Adviseur bij Team beheer en informatie (Team B&I)
Dan zijn wij op zoek naar jou!
Het Meldingen en informatiecentrum (MIC) is verantwoordelijk voor de ontvangst en afhandeling van meldingen en verzoeken binnen de keten van reactief toezicht. Daarnaast hebben wij ook tot doel om de informatiepositie van de organisatie te versterken, samenwerking met interne en externe partners te verbeteren en te signaleren op basis van trends en fenomenen in ons toezichtproces.
Het team Beheer & Informatie (B&I) is een divers team bestaande uit een vast team van 8 fte aangevuld met een kern van professionals van andere afdelingen. B&I richt zich o.a. op het beheer van 5 gebieden: wet- en regelgeving, organisatie en proces, informatie, ICT en personeel.Binnen het toezichtproces meldingen en verzoeken is het team B&I verantwoordelijk voor de afhandeling van complexe, omvangrijke informatie- en Wet open overheid verzoeken met een groot afbreukrisico.
Het werkveld is maatschappelijk relevant, voortdurend in beweging en bevindt zich in een complex politiek sensitief krachtenveld. De functie bevindt zich tussen inhoud en proces. We verwachten van een adviseur een proactieve houding en in staat om voorstellen te doen tot verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid c.q. het stimuleren van innovatieve ontwikkelingen.Dit vergt inzicht in organisatorische, procesmatige en vakinhoudelijke samenhangen in bredere context dan het eigen werkterrein. Om deze redenen zijn wij op zoek naar een Adviseur die analytisch sterk is, in staat is om goed te kunnen plannen en organiseren en invloed uitoefent op het juiste niveau en zo nodig tijdig escaleert.
Waar bestaan je werkzaamheden uit?- Uitvoeren van uitvoerings- en handhavingstoetsen van nieuwe wet- en regelgeving en binnen de termijn de impact hiervan op het MIC bepalen;
- Uitvoeren van implementatietrajecten van wijzigingen van bestaande of nieuwe kaders/wet en regelgeving, processen en applicaties/systemen;
- Ondersteunen van het afhandelen van externe informatieverzoeken, waarbij de grondslag voor het delen van informatie met de externe partner getoetst moet worden;
- Ondersteunen en adviseren van het managementteam bij o.a. de voorbereiding, uitvoering en bewaking van de lopende zaken, projecten en overleggen.
- Proactief komen met voorstellen tot verbetering en bijstelling van (aanpalend) beleid en processen c.q. het stimuleren van innovatieve ontwikkelingen.
- je hebt wo werk- en denkniveau;
- je hebt een opleiding die relevant is voor het aandachtsgebied/kennisgebied zoals bijvoorbeeld organisatiekunde, bedrijfskunde, veranderkunde, rechtsgeleerdheid, projectmanagement;
- je hebt ervaring met projectmanagement en het leiden en faciliteren van bijeenkomsten
- je beschikt over adviesvaardigheden voor adviseurs (o.a. veranderkunde, ontwerpen en begeleiden workshops, feedback geven e.d.;
- je hebt ervaring met aansturen adviestraject/klein team, in meerdere adviesrollen en in alle fases van het adviesproces;
- je hebt ervaring met procesmatig werken (monitoring, signalering, beheer, sturen, verantwoorden).
Wil je werken in een ambitieuze werkomgeving waar jouw bijdrage écht impact maakt? Solliciteer dan op deze functie. We kunnen ons ook voorstellen dat je concrete vragen hebt over de functie en de afdeling. Neem dan contact met ons op. We vertellen je er graag meer over.
- Salarisniveau schaal 11
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.110 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
- De selectieprocedure bestaat uit een briefselectie, twee selectiegesprekken, een online assessment bij een externe assessor, mogelijk een referentiecheck, en een arbeidsvoorwaardengesprek. Na elke fase bepalen we welke kandidaten doorgaan naar de volgende fase van de sollicitatieprocedure.
- Je bent niet verplicht om je geboortedatum en geslacht in je cv en sollicitatiebrief te vermelden.
- De eerste selectiegesprekken vinden plaats op 7 april en de tweede selectiegesprekken op 10 april, in Utrecht.
- Je standplaats is Utrecht. We streven naar een hybride werkwijze waarbij we deels thuis werken en elkaar deels op kantoor treffen om samen te werken en verbinding te houden.
- Heb je vragen over de inhoud van de functie dan kun je contact opnemen met de vacaturehouder/teamleider van beheer & informatie, Samet Seyraç, zijn telefoonnummer is: 06-50 17 57 79.
- Tip! Download deze vacaturetekst, inclusief de gegevens van de vacaturehouder, voordat de vacature sluit. Hierna zijn deze gegevens online niet meer zichtbaar.