Corporate Recruiter
Stantec Oosterhout
Requisition Number: 23256BR
Description:
23125BR - Wil je als corporate recruiter een bijdrage leveren aan het vormgeven van duurzame verandering? Weet jij de experts te vinden en te enthousiasmeren? Vind jij het leuk om op een creatieve manier mee te denken over de groeistrategie van Stantec?
Lees dan snel verder.Onze consultants zetten zich vol passie in voor het versnellen van de energietransitie en het duurzaam vormgeven van de fysieke leefomgeving. Samen met jouw team weet jij deze experts te werven. Om onze groeistrategie in Europa te realiseren kunnen wij niet wachten om jouw creatieve ideeën te horen over alles wat te maken heeft met recruitment en employer branding.
Je krijgt de ruimte om je ideeën te delen en initiatieven op te zetten, vraag ons vooral naar voorbeelden wat andere collega’s gerealiseerd hebben. Werken doe je op de tijden en de manier die het beste past bij jouw opdrachten en je privé-leven.
Met slimme en creatieve oplossingen. Door te bedenken, te adviseren en te realiseren voor onze opdrachtgevers. Zo geven we duurzame verandering vorm. Dat doen we wereldwijd met 30.000 collega’s, en hier in Nederland met bijna 400 adviseurs en experts.
Ongeacht ervaring, wil iedereen het beste uit zichzelf en hun team halen. Jij hebt ongetwijfeld ambitieuze ideeën voor vooruitgang. Dus laat je stem horen, samen met jou kunnen we echte verandering vormgeven. Daarvoor krijg je de vrijheid om je eigen werk in te richten, jij weet tenslotte zelf hoe je het beste resultaat levert.
Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Lukt het niet om via de website te solliciteren, stuur dan je CV en/of motivatiebrief naar HR.Continental Europe@stantec.com.
Employment Type: Full-Time or Part-Time
Job Type: Regular
Description:
23125BR - Wil je als corporate recruiter een bijdrage leveren aan het vormgeven van duurzame verandering? Weet jij de experts te vinden en te enthousiasmeren? Vind jij het leuk om op een creatieve manier mee te denken over de groeistrategie van Stantec?
Lees dan snel verder.Onze consultants zetten zich vol passie in voor het versnellen van de energietransitie en het duurzaam vormgeven van de fysieke leefomgeving. Samen met jouw team weet jij deze experts te werven. Om onze groeistrategie in Europa te realiseren kunnen wij niet wachten om jouw creatieve ideeën te horen over alles wat te maken heeft met recruitment en employer branding.
Als corporate recruiter ben je graag innovatief met je vakgebied bezig en word je enthousiast van onderwerpen zoals employer branding, data gedreven recruitment en inclusie & diversiteit. Je bent een netwerker, kan goed prioriteiten stellen en voelt goed aan wat de organisatie nodig heeft.
Wat zijn je belangrijkste taken?- Beheren van het recruitmentproces van A tot Z: opstellen vacatureteksten, actief sourcen, cv selectie, interpreteren van assessments, voeren van selectiegesprekken, arbeidsvoorwaardengesprekken en het bewaken van het recruitmentproces;
- Het opzetten en leiden van recruitmentprojecten zoals het optimaliseren van employer branding, referral recruitment, het geven van recruitmenttrainingen, campus recruitment en nog veel meer;
- Adviseren van managers over personeelsplanning, gespreksvoering en recruitment;
- Relaties onderhouden met verschillende stakeholders in de business;
- Zorgdragen voor een goede onboarding en leidt de introductiedag;
- Organiseren en faciliteren van de interne doorstroom van medewerkers;
- Contact onderhouden met externe partijen zoals wervingsbureaus, assessment leveranciers en samenwerkingspartners.
Je krijgt de ruimte om je ideeën te delen en initiatieven op te zetten, vraag ons vooral naar voorbeelden wat andere collega’s gerealiseerd hebben. Werken doe je op de tijden en de manier die het beste past bij jouw opdrachten en je privé-leven.
Naast professionele voordelen, krijg je ook een divers team aan collega’s waarmee we regelmatig leuke dingen doen. En die duurzame leefomgeving? Daar draag je direct aan bij, want voor elke nieuwe collega planten we twee nieuwe bomen.
En natuurlijk ook belangrijk: de arbeidsvoorwaarden. Op basis van een 40-urige werkweek krijg je:
- Een goed salaris, inclusief uitstekend pensioen en een eindejaarsuitkering
- Geef flexibel invulling aan de besteding van (een gedeelte van) je secundaire arbeidsvoorwaarden met jouw persoonlijk keuzebudget.
- 28 vakantiedagen, met de mogelijkheid om verlofdagen te (ver)kopen.
- Een thuiswerkregeling: we verzorgen een goede werkplek bij je thuis en je ontvangt maandelijks een netto internetvergoeding á €36,10.
- Flexibel werken: op één van onze kantoren in Arnhem, Delft, Eindhoven of Oosterhout, thuis of juist bij een opdrachtgever (daar hoort een NS Businesscard bij).
- Een leuke baan van 32, 36 of 40 uur in de week.
Verder lezen over hoe we het hebben geregeld? Dat kan hier: https://www.stantec.com/nl/careers/employee-benefits
Qualifications:
- Minimaal een afgeronde hbo opleiding met bijbehorend werkniveau;
- Minimaal 4 jaar ervaring als (corporate) recruiter;
- Affiniteit met een (internationale) organisatie op het gebied van milieu, ruimtelijke ontwikkeling, veiligheid, energietransitie, assetmanagement en ondergrondse infrastructuur is een pré;
- Enthousiasme, drive en resultaatgericht.;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal (mondeling en schriftelijk), beheersing van de Engelse taal is een pré.
Vink je voor jezelf nog niet alle boxen af, maar ben je wel heel enthousiast om recruiter te worden? Bel dan met Tim Basten, HR Manager via 06-53888614, hij kan met je bespreken wat de mogelijkheden zijn.
About Stantec: Hoi, wij zijn Stantec
Een duurzame Nederlandse leefomgeving werkelijkheid maken, daar gaat ons hart sneller van kloppen. Denk aan de energietransitie versnellen, toekomstbestendige ruimtelijke ontwikkeling, een gezonder milieu, betrouwbare ondergrondse infrastructuur.Met slimme en creatieve oplossingen. Door te bedenken, te adviseren en te realiseren voor onze opdrachtgevers. Zo geven we duurzame verandering vorm. Dat doen we wereldwijd met 30.000 collega’s, en hier in Nederland met bijna 400 adviseurs en experts.
Uiteraard zijn we in onze eigen organisatie ook actief bezig om onze carbon footprint slim te verminderen. Zo zijn we volledig CO₂-neutraal en scoren al 5 jaar hoog op ADP-klimaatleiderschap.
Als Corporate Recruiter word jij onderdeel van het Continental Europe HR team bestaande uit 12 teamleden met verschillende expertises verspreid over Nederland, België en Italië. Naast deze landen, werk je ook vanuit Nederland voor medewerkers in Turkije, Tsjechië, Slowakije en Duitsland.Ongeacht ervaring, wil iedereen het beste uit zichzelf en hun team halen. Jij hebt ongetwijfeld ambitieuze ideeën voor vooruitgang. Dus laat je stem horen, samen met jou kunnen we echte verandering vormgeven. Daarvoor krijg je de vrijheid om je eigen werk in te richten, jij weet tenslotte zelf hoe je het beste resultaat levert.
Laat maar zien waar je voor staat.
Meer weten over onze cultuur? Leer meer op: https://www.stantec.com/nl/careers/our-cultureAdditional Information: Solliciteren voor de functie Corporate Recruiter?
Wil je meer informatie over de functie, neem dan contact op met Tim Basten, 06-53888614. Reageren is mogelijk via de ‘apply Now button’ op onze website http://www.stantec.com/nl/careers via Carrière -> Bekijk vacatures.Een assessment maakt onderdeel uit van de procedure.
Lukt het niet om via de website te solliciteren, stuur dan je CV en/of motivatiebrief naar HR.Continental Europe@stantec.com.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Work Location(s): Netherlands - Oosterhout, Netherlands-Arnhem, Netherlands-Delft, Netherlands-EindhovenEmployment Type: Full-Time or Part-Time
Job Type: Regular
Job Category: Human Resources
AKDRotterdam, 40 km van Oosterhout
en Luxemburg. Weet jij, als onze nieuwe Corporate Recruiter, het talent te vinden wat bij onze ambities past en onze collega’s proactief te adviseren om op die manier talent duurzaam aan kantoor te verbinden? Lees dan deze vacature door en hopelijk zitten we...
Dordrecht, 22 km van Oosterhout
een motivatiebrief uploaden De sollicitatieprocedure bestaat verder uit een kennismakingsgesprek via Teams met Susan (onze Corporate Recruiter) en twee gesprekken op locatie (en/of een meeloop moment)
Een VOG-screening en toetsing aan sanctielijsten en het interne...
Gemeente MoerdijkZevenbergen, 18 km van Oosterhout
Teammanager P&O, Communicatie & Secretariaten, 06 – 27 15 85 20 of
• Maurice den Hartog, interim Corporate Recruiter, 06 – 46 70 08 06.
Kijk ook op de website voor meer informatie over onze mooie gemeente.
Deze vacature wordt in- en extern gelijktijdig...