Manager ICLM (Inkoop, Contract- en Leveranciersmanagement)
Jij haalt het beste uit mensen en zorgt voor een ijzersterk inkoop- en contractmanagementproces. Zo maak jij Groningen achter de schermen veiliger en stabieler.
Samen met eigenaren, gemeenten, woningcorporaties, ingenieursbureaus en aannemers maken we Groningen aardbevingsbestendig. Als Manager Inkoop, Contract- en Leveranciersmanagement (ICLM) lever jij hier een belangrijke bijdrage aan. Je bent een spil in het interne proces en de schakel met de rest van de organisatie en externe betrokkenen.
"De functie van Manager Inkoop en Contract- en Leveranciersmanagement binnen NCG is uitdagend, waarbij je zowel de - rechtmatigheid en contractmanagement waarborgt als werkt aan de ontwikkeling van je eigen afdeling en de professionaliteit van de organisatie."
Jouw rol en verantwoordelijkheden als Manager ICLM
Als manager ICLM ben je een verbinder, die in staat is te zorgen voor een goede samenwerking en afstemming tussen medewerkers onderling én tussen de afdeling en de rest van de organisatie. Je bepaalt de koers, zorgt voor gemotiveerde medewerkers en blijft werken aan synergie binnen en buiten de afdeling.
Jij zorgt voor een heldere strategie en doelstellingen die de basis vormen voor het volledige inkoop- en contractmanagementproces. Je werkt nauw samen met de directeur Bedrijfsvoering.
Kort samengevat zijn jouw werkzaamheden:- Samen met het MT Inkoop de dagelijkse aansturing van de professionals binnen de afdeling Inkoop, Contract- en Leveranciersmanagement, op inhoudelijk en persoonlijk vlak;
- Continueren van inkoopbeleid en -strategie en de rapportage daarover;
- Het verder brengen van de ingezette doorontwikkeling, professionalisering en optimalisering van de NCG-organisatie en processen;
- Het verbeteren van de verbinding, afstemming en samenwerking met andere afdelingen, MT’s en directies;
- Het verder vergroten van de inkoopprofessionaliteit van de NCG organisatie.
- Bijdragen aan de beleidsontwikkeling van de directie Bedrijfsvoering;
- Vertalen van het strategisch beleid naar jaarplannen en operationele doelen voor je teams;
- Aansturen, motiveren en coachen van teamleiders en medewerkers met oog voor professioneel functioneren en competentieontwikkeling;
- Aanjagen van vernieuwing, innovatie en toekomstgerichte samenwerkingsverbanden.
Daarnaast dien je als manager eveneens te kunnen optreden als contactpersoon en sparringpartner met en tussen NCG en de CDI van BZK in het kader van afstemming inzake het Specialistisch Inkoop Centrum NCG (SIC) en aspecten aangaande het Rijksinkoopbeleid.
Jij beschikt over:- WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in Bedrijfskunde, Bouwkunde, Rechtsgeleerdheid of Facility Management;
- Minimaal drie tot vijf jaar leidinggevende ervaring met hoogopgeleide professionals en specialisten;
- Ervaring in een politiek-bestuurlijke context, bij voorkeur binnen de Rijksoverheid, met een relevant netwerk op strategisch en tactisch niveau;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een verbindende leiderschapsstijl ;
- Aantoonbare werkervaring met Europese aanbestedingswet- en regelgeving.
Leidinggevende vaardigheden: je bent in staat om een divers team van (5 MT-leden direct en inkopers, contract- en leveranciersmanagers en juristen indirect) aan te sturen en te motiveren om de gestelde doelen te bereiken. Jij kunt inspireren, feedback geven en coachen.
Analytisch en probleemoplossend vermogen: je bent in staat om complexe vraagstukken vanuit verschillende invalshoeken te analyseren en tot een weloverwogen oordeel te komen. Dit vereist een kritische denkvermogen, flexibele werkhouding en het vermogen om problemen op te lossen.
Wendbaarheid: je bent in staat om de ruimte te zoeken binnen de grenzen van relevante wet- en regelgeving en deze goed te kunnen onderbouwen.Organisatorische vaardigheden: je bent in staat om het werk van de afdeling te coördineren en te plannen. Je moet prioriteiten kunnen stellen en ervoor zorgen dat deadlines worden gehaald.
Communicatieve vaardigheden: als manager kun jij helder en duidelijk communiceren zowel naar je MT-team als naar de directie.
Overtuigingskracht en oog voor de politieke en beleidsmatige omgeving waarbinnen je functioneert.
- Salarisniveau schaal 14
- Maandsalaris Min €5.864 – Max. €8.550 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd
- Contractduur 12 maanden
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast je bijdrage aan een veilig thuis voor Groningers ontvang je goede arbeidsvoorwaarden, zoals:
Een Individueel Keuze Budget (IKB) van 16,50% boven op je salaris waarvan 8% vakantiegeld. Zo kun je met dit arbeidsvoorwaardenpakket kiezen voor extra vakantiedagen, salaris of een fiscaalvriendelijk doel. Naast 4 weken vakantieverlof bouw je IKB- uren op die je kunt opnemen of uitbetalen.
Daarnaast hechten wij waarde aan een gezonde werk- privé balans en bieden de mogelijkheid om hybride te werken, afhankelijk van je functie. Verder krijg je een fietsbudget van €500, een fietskostenvergoeding van € 0,21 per kilometer of volledige vergoeding voor het openbaar vervoer voor woon- werkverkeer.
Ook kun je opleidingen volgen via het Leerportaal van NCG. Zo werk je aan jouw persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Tot slot kun je meedoen aan leuke activiteiten buiten het werk om zoals padel, de 4 mijl en andere evenementen.
De werving vindt allereerst binnen NCG plaats en staat vooralsnog alleen open voor medewerkers van NCG met een arbeidsovereenkomst en inhuur/gedetacheerden. Een ontwikkelassessment kan onderdeel uitmaken van de procedure.Na de sluitingsdatum hoor je snel van ons. Je sollicitatie bestaat in elk geval uit twee gesprekken. Het eerste gesprek is met Folkert Buis, Marius Strijker, Krista Hospes en Daniëlla Bakker.
Op 23 januari is het eerste selectiegesprek. Houd hier alvast rekening mee in je agenda.