Senior onderzoeker economie & milieu

Het PBL zoekt we een senior onderzoeker milieu & economie voor de afdeling Integrale Beleidsanalyse Leefomgeving (IBL). De senior onderzoeker voert evaluatieonderzoek uit (voor- en achteraf) en geeft beleidsadvies over het leefomgevingsbeleid van Nederlandse ministeries.

Een belangrijk deel van je werk is het analyseren en ontwikkelen van voorstellen voor aanpassingen in het beleidsinstrumentarium. Je bent in staat met de brede blik van een macro-econoom naar onze leefomgeving te kijken, maar hebt daarnaast de expertise om scherpe analyses te maken van de economische prikkels achter fiscaal vergroenen en andere instrumenten op het snijvlak van het leefomgevingsbeleid en de openbare financiën.

Je programmeert onderzoek met oog voor de raakvlakken van de economie met andere disciplines, zoals gedrags- en sociale wetenschappen en de natuurwetenschappen. We verwachten daarnaast dat onze nieuwe collega onderzoeksteams leidt en dat hij of zij beschikt over een relevant netwerk in wetenschap en beleid.

Onderzoeksresultaten publiceer je in beleidsgerichte PBL-rapporten en wetenschappelijke publicaties. Ook draag je ze uit in presentaties en verwerk je ze in gerichte beleidsadviezen voor diverse ministeries. In het bijzonder besteed je aandacht aan de bruikbaarheid van je onderzoek voor beleidsmakers en in de politiek, de primaire doelgroepen van het PBL.

• Je hebt een afgeronde academische opleiding in de economische wetenschap met kennis van milieu-economie, macro-economie en openbare financiën.
• Je bent gepromoveerd op een voor het beschreven werkterrein relevant onderwerp in het leefomgevingsbeleid.
• Je hebt minimaal tien jaar werkervaring en affiniteit met interdisciplinair werken op het raakvlak van wetenschap en beleid.
• Je hebt een sterk academisch profiel en publiceert in toonaangevende tijdschriften op het terrein van economie en milieu.
• Je hebt een uitstekende antenne voor strategische beleidsvragen op het grensvlak van economie en milieu.
• Je hebt toegang tot een netwerk van samenwerkingspartners in wetenschap en beleid.
• Je kunt goed analyseren, plannen en organiseren, bent samenwerkingsgericht, creatief en hebt overtuigingskracht.
• Je hebt kennis van kwantitatieve beleidsevaluatiemethoden.
• Je bent communicatief vaardig – in woord en geschrift – zowel in het Nederlands als in het Engels.

Voldoe je (nog) niet aan de functie-eisen of heb je aangepaste werkomstandigheden nodig? Licht dan in je motivatiebrief toe hoe jij een bijdrage kunt leveren aan onze organisatie en wat je daarvoor (van ons) nodig hebt. We kijken graag hoe we een match kunnen maken waarbij jij goed tot je recht komt.

Gezien de samenstelling van het team gaat bij gelijke geschiktheid de voorkeur uit naar een vrouwelijke kandidaat.

Uiteraard wordt je daarbij ondersteund met een passende training. Verder worden sommige stukken tweetalig aangeboden en is er live vertaling bij belangrijke bijeenkomsten.

• Salarisniveau schaal 14
• Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur Vast contract voorafgegaan door een jaarcontract. Bij voldoende functioneren: na een jaar omzetting in onbepaalde tijd.
• Minimaal aantal uren per week 32
• Maximaal aantal uren per week 36

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

Het PBL biedt je een enthousiasmerende werkomgeving met veel (inter)nationale contacten in beleidsrelevante context. Tevens zijn ruime opleidingsfaciliteiten aanwezig. Bij deze functie behoort salarisschaal 14. Mocht je nog niet geheel voldoen aan de functie-eisen dan is inschaling in de aanloopschaal 13 mogelijk.

• Let op: je kunt reageren tót de sluitingsdatum (niet ‘tot en met’).
• De selectiegesprekken vinden doorlopend plaats. Bij voldoende geschikte reacties kan de vacature eerder sluiten.
• Na sluitingsdatum is de vacaturetekst online niet meer zichtbaar. Daarom raden wij je aan de vacaturetekst te downloaden en te bewaren.
• Een assessment kan deel uitmaken van het selectieproces.
• Het inwinnen van referenties of online screening (van bijvoorbeeld wetenschappelijke publicaties of LinkedIn-profiel) kunnen deel uitmaken van het selectieproces.
• Inschaling binnen de aangeboden schaal vindt plaats op basis van kennis en ervaring.
• Waar het past bij je werkzaamheden, kun je ook deels vanuit huis werken. Maar je woont en werkt in Nederland en bent minimaal de helft van je werktijd op kantoor te vinden.
• Startdatum is in overleg, maar bij voorkeur zo snel mogelijk

Inwerken

Een goede landing in de organisatie vinden wij erg belangrijk. In je inwerkperiode zul je dan ook begeleid worden door een directe collega. Deze collega is je eerste aanspreekpunt in de periode waarin je je vertrouwd maakt met de organisatie. Daarnaast kent het PBL een introductieprogramma voor nieuwe medewerkers waarin aandacht is voor de rol en positie van het planbureau, onze werkwijzen en de werkcultuur.

Heb je inhoudelijke vragen over deze functie? Neem dan contact op met Bert Tieben via 06 – 25722652.