HR Manager
De organisatie
GITP is een toonaangevend adviesbureau op het gebied van talentontwikkeling en human resource management. Met een breed scala aan diensten helpt GITP organisaties om talenten binnen hun teams en werknemers te identificeren, ontwikkelen en behouden.Ze maken gebruik van geavanceerde digitale tools zoals assessments, talent analytics, en op maat gemaakte trainingen om inzichten te verschaffen in het potentieel van mensen en teams. Deze inzichten worden gecombineerd met deskundig advies van ervaren professionals, waardoor organisaties beter onderbouwde HR-beslissingen kunnen nemen en strategische groei kunnen realiseren.
Het bedrijf, opgericht in 1947, heeft een rijke geschiedenis en een sterke focus op innovatie en mensgerichtheid. Door de jaren heen is GITP uitgegroeid tot een van de grootste spelers op de Nederlandse markt, met een sterke focus op het stimuleren van persoonlijke en professionele groei binnen organisaties.Sinds november 2024 gaat GITP met investeringsmaatschappij Knop Investments een nieuwe groeifase in.
Wat GITP kenmerkt, is hun innovatieve en mensgerichte aanpak. Hoewel zij gebruik maken van digitale hulpmiddelen en datagedreven inzichten, blijft de menselijke factor centraal staan in hun benadering. Dit maakt GITP een betrouwbare partner voor organisaties die op zoek zijn naar duurzame oplossingen voor hun HR-vraagstukken.
Bij GITP werken 120 adviseurs, trainers en onderzoekers.
Meer informatie vind je op: www.gitp.nl
Doel van de functie
Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en uitvoeren van een toekomstgerichte HR-strategie die bijdraagt aan de groei- en veranderambities van de organisatie. Je speelt een sleutelrol in het verder professionaliseren en uitbouwen van de HR-afdeling, waarbij je strategisch advies combineert met een hands-on aanpak.
Je fungeert als een stevige en betrouwbare sparringpartner voor directie en management. Je voelt feilloos aan wat er speelt binnen de organisatie, onderzoekt en onderbouwt situaties met feiten, en komt met passende oplossingen. Daarbij weet je anderen op overtuigende wijze mee te nemen zonder de verbinding te verliezen.Je zet deze oplossingen ook daadwerkelijk door, stuurt bij waar nodig, spreekt mensen aan, helpt hen op weg en zorgt ervoor dat veranderingen onderdeel worden van het GITP-DNA.
Daarnaast creëer je de juiste randvoorwaarden om talent aan te trekken, te ontwikkelen en te behouden, en draagt actief bij aan een inspirerende en duurzame werkomgeving waarin medewerkers kunnen floreren. Tevens ben je verantwoordelijk voor het verder opbouwen en aansturen van het People & Talent team, zodat HR binnen GITP als professionele, proactieve en strategische businesspartner opereert.
Je krijgt de ruimte om processen te optimaliseren, structuren neer te zetten en samen met jouw team een stevig en toekomstbestendig HR-fundament te bouwen dat meegroeit met de ambities van GITP.
Inhoud van de functie- Je vertaalt de bedrijfsstrategie naar een toekomstgericht HR-beleid en zet de koers uit voor een sterk HR-fundament;
- Je geeft leiding aan het People & Talent team en bouwt dit verder uit tot een proactieve en strategische businesspartner;
- Je werkt nauw samen met directie en management als sparringpartner, waarbij je signalen oppikt, analyseert en vertaalt naar passende HR-oplossingen;
- Je leidt HR-projecten op het gebied van groei, verandering en cultuurontwikkeling, en zorgt daarbij voor draagvlak en voortgang;
- Je optimaliseert HR-processen rondom instroom, doorstroom en uitstroom, altijd gericht op zichtbare impact zoals betere performance, sterkere matches en lager verzuim;
- Je zorgt voor verbinding en transparantie in de samenwerking met medewerkers, leidinggevenden en de OR;
- Je benut HR-data als sturingsinstrument en ondersteunt besluitvorming met heldere inzichten.
Plaats binnen de organisatie
Je maakt deel uit van Het People & Talent team wat nu uit twee collega's bestaat en je gaat rapporteren aan de Algemeen Directeur.Het hoofdkantoor van GITP is gevestigd in Utrecht.
Requirements
Voor deze rol zoeken we een ervaren en strategische HR-professional die stevig in zijn of haar schoenen staat en energie krijgt van bouwen, veranderen en professionaliseren. Je bent organisatiesensitief, neemt initiatief en schakelt moeiteloos tussen strategie en operatie.Je communiceert helder, werkt gestructureerd en weet anderen mee te nemen in jouw visie.
Je beschikt over:
- Minimaal 5 jaar ervaring in een strategische HR-advies- en/of HR-managementfunctie, bij voorkeur binnen een groeiende of veranderende organisatie;
- Managementervaring is een pré: je hebt zelf een leidinggevende rol bekleed of nauw samengewerkt met het management, waardoor je goed begrijpt wat er speelt bij leidinggeven en hoe HR hieraan op een positieve en constructieve manier kan bijdragen;
- Je bent voor 32 - 40 uur per week beschikbaar;
- Hbo/wo werk- en denkniveau, aangevuld met brede en actuele kennis van het HR-vakgebied en relevante wet- en regelgeving;
- Aantoonbare ervaring met organisatieontwikkeling en het professionaliseren van HR-processen;
- Een duidelijke visie op het aantrekken, binden en ontwikkelen van talent.
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen en impact te maken;
- Een houding die past bij de kernwaarden van GITP: nieuwsgierigheid, eigen verantwoordelijkheid, open & transparant en samenwerken.
Daarnaast zoeken wij iemand met ondernemerschap, die besluitvaardig is en verantwoordelijkheid durft te nemen om samen met GITP het verschil te maken.
Benefits
GITP staat voor ontwikkeling van divers talent. Ook jij krijgt de ruimte om jezelf te laten zien en je talent te ontwikkelen, bijvoorbeeld via hun eigen Academy of via de open trainingen waaraan je kunt meedoen. Ze bieden jou een uitdagende HR-rol binnen een ambitieuze en dynamische organisatie.
Daarnaast krijg je:
- Een marktconform salaris, op basis van kennis en ervaring;
- Een 13e maand, 8% vakantietoeslag en 27 vakantiedagen;
- Een uitstekende pensioenregeling en collectieve zorgverzekering;
- Reiskostenvergoeding, laptop en telefoon van de zaak;
- Een fijne (flex)werkplek op ons nieuwe, moderne kantoor in Utrecht en goed bereikbaar met de auto en het ov;
- Hybride werken en een thuiswerkvergoeding;
- Elke dag vers fruit op kantoor;
- Vrijblijvende uitjes, feesten en bijeenkomsten.
Janneke van den Biggelaar
+31 (0)6 29 38 92 83
jannekevandenbiggelaar@luke.nl
#LI-JV2