[ref. r32888200] Senior Jurist Procesvertegenwoordiging LVVN
Zie jij jezelf als een bewaker van dierenwelzijn en diergezondheid? Wil je de strijd aangaan tegen verboden gebruik van diergeneesmiddelen en zorgen dat hygiënevoorschriften, bijvoorbeeld in slachthuizen, strikt worden nageleefd? Bij de NVWA, dé grootste toezichthouder van Nederland, krijg je de kans om echt verschil te maken.
Zet jouw juridische expertise in voor maatschappelijke belangen die er toe doen – samen bouwen we aan een veiliger en gezonder Nederland!
Wie zoeken wij?Een senior jurist op het LVVN-werkterrein van de NVWA (Landbouw, Visserij, Voedselzekerheid en Natuur) die bij voorkeur ook schadeclaims kan behandelen
We zoeken jou als je de drive voelt om dagelijks de NVWA in en buiten rechte te vertegenwoordigen. Om zaken te behandelen op terreinen waar de NVWA toezicht op houdt. Het gaat hierbij voornamelijk om zaken op het LVVN-werkterrein, van de Wet dieren en hygiëneverordeningen tot zaken op het gebied van diergeneesmiddelen of transport van dieren en plantgezondheid.
Dit doe je uiteraard niet alleen, maar met een grote groep collega’s.
Wat ga jij precies doen?- Je organiseert hoorzittingen in de bezwaarfase en vertegenwoordigt de NVWA in bezwaar en (hoger) beroep.
- Je adviseert de organisatie over de gevolgen van een besluit of uitspraak, gevraagd of ongevraagd.
- Je bewaakt de relevante rechtmatige toepassing van wet- en regelgeving.
- Je bent een vraagbaak voor de teamleider en de organisatie op het gebied van de o.a. de Wet dieren en aanverwante wet- en regelgeving, de Plantgezondheidswet en de Wet Natuurbescherming.
Dit doe je vanuit Utrecht en vanuit huis. Wij werken namelijk hybride.
Jij bent een WO-jurist die het overzicht houdt en met ideeën komt bij nieuwe ontwikkelingen. Je voelt je je thuis in de politieke wereld en gaat goed om met tegengestelde belangen. Je overtuigt makkelijk, hebt overwicht en bent besluitvaardig.Je doorgrondt (grote) dossiers snel, je scheidt hoofd- en bijzaken gemakkelijk. Je bent productief.
Daarnaast zien we graag het volgende:
- Een WO-diploma in een juridische richting, bij voorkeur bestuursrecht en/of Europees recht
- Ruime ervaring met het behandelen van bezwaar- en beroepsprocedures en schadeclaims
- Kennis van de Awb en bij voorkeur de Wet dieren en daarmee samenhangende wet- en regelgeving en jurisprudentie
- Uitstekende mondelinge- en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Goede contactuele eigenschappen
- Analytisch vermogen
Competenties:
- Overtuigingskracht
- Organisatiesensitiviteit
- plannen en organiseren
- Zorgvuldigheid
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 12
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.