Teammanager Business- en Projectcontrol
Als teammanager Business- en Projectcontrol geef je leiding aan een team controllers van de afdeling Financiën & Control (F&C). Naast resultaatgerichtheid heb je ook oog voor de mensen. Je bent in staat om medewerkers op hun waarde te schatten en ze in te zetten op het werk waar zij het beste tot hun recht komen.
Je zorgt dat de benodigde randvoorwaarden worden ingevuld, waardoor de business- en projectcontrollers hun werk kunnen doen. Hiervoor ben je veelvuldig in gesprek met je collega teammanager van het team Financial Control, de afdelingsmanager F&C en andere managers binnen de organisatie.
Je bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het werk van de business controllers dat bestaat uit het opstellen van begrotingen, het analyseren van de realisatie en het opstellen van prognoses. Daarnaast adviseer je vanuit financieel perspectief het management en de medewerkers van de verschillende (lijn)organisatieonderdelen en bewaak je de (financiële) spelregels.Dat maakt jouw werk dynamisch, interessant én veelzijdig. Je krijgt alle mogelijkheden om jezelf zowel op persoonlijk als vakinhoudelijk vlak verder te ontwikkelen.
Je speelt als manager dus een belangrijke rol bij de realisatie van de ambities van SSC-ICT. We moderniseren onze dienstverlening en ons portfolio, verhogen de digitale weerbaarheid en tillen onze klantgerichtheid naar een hoger niveau. Intern focussen we ons op een prettige en veilige werkomgeving, waar iedereen de ruimte krijgt om zichzelf te zijn en te groeien.Je geeft richting en ruimte (mét rugdekking) aan je team en je neemt belemmeringen weg. Ook ben je een betrokken manager met een groot reflecterend vermogen.
- Je hebt minimaal een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in een bedrijfseconomische richting.
- Je hebt een achtergrond als controller, bij voorkeur als business controller.
- Je hebt bij voorkeur werkervaring als manager.
- Je hebt affiniteit met financiële vraagstukken en financiële administratie(s) in een baten-lastenomgeving.
- Je hebt bij voorkeur ervaring binnen een ICT-organisatie of ervaring met ICT-vraagstukken binnen een (uitvoerings)organisatie.
- Je kunt zaken goed in de praktijk brengen.
- Je kunt goed analyseren, netwerken en overtuigen.
- Je kunt goed plannen en organiseren.
- Je denkt in mogelijkheden, benut ze en je bent oplossingsgericht.
- Je kunt gevarieerd advies geven, soms globaal en snel, soms gedetailleerd en uitgebreid.
- Je hebt goede schriftelijke en mondelinge uitdrukkingsvaardigheden.
In het leiderschapsprofiel van SSC-ICT staan daarnaast de volgende vaardigheden:
- Je weet de visie van de organisatie te vertalen naar operationele doelen en stuurt daarop aan.
- Voor jou is het vanzelfsprekend om een medewerker te ondersteunen in de ontwikkeling en om aan te sturen op gedrag en resultaat.
- Je houdt rekening met de behoeften en belangen van de klant.
- Je hebt oog voor het reflecteren op het functioneren van jezelf en van de organisatie. Bij ons blijf je je ontwikkelen.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 36
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
De einddatum van de vacature is niet leidend.De selectie start wanneer geschikte kandidaten solliciteren. De vacature kan dus vóór de vermelde einddatum sluiten. Wees er daarom op tijd bij en reageer snel!
Het kan voorkomen dat jouw ervaring niet volledig aansluit bij het schaalniveau van deze vacature, maar dat we wel de motivatie en potentie in jou zien. In dat geval kijken we of er mogelijkheden zijn om een schaal lager in te stromen zodat je op termijn alsnog kan doorstromen naar de schaal van deze vacature.
De wederzijdse kennismaking en selectieprocedure bestaat uit twee gesprekken en mogelijk een assessment. Bij een positief verloop volgt een afrondend arbeidsvoorwaardengesprek.