IT Manager Low Code Enablement Team
Werken bij het ministerie van Defensie maar niet als militair?
Word IT Manager Low Code Enablement Team
Als je kiest voor een baan bij Defensie, dan kies je voor maatschappelijk relevant werk. Je draagt echt iets bij aan een veilig Nederland.
Naast 40.000 beroepsmilitairen werken er ook nog zo’n 16.000 burgers bij Defensie. Wil jij in je eigen vakgebied als burger bijdragen aan een professionele defensieorganisatie en daarmee aan vrede en veiligheid in binnen- en buitenland?
Als IT Manager geef je leiding aan een software ontwikkelteam die werkzaam is in het domein Generiek.
Wat ga je doen?
Als IT Manager werk je op het koppelvlak van MT en de aansturing van het team LCET. Samen met je collegae IT Managers en de MT leden vormen jullie het Groot MT van de afdeling Besturen en Overige Ondersteuning IT (BOO IT). Vanuit het Groot MT praat je mee en neem je deel aan thema’s die van belang zijn voor de continuïteit en veiligheid van de dienstverlening.Een belangrijk thema wat momenteel speelt is de realisatie van een generieke ontwikkelstraat.
Naast dat je onderdeel uitmaakt van het Groot MT, ben je dagelijks bezig met de aansturing van je teamleden. Het team bestaat uit medewerkers met diverse disciplines, te weten: DevSecOps ontwikkelaars en test engineers.De aansturing doe je vanuit het Agile gedachtengoed. Je bent integraal verantwoordelijk voor zowel de HR taken als voor de planning van het team. Bij HR gaat het dan primair om de kwantitatieve en kwalitatieve vulling van het team, de ontwikkeling van mensen, verzuimbegeleiding en bijvoorbeeld het voeren van functioneringsgesprekken.
Als we het hebben over de planning, hebben we het over het eigenaarschap van de backlog, hoe het werk wordt uitgevoerd en houd je als IT Manager toezicht op de kwaliteit van het geleverde werk. Je voert gesprekken om nieuwe opdrachten te vertalen naar taken voor het team en je prioriteert de lopende taken.
Je krijgt daarbij ondersteuning van de lead software engineer van het team. Daarnaast zorg je op tijd voor het verlengen van contracten van de verschillende licenties die we beheren voor het ontwikkelplatform.
Het is belangrijk dat je kennis hebt van de taken en applicaties waar het team dagelijks aan werken. Je bent als IT-manager van alle markten thuis. Je maakt je de functionele inhoud van de applicaties die we maken eigen, je bent de schakel naar het MT en niet minder belangrijk, een betrokken leidinggevende met hart voor de medewerkers die je aanstuurt!
Wat vragen we?
Een collega met een gezonde dosis humor en empathie. Iemand die goed kan samenwerken en het team verbindt. Iemand die de koers voor het team weet uit te zetten en daarop weet bij te sturen. En iemand die energie krijgt van het schakelen. Schakelen tussen operationele en tactische vraagstukken en schakelen tussen diversiteit van werkzaamheden en stakeholders.
Om invulling te geven aan de functie van IT Manager vragen wij ook:
Opleidingseisen:
- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur afgeronde HBO Bachelor opleiding in de richting van (technische) bedrijfskunde of een vergelijkbare combinatie van opleiding en ervaring, zo nodig toetsbaar in een assessment.
Ervaringseisen:
- Je hebt kennis van en ervaring met leidinggeven;
- Je hebt een bovengemiddelde aandacht voor veiligheid en veilige software;
- Je hebt kennis en ervaring met Agile, Scrum / Kanban, werken vanuit een Backlog;
- Je hebt kennis van en ervaring met het leidinggeven aan een multidisciplinair team.
Ervaringswensen (kan ook on the job geleerd worden):
- Kennis van en ervaring met HR processen.
- Kennis van en ervaring met Mendix.
- Ervaring het ondersteunen van een ontwikkelplatform.
- Ervaring met het opzetten en faciliteren van een gebruikersgroep.
Competenties:
- Communiceren
- Plannen en organiseren
- Ontwikkelen medewerkers
- Samenwerken
- Resultaatgericht
- Beinvloeden
- Initiatief
- Flexibel
Overig:
- Je bent gemotiveerd, nieuwsgierig en proactief in je vakgebied;
- Je staat open om nieuwe kennis op te doen;
- Je beheerst de Nederlandse en de Engelse taal goed;
- Je bent bereid om de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, Ijsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Het betreft een tijdelijke aanstelling met uitzicht op vast.
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Buiten het salaris en vakantiegeld kun je rekenen op een eindejaarsuitkering van 8,3%, de zogeheten dertiende maand. Daarnaast ontvangen burgermedewerkers maandelijks een bruto tegemoetkoming voor de ziektekostenverzekering. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.
- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur.
- Een veiligheidsonderzoek en referentiecheck maken deel uit van de selectieprocedure.
- Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
- Om in aanmerking te komen voor deze functie moet je afkomstig zijn uit een land uit de Europese Economische Ruimte. Mocht dit niet het geval zijn dan beschik je over een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA).
Wij nodigen je daarom graag uit om te solliciteren op deze functie!