Projectsecretaris Diversiteit en Inclusie (Senior Beleidsadviseur)
Wat ga je doen?
Als projectsecretaris diversiteit en inclusie (sr. adviseur) ben je, samen met de senior beleidsadviseur diversiteit en inclusie, verantwoordelijk voor het vormgeven van integraal en uitvoerbaar beleid en het opstellen van adviezen op het gebied van personeelsbeleid, met daarbij een focus op diversiteit en inclusie en de aanpak van racisme en discriminatie.Je werkt hiervoor nauw samen met collega’s binnen de gehele defensieorganisatie en coördineert het besluitvormingsproces binnen Defensie en met andere departementen binnen de Rijksoverheid. Ook coördineer en schrijf je kamerbrieven en adviesnota’s en ondersteun je de politieke en ambtelijke leiding bij Kamerdebatten.
Je behartigt daarnaast de belangen van Defensie naar andere departementen, overheden en organisaties en werkt nauw met hen samen.
Wie zoeken we?
We moedigen nadrukkelijk iedereen uit om te solliciteren, ook als je (nog) niet aan alle eisen voldoet. We geloven in het potentieel van mensen en waarderen diverse achtergronden en ervaringen. Als je passie hebt voor de functie en bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen, zien we je sollicitatie graag tegemoet.
Je vaardigheden:
- Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardigheden en bent in staat je adviezen ook uit te dragen en te verdedigen.
- Je hebt affiniteit met diversiteit en inclusie en gevoel voor de complexiteit van dit onderwerp binnen een organisatie als Defensie.
- Je bent in staat binnen interne en externe netwerken te verbinden en de belangen van alle betrokken partijen te kennen, te respecteren en te vertalen naar helder geformuleerde adviezen.
- Je vindt het leuk en hebt de vaardigheden om binnen een dynamische omgeving te werken, waarbij je soms snel moet kunnen schakelen tussen verschillende onderwerpen en adviesvragen.
Je opleidingsrichting en/of vakkennis:
- Werk- en denkniveau op HBO of WO-niveau.
- Je hebt bij voorkeur vakkennis van hoe verschillende aspecten van diversiteit elkaar kunnen beïnvloeden binnen organisaties en de samenleving.
- Je hebt bij voorkeur aantoonbare ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving op het gebied van diversiteit en inclusie of daaraan gerelateerde onderwerpen (zoals leiderschap, integriteit, sociale veiligheid, anti-discriminatie of VN resolutie 1325).
Je beschikt over politiek-bestuurlijke sensitiviteit, bent in staat je in te leven in de ervaringen van anderen en hebt het vermogen om culturele verschillen te begrijpen en te respecteren. Onder druk kun je goed de juiste beslissing nemen en weet je hoofd- en bijzaken te scheiden.
Je kunt goed zelfstandig werken maar zoekt ook actief de samenwerking op met anderen. Je kunt complexe problemen snel doorgronden en hierover scherp adviseren.
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.748 – Max. €7.427 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling
- Contractduur Het betreft een tijdelijke functie tot 1-1-2027 met mogelijke verlenging
- Minimaal aantal uren per week 38
- Maximaal aantal uren per week 38
Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen.Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat.Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.