Senior Inspecteur Crisisbeheersing

Jij zorgt als senior inspecteur crisisbeheersing dat de Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit goed is voorbereid (koude fase) en effectief handelt bij incidenten en crises (warme fase).

Jouw rol in de warme fase van crisisbeheersing is van deskundigheid en ondersteuning:

• Flexibiliteit in crisisrollen: Tijdens incidenten en crises ben jij altijd voorbereid om één van de benodigde rollen op je te nemen binnen het team, zoals adviseur crisisbeheersing, informatiecoördinator of observator. Jouw kennis en daadkracht maken het verschil.
• Onder druk presteren: Je blijft rolvast, stressbestendig en werkt moeiteloos samen met de verschillende team (incidentteam en het eigen team). In crisissituaties ben jij de stabiliteit die nodig is om effectief te handelen.
• Snel schakelen en overzicht houden: Jij hebt het vermogen om in complexe situaties snel te analyseren, te schakelen en het overzicht te behouden. Je maakt verbinding tussen de juiste mensen en zorgt ervoor dat de werkzaamheden opgepakt worden.
• Gedegen advies: Je adviseert de voorzitter van het incidentteam vanuit jouw deskundigheid in crisismanagement.
• Scenario’s ontwikkelen: Je draagt bij aan het creëren en uitwerken van scenario’s, zodat het team altijd voorbereid is op wat komen gaat.
• Bereidheid voor inzet buiten kantooruren: Omdat crises zich niet aan kantoortijden houden, ben jij bereid om buiten reguliere werktijden in actie te komen en als onderdeel van het piketteam je verantwoordelijkheid te nemen.

Jouw rol in de koude fase van crisisbeheersing is van preparatie:

• Capaciteit en deskundigheid waarborgen: Samen met je team bewaak je continu de capaciteit en deskundigheid van de incident- en crisisorganisatie, zodat we altijd optimaal voorbereid zijn.
• Risico’s signaleren: Je hebt een scherp oog voor potentiële nieuwe risico’s en brengt deze in kaart om de organisatie vooruit te helpen in het beperken van toekomstige crises.
• Verbetering en innovatie: Jij kijkt altijd naar mogelijkheden om de crisisorganisatie te verbeteren en innoveren. Zorgt ervoor de ingezette applicatie (APP) actueel is en blijft op de inhoud maar ook de toegang tot de app. Met jouw projectmatige aanpak zorg je ervoor dat verbeteringen daadwerkelijk gerealiseerd en geïmplementeerd worden.
• Hand- en draaiboeken ontwikkelen en onderhouden: Je zorgt ervoor dat alle hand-, draai- en uitvoeringsdraaiboeken up-to-date zijn, zodat het team altijd over de juiste richtlijnen beschikt in tijden van crisis.
• Opleiding, training en oefeningen: Jij ontwikkelt samen met de collega’s het opleidings-, trainings- en oefenplan uit en geeft er uitvoering aan, zodat de crisisorganisatie altijd in topvorm is. Je zorgt ervoor dat het team de vaardigheden en kennis heeft om snel en effectief te handelen.
• Tactische en operationele afstemming: Je zorgt voor de afstemming van incidenten en crises met alle betrokken afdelingen en teams, zodat iedereen in dezelfde richting werkt.
• Evaluatie en afstemming: Je evalueert samen met de collega’s incidenten en crises om continu te leren en af te stemmen met departementen en collega’s binnen de crisisbeheersing.
• Netwerk- en kenniskaarten opstellen: Je actualiseert en ontwikkelt netwerk- en kenniskaarten die het mogelijk maken om incidenten en crises nog effectiever te bestrijden en het netwerk optimaal te benutten.

Graag zien we bij kandidaten het volgende terug:

• Kennis en ervaring op het gebied van crisisbeheersing.
• Kennis en ervaring met het ontwikkelen en organiseren van opleiding- en trainingsprogramma’s.
• Vaardig in het signaleren en analyseren van ontwikkelingen en problemen en je bent in staat om strategisch en tactisch te handelen in complexe situaties met gevoel voor politiek en beleid en (bestuurlijke) verhoudingen.
• Je bent bereid om buiten de reguliere werktijden te werken.
• Je kunt anderen winnen voor een idee of standpunt met heldere en aansprekende argumenten.
• Je kunt flexibel omgaan met veranderingen of veranderde omstandigheden.

• Analytisch
• Teamspeler
• Innovatief
• Stressbestendig

De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.

• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:

Individueel Keuze Budget

Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.

Vakantiedagen

Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof

Reiskostenvergoeding

Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.

Verlofregelingen

Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.

Pensioen

De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.

Extra toeslagen en vergoedingen

Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.

• De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
• Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
• Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
• Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
• Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
• Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
• Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
• Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.