Rechercheur FIOD
Werk met impact!
Dit doe je bij de Belastingdienst
Bij de FIOD worden opsporingsonderzoeken projectmatig (fasegericht) ingericht. Als rechercheur binnen het Flexibel Afpak Team (FAT) verzamel je samen met collega’s bewijsmateriaal, hoofdzakelijk door deskresearch. Je bevindingen leg je zorgvuldig en feitelijk vast in processen-verbaal.In het onderzoek gebruik je zowel financiële als digitale recherchetechnieken. Rechercheren binnen financiële opsporingsonderzoeken, afpakken en witwassen betekent ‘follow the money’. Bij digitaal rechercheren ga je de digitale snelweg op om verdachte zaken op te sporen.
Hiervoor heb je een goede algemene automatiseringskennis en kennis van de belastingdienstsystemen. Ook komt het voor dat je tijdens een onderzoek gebruik maakt van dwangmiddelen, zoals doorzoekingen, telefoontaps en/of verhoor. Als rechercheur volg je de ontwikkelingen binnen en buiten de organisatie op het gebied van strafrecht en strafvordering.
Bovendien geef je mede invulling aan leren en kennisdeling op individueel-, team- en organisatieniveau.
Het FAT kenmerkt zich als een klein hecht team (10 fte) wat onder aansturing van een projectleider zich concentreert op onderzoeken met een groot potentieel op het afpakken van crimineel verkregen vermogen. Je combineert strafrechtelijke handhaving met financieel rechtsherstel en draagt bij aan een efficiënte afhandeling van onderzoeken.Binnen deze dynamische omgeving deel je actief je kennis met collega’s om criminaliteit effectief te bestrijden. Als rechercheur werk je nauw samen met coördinatoren, rechercheurs, analisten en specialistische ondersteuning om effectieve opsporing te realiseren.
Een bijzondere baan, omdat...- Je verantwoordelijk bent voor opsporingsactiviteiten in alle facetten.
- Je aan een veiliger Nederland werkt.
- Je samenwerkt met diverse partners zoals het OM, de politie, toezichthouders en private partijen.
- Je ook contact hebt met internationale partijen.
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Geen dag is hetzelfde en dat maakt het werken bij het FAT zo leuk en uitdagend. De ene dag ben ik getuigen of verdachten aan het verhoren, de andere dag luister ik tapgesprekken uit en verwerk ik deze in de systemen. Juist die afwisseling spreekt mij aan” – Karin, rechercheur FAT-team.
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt aantoonbaar mbo4-werk- en -denkniveau.
- Je hebt ruime kennis van relevante wet- en regelgeving, strafrecht en strafvordering.
- Je hebt kennis en ervaring over het uitvoeren van financiële opsporingsonderzoeken, afpakken en witwassen.
- Je bent bekend met het halen van informatie uit verschillende geautomatiseerde systemen.
- Je hebt de opsporingsbevoegdheid of bent bereid deze te behalen.
- Je bent bereid om (indien nodig) buiten kantooruren te werken.
- Je bent in het bezit van rijbewijs B.
- Flexibiliteit
- Samenwerken
- Stressbestendigheid
- Omgevingsbewustzijn
- Integriteit
- Salarisniveau schaal 7, schaal 8, schaal 9
- Salarisomschrijving
De inschaling vindt plaats op basis van relevante kennis en het aantal relevante werkervaringsjaren dat hoort bij de werkzaamheden van de nieuwe functie. Hoe meer relevante werkervaringsjaren, hoe hoger je ingeschaald kan worden.
Als voorbeeld: met 3 jaar relevante werkervaring wordt het salaris € 2.945,77, met 6 jaar relevante werkervaring € 3.165,83 en met 10 jaar relevante werkervaring € 3.529,72. Daarnaast ontvang je, na het behalen van de rechercheopleiding, een toelage ter compensatie van extra te maken uren en onregelmatigheid.Genoemde bedragen zijn op basis van 36 uur conform salaristabel per 1 juli 2024 CAO Rijk.
- Maandsalaris Min €3.016 – Max. €4.868 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn. Daarom worden alle medewerkers van de FIOD gescreend. De zwaarte van de screening hangt af van de specifieke functie die je gaat bekleden. Alle opsporingsmedewerkers van de FIOD worden gescreend door de AIVD.Wanneer deze screening geen belemmeringen oproept, kun je in dienst treden bij de FIOD.
Wij bieden je een inwerkprogramma aan en afhankelijk van je opleiding en werkervaring een opleiding en/of training. Gedurende deze periode is het niet mogelijk om deeltijd te werken. Als je deze periode succesvol hebt afgerond en goed functioneert in de praktijk, krijg je een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
Als je de opleiding tot opsporingsambtenaar of rechercheur (inclusief praktijkstage) niet succesvol afrondt, wordt jouw arbeidsovereenkomst tussentijds beëindigd of niet verlengd. Voor een medewerker van de Belastingdienst geldt dat die wordt teruggeplaatst naar zijn oorspronkelijke organisatieonderdeel en wordt belast met werkzaamheden die gelijk of gelijksoortig zijn aan die van de oorspronkelijke functie.
We ontvangen je brief en cv graag in een Word- of PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen. Een voorselectietest kan onderdeel uitmaken van de procedure.
- Op vrijdag 11 april vinden de selectiegesprekken plaats in Amsterdam.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.