Junior Stafadviseur (SPP) - Den Haag
Doel van het projectteam is het ontwikkelen van de inhoudelijke producten en vervolgens implementeren met als doel het in de bestaande bedrijfsvoering te borgen.
De junior stafadviseur zal onder de regie van de transitiemanager HR vernieuwing ingezet worden op het project waar op dat moment de ondersteuning nodig is. Je werkt in een team en onder directe begeleiding van de senior stafadviseur en/of de projectleider.Tijdens jouw werkweek heb je een zeer divers takenpakket. Zo ben je bijvoorbeeld verantwoordelijk voor het meeschrijven aan trainings- en communicatie materiaal om collega’s te trainen in hun rol binnen de vernieuwde gesprekscyclus van de “continue dialoog”.
Daarnaast houd je je bezig met het analyseren en interpreteren van dashboard als onderdeel van strategisch personeelsplanning onder supervisie van de (senior) stafadviseur. Samen met de HR adviseur en onder begeleiding van de (senior) stafadviseur bereid je het gesprek met de brigade commandant voor ten behoeve van een werksessie.
Om de gewenste gedragsverandering te realiseren zorg je dat de benodigde interventies worden uitgevoerd. Je draagt zorg voor het borgen en overdragen van kennis, kunde en vaardigheden volgens het principe voordoen, samen doen, zelf doen.
De ideale kandidaat heeft minimaal een HBO- opleiding (Bachelor). Aanvullende cursussen op het gebied van Human Resources, sociale wetenschappen of bestuurskunde zijn een pre. Daarnaast is het hebben van operationele ervaring een pre.
Kennis en vaardigheden:
- Kennis van het HR gebied met in het bijzonder Strategisch Talent management, Strategische personeelsplanning of veranderkunde;
- Ervaring, kennis en inzicht in het HR gebied in een grote organisatie in een bestuurlijke omgeving is een pre.
- Salarisniveau schaal 10
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €3.602 – Max. €5.748 (bruto)
- Dienstverband Tijdelijke aanstelling met uitzicht op vaste aanstelling
- Contractduur Aanstellingsduur van 4 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 38
Wij geven je het vertrouwen en de vrijheid om zelfstandig te werken. Er is ruimte voor eigen inbreng, zo draag je bij aan de verdere professionalisering van onze organisatie.
Wij hechten daarnaast sterk aan persoonlijke groei en kennen goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Hoe leuk het werken bij Defensie ook is, wij vinden het ook belangrijk dat je dit met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans.En als dat niet genoeg is, dan is het ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra verlofuren en/of ADV-uren op te bouwen.
Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en kent goede studiefaciliteiten, hierdoor sta je nooit stil. Je krijgt alle ruimte om jezelf te ontwikkelen en door te groeien.
Bij Defensie maken we vanaf 2025 gebruik van het Individueel Keuzebudget, dat bestaat uit 16,33% van het bruto jaarsalaris. Je kunt het IKB laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Je kunt het ook gebruiken voor het kopen van extra verlofuren of voor fiscale doeleinden.
Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een tegemoetkoming voor woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland.- Deze vacature is zowel in- als extern opengesteld. Bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten de voorkeur;
- Voor externe kandidaten geldt, afhankelijk van het kennis- en ervaringsniveau, een proeftermijn;
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Een assessment kan deel uitmaken van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA). Dit is een vergunning die vreemdelingen van buiten de EU, Liechtenstein, Noorwegen, IJsland en Zwitserland het recht geeft om in Nederland te verblijven en te werken voor een periode langer dan drie maanden. Een vergunning is niet nodig voor werknemers uit landen van de Europese Economische Ruimte (EER) en uit Zwitserland. Voor deze landen geldt een vrij verkeer van werknemers.