Samen gemiddeld 13 FTE.
Het team interne & verandercommunicatie houdt zich bezig met het betrekken van medewerkers bij de missie, strategie en waarden van Dienst Toeslagen en het faciliteren van interne dialoog. Het team heeft een signalerende en adviserende functie.Ondersteunt leidinggevenden in hun communicatierol. Schrijft communicatieplannen en voert deze uit.
Het team content & redactie beheert de interne en externe (corporate) communicatiekanalen van Dienst Toeslagen: intranet, corporate website, LinkedIn. Draagt zorg voor de interne nieuwsvoorziening. Adviseert over effectieve inzet van middelen en digitale toegankelijkheid.Ontwikkelt creatieve concepten en verzorgt fotografie, vormgeving, video, tekst en audio. Is verantwoordelijk voor de huisstijl.
Als manager interne communicatie & content faciliteer je dat de inhoudelijk specialisten binnen je teams hun werk optimaal kunnen doen. Stimuleer je onderlinge samenwerking en bewaak je mede de integraliteit: binnen en tussen je teams en afdelingsbreed.Je bent lid van het Communicatie MT, dat verder bestaat uit het afdelingshoofd en de manager corporate & externe communicatie. Je draagt bij aan het jaarplan Communicatie en vertaalt dit samen met je teams naar een tactisch/operationeel plan.
Je bewaakt prioriteiten en beheert budget.
Herken jij jezelf hierin?
Je kunt goed overweg met diverse persoonlijkheden en weet op een prettige manier zaken bespreekbaar te maken. Als manager geef je vertrouwen en verantwoordelijkheid. Je hebt affiniteit met en inhoudelijke kennis van de beide vakgebieden waaraan je leiding geeft en kan daarin fungeren als sparringpartner voor de collega’s.Je houdt het hoofd koel onder druk, weet knopen door te hakken en je kunt effectief inspelen op onverwachte gebeurtenissen. Ook kom je tot resultaten in een beweeglijke omgeving.
Een bijzondere baan, omdat...- je samen met plm. dertig enthousiaste en toegewijde communicatieadviseurs en contentspecialisten bijdraagt aan een belangrijke maatschappelijke opgave: vitale voorzieningen voor iedereen betaalbaar maken.
- er nog veel kansen liggen voor communicatie en je de ruimte krijgt om samen met je teams te ontwikkelen en te bouwen.
- de rol van interne en verandercommunicatie erg belangrijk is en zal zijn gezien toekomstige stelselwijzigingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Als je een mensgericht manager bent die veel ervaring heeft in het leidinggeven aan professionals. Als je er plezier in hebt om rust, overzicht en duidelijkheid te brengen in een omgeving die volop in beweging is, dan zit je hier helemaal op je plek.” - Regine Alewijnse- afdelingshoofd Communicatie
Wanneer past deze baan bij je?
Je hebt een WO werk- en denkniveauJe hebt ruime ervaring in het communicatievakgebied en met projectmatig werken
Je hebt minimaal 5 jaar leidinggevende ervaring aan een middelgroot team
Je hebt werkervaring in een complexe politiek/bestuurlijke omgeving
Ervaring binnen de Rijksoverheid is een pre maar niet noodzakelijk
Jouw competenties- Aansturen groep
- Omgevingsbewustzijn
- Ontwikkelen medewerkers
- Organisatiesensitiviteit
- Reflecteren
- Salarisniveau schaal 13
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Als dat het geval is, vinden op 1 april a.s. in de ochtend de selectiegesprekken plaats. Een tweede gesprek vindt plaats op 8 april a.s.
- Instroomdatum is 1 juni 2025.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
Dienst Toeslagen zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.