Manager loonheffingen
Door richting te geven aan je medewerkers, de dialoog met hen aan te gaan én hen te ondersteunen, realiseren jullie samen de doelstellingen van onze organisatie. Door te inspireren en enthousiasmeren haal jij het beste uit je team. De werkzaamheden vinden plaats binnen het middel loonheffingen.
Dit doe je bij de Belastingdienst
In jouw functie als teamleider MKB Loonheffingen geef je leiding aan een team van circa 20 professionele medewerkers op MBO-, HBO en WO-niveau die werkzaam zijn in de unit Loonheffingen/Vennootschapsbelasting. Medewerkers in jouw team houden zich in brede zin bezig met het behandelen van aangiftes, bezwaarschriften en verzoekschriften op het gebied van de Loonheffingen.Naast deze primaire processen kennen we binnen de Loonheffingen nog andere subprocessen, bijvoorbeeld gericht op het gegevensbelang. Jouw team is één van de twee teams binnen de loonheffingen. In het andere team werken ook pensioenspecialisten en arbeidsjuristen.
Daarnaast word je portefeuillehouder Loonheffingen. Dat houdt in dat je het kantoor vertegenwoordigt op landelijke overleggen Loonheffingen. Ook ben je aanspreekbaar en verantwoordelijk voor de resultaten van de unit Loonheffingen.
Als teamleider beweeg je soepel mee met de veranderingen en uitdagingen die op ons pad komen. Je begeleidt jouw medewerkers hierin. Zij moeten hun werkzaamheden uitvoeren in een omgeving die continu verandert. Je bent in staat om met deze steeds veranderende omgeving om te gaan.Dat is soms spannend, niet altijd leuk, maar altijd noodzakelijk. Je bent zichtbaar aanwezig voor jouw team. Mede dankzij jou weten je medewerkers wat er van hen wordt verwacht en werken zij gemotiveerd richting de gewenste resultaten. Je zorgt dat zij hun werkzaamheden optimaal en eenduidig kunnen uitvoeren.
Jouw interesse in de mens komt je hierbij goed van pas. Je past jouw leiderschapsstijl aan situaties aan, zonder daarbij je eigenheid te verliezen. Je benut de kennis en kunde in je omgeving en beweegt je makkelijk tussen verschillende mensen en binnen netwerken.
Er moet heel wat gebeuren wil jij je uit het veld laten slaan. Je geeft het goede voorbeeld, kunt complimenten geven, durft mensen aan te spreken en vindt het ook geen probleem om zelf aangesproken te worden. Je staat voor je medewerkers en bent er op gericht, dat ze zich zo goed mogelijk ontwikkelen.
Je maakt deel uit van het MT van de unit Loonheffingen/Vennootschapsbelasting. Deze unit bestaat uit vijf teams, waarvan twee Loonheffingen teams. Samen met je collega teamleiders zorg je ervoor dat de processen binnen de unit effectief én efficiënt verlopen.Van nature richt je je op het continu verbeteren van processen en dienstverlening, zodat je medewerkers zich optimaal kunnen bezig houden met hun fiscale werkzaamheden. In dit kader word je ook verantwoordelijk voor specifieke deelprocessen binnen de LH.
Je neemt als portefeuillehouder deel aan landelijke overleggen LH en bent voor de regio-directie eerste aanspreekpunt voor alle zaken die de LH betreffen. Kwaliteit én kwantiteit van dienstverlening hebben jouw aandacht en je kunt met je medewerkers klankborden over zowel fiscaal inhoudelijke als procesmatige zaken.
Fiscale kennis op het gebied van de Loonheffingen is daarom een pré.
Een bijzondere baan, omdat...- Je vanuit je managementrol bijdraagt aan een financieel gezond Nederland.
- Je als portefeuillehouder betrokken bent bij de landelijke overleggen en daardoor weet wat er speelt op landelijk niveau.
- Je leiding geeft aan een team met professionele medewerkers van verschillende (opleidingsniveaus).
- Je je talent voor leidinggeven volop kwijt kunt. Je krijgt de vrijheid om je team aan te sturen en te inspireren en enthousiasmeren.
- Je werkt in een dynamische omgeving, waarin het leuk is om zowel intern als extern draagvlak te creëren voor veranderingen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
"Als teamleider stuur ik een team aan dat zich bezighoudt met allerlei vraagstukken op het gebied van Loonheffingen. Ik vind het leuk en uitdagend om samen met mijn team zo goed mogelijk in te spelen op veranderende wet-/regelgeving en nieuwe rechtspraak.Wat is de impact voor de verschillende stakeholders, maar ook wat hebben de collega's nodig in deze dynamische omgeving en hoe kan ik ze daar het beste bij coachen en motiveren?" Thijs, manager loonheffingen MKB Eindhoven.
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt wo werk- en denkniveau en bij voorkeur een fiscale en/of economische achtergrond.
- Je hebt minimaal drie jaar leiding gegeven aan medewerkers van verschillende (opleidings)niveaus.
- Je hebt ervaring met het tegelijkertijd coördineren van meerdere complexe en multidisciplinaire projecten en processen.
- Je hebt kennis van de Loonheffingen en het handhavingsproces.
- Organisatiesensitiviteit
- Aansturen groep
- Resultaatgerichtheid
- Ontwikkelen medewerkers
- Netwerken
- Salarisniveau schaal 13
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op woensdag 21 mei 2025 vinden de selectiegesprekken op kantoor Eindhoven plaats. Én het assessment voor deze functie kan worden uitgevoerd in de periode van 28 mei t/m 11 juni 2025.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.