[ref. c29389901] Senior Concern Controller
Wil jij impact maken in een organisatie die werkt aan een veiliger en gezonder Nederland? Dan zoeken wij jou!
Wat ga je doen?We zijn op zoek naar een fulltime Senior Concern Controller met als focusgebied regievoering en expertondersteuning op het gebied van de kostprijzen en tarieven van de NVWA. In deze rol opereer je op concernniveau en geef je richting aan de kostprijsspecialisten (de collega’s die de daadwerkelijke kostprijs/tariefberekeningen uitvoeren).
Naast jouw focusgebied pak jij samen met de andere Concern Controllers ook algemene concern control werkzaamheden op en geeft daarbij richting aan de Business Controllers. Je bent de belangrijkste adviseur van afdelingshoofd F&C en de CFO en verantwoordelijk voor de financiële kaders en voor sturing op de financiële positie van de organisatie.
Vanuit jouw focusgebied ben jij het eerste aanspreekpunt voor vraagstukken (vanuit o.a. politiek en bedrijfsleven) op het gebied van ons kostprijsmodel. Je kunt financiële vraagstukken op organisatieniveau vertalen naar praktische en strategische oplossingen, en je bewaakt de balans tussen compliance en het ondersteunen van directiebesluiten.
Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
- Opstellen van kostprijs- en tariefrapportages op basis van de kostprijs- en tariefberekeningen uitgevoerd door onze kostprijsspecialisten.
- Beantwoorden van vragen vanuit o.a. de politiek en het bedrijfsleven t.a.v. onze kostprijzen en tarieven.
- Adviseren van ons management over tal van vraagstukken gerelateerde aan de kostprijs- en tariefberekeningen, het kostprijsmodel en omzet vanuit de retribueerbare activiteiten.
- Beheren van het kostprijsmodel op conceptueel niveau (het technisch beheer en daadwerkelijk doorvoeren van aanpassingen worden uitgevoerd door de kostprijsspecialisten).
- Coördineren van de planning- en control-cyclus op concernniveau (intern én extern). Hierbij is effectieve samenwerking intern met directie Strategie én extern met de ministeries (opdrachtgevers en eigenaar) cruciaal.
- Adviseren over financiële kansen, risico’s en strategische implicaties van directiebesluiten.
- Ondersteunen van NVWA-brede besluitvorming en ontwikkelen van financiële strategieën.
- Leiding geven aan projecten gericht op procesverbeteringen en meerjarige financiële stabiliteit.
Sluit jij aan bij ons team en draag jij bij aan het borgen van de continuïteit en verbetering van één van de belangrijkste bouwstenen van onze financiële huishouding? En herken jij jezelf in de onderstaande functie-eisen? Graag ontvangen wij dan je CV en motivatie! We verzoeken je daarbij om in je motivatie (max 1 A4 – adressering, aanhef en ondertekening kun je weglaten) specifiek antwoord te geven op onderstaande vragen:
- Wat maakt jou een goede én senior Concern Controller?
- Welke controlling kennis en ervaring breng jij mee op het gebied van kostprijzen/tarieven?
- Beschrijf aan de hand van een werkvoorbeeld hoe jij je analysevaardigheden hebt ingezet om een complex business vraagstuk succesvol op te lossen.
- Hoe zorg jij dat je naast feiten ook de relevante belangen, gevoelens en meningen van stakeholders kunt meenemen in je adviezen? Geeft antwoord aan de hand van een concrete werksituatie die je hebt meegemaakt.
- Wat wordt voor jou de grootste uitdaging als je kijkt naar de functieomschrijving en functie-eisen?
Dankzij je sterke communicatieve vaardigheden ben jij in staat om complexe financiële informatie helder en overtuigend te presenteren aan diverse stakeholders, variërend van operationele teams tot (departementale) directieleden. Je beseft het belang van een goede samenwerking.
Je onderhoudt daarom goed contact met financiële professionals, managementteams en beleidsmakers op verschillende niveaus. Tenslotte zijn zelfstandigheid en besluitvaardigheid belangrijke eigenschappen die jij bezit, met het besef dat de uiteindelijke beslissingen bij het management liggen.
Daarnaast zien we graag het volgende:
- Afgeronde WO-opleiding in bijvoorbeeld Bedrijfseconomie, Bedrijfskunde, Controlling of een vergelijkbare richting.
- Tenminste 5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol, bij voorkeur in een complexe organisatie.
- Vaardigheid in het analyseren en interpreteren van financiële en operationele data, inclusief het werken met BI-tooling.
- Ervaring met budgettering, prognoses, kostprijsberekeningen en financiële rapportage.
- Gevorderde vaardigheid in het opstellen van adviesnota’s en in data-analyse in Excel.
Een assessment maakt onderdeel uit van het selectieproces. De woensdagen zijn onze vaste kantoordagen op kantoor in Utrecht.
Competenties- Organisatiesensitiviteit
- Overtuigingskracht
- Analyseren
- Netwerken
De NVWA werkt hard aan een maatschappelijk representatief personeelsbestand en hecht veel waarde aan een inclusief aannamebeleid. Wij moedigen daarom iedereen aan om te solliciteren, ongeacht (culturele)achtergrond, leeftijd, genderidentiteit, religie, arbeidsbijzonderheid of geaardheid.
- Salarisniveau schaal 13
- Maandsalaris Min €5.212 – Max. €7.747 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Naast een inwerkprogramma dat past bij jouw functie en ruime opleidings- en/of coaching mogelijkheden voor jouw verdere professionele ontwikkeling, bieden we ook de onderstaande secundaire arbeidsvoorwaarden:
Individueel Keuze Budget
Je krijgt een Individueel Keuzebudget (IKB) van 16,50% van je bruto jaarsalaris. Je kunt je IKB bijvoorbeeld laten uitbetalen, bijvoorbeeld per maand of per jaar, maar je kunt ook extra verlofuren kopen. Daarnaast kun je je IKB gebruiken om belastingvrij een (elektrische) fiets voor woon-werkverkeer aan te schaffen, je thuiskantoor in te richten of zelfs je woning te verduurzamen.Om dit aan te moedigen biedt de Rijksoverheid bovenop het IKB hierbij ook een werkgeversbijdrage.
Vakantiedagen
Per jaar heb je recht op 144 vakantie-uren en 64 IKB-verlofuren, wanneer je 36 uur per week werkt. Werk je meer of minder? Dan worden deze uren naar verhouding berekend. En heb je wat minder behoefte aan vakantie? Dan kun je je er ook voor kiezen om je 64 IKB-verlofuren uit te laten betalen of laten toevoegen aan je IKB-spaarverlof
Reiskostenvergoeding
Je ontvangt een mobiliteitskaart waarmee je voor woon-werk verkeer 2e klas met de trein kunt reizen. Ga je met de fiets naar het werk? Dan ontvang je per gefietste kilometer €0,21 aan reiskostenvergoeding.Mocht je een ambulante functie hebben, dan kom je in veel gevallen ook in aanmerking voor een elektrische dienstauto. Deze mag je op basis van bijtelling daarnaast ook privé gebruiken.
Verlofregelingen
Voor verschillende situaties kent het Rijk verlofregelingen, zoals (aanvullend) geboorteverlof (maximaal 5 weken 100% doorbetaald), ouderschapsverlof (maximaal 9 weken 100% doorbetaald in het eerste jaar en aanvullend 75% voor 4 weken), zorgverlof en adoptie-/pleegzorgverlof.
Pensioen
De Rijksoverheid heeft een aantrekkelijke pensioensregeling bij ABP, het Algemeen Burgerlijk Pensioenfonds. Lees hier meer over de pensioensregeling bij ABP.
Extra toeslagen en vergoedingen
Voor sommige functies bij de NVWA is het nodig om buiten de reguliere kantoortijden te werken of bereikbaar te zijn. Daar staan echter ook extra toeslagen of vergoedingen tegenover. Zo kennen wij een toelage bereikbaarheids- en beschikbaarheidsdienst en een toelage onregelmatige dienst.
- De sollicitaties worden volgens geldende afspraken in beschouwing genomen, waaronder de CAO Rijk- en NVP-sollicitatiecode.
- Voor werken bij de NVWA is een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) vereist.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, dan wordt het vaste contract allereerst voorafgegaan door een jaarcontract. Bij gebleken geschiktheid volgt in beginsel na een jaar omzetting in een vast contract voor onbepaalde tijd.
- Betreft het een vacature met een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op vast, maar heb jij al een vast dienstverband als rijksambtenaar? Dan behoud je dit vast dienstverband.
- Betreft de vacature in eerste instantie een functie voor bepaalde tijd, dan wordt deze vacature niet opnieuw opengesteld als deze functie vast ingebed kan worden in de organisatie en de (in eerste instantie) tijdelijke vacature vervuld werd door een interne medewerker met een vast dienstverband.
- Een online screening via bijvoorbeeld zoekmachines of sociale media, kan onderdeel zijn van het selectieproces.
- Een competentietest en/of een assessment kunnen deel uitmaken van de selectieprocedure.
- Een uitgebreide screening A of B door de Algemene Inlichtingen- en Veiligheidsdienst (AIVD) kan een vereiste zijn voor een aantal functies bij de NVWA, o.a. bij de Inlichtingen- en Opsporingsdienst (IOD).
- Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.