[ref. a6415322] HR data-analist
Ben jij een analytische denker die graag met data werkt en strategisch advies geeft? Wil jij het HR-beleid verbeteren door middel van data-analyse? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Als HR data-analist bij het ministerie van Justitie en Veiligheid vervul je een essentiële rol in het verzamelen, analyseren en presenteren van HR-data. Je levert diepgaande inzichten die ons ondersteunen bij strategische besluitvorming. Je weet cijfers om te zetten in begrijpelijke informatie.De directie streeft ernaar om HR-interventies en beleid beter te onderbouwen met cijfers. Naast het bieden van HR-inzichten, ben je ook vaardig in het signaleren van trends en verbanden voor belangrijke HR-indicatoren zoals mobiliteit, verzuim en strategische personeelsplanning.
Het uitdraaien van HR-data(sets) behoort tevens tot jouw taken.
Daarnaast speel je een sleutelrol in de verdere ontwikkeling van het datawarehouse en de bijbehorende HR-dashboards. Hierbij werk je nauw samen met de reporting specialist en de product owner van het Dienstencentrum dat verantwoordelijk is voor het beheer van het datawarehouse.Ook stem je de wensen af met de gebruikers van het dashboard.
Wat ga je doen?- Verzamelen en analyseren van HR-data om trends en patronen te identificeren.
- Ontwerpen van geautomatiseerde rapportages en dashboards die toegankelijk zijn voor verschillende stakeholders binnen de organisatie.
- Adviseren van de directie op basis van data-inzichten.
- Uitvoeren van verdiepende data-analyse voor de belangrijkste HR indicatoren.
- Samenwerken met ICT om wensen van stakeholders op gebied van HR-data te realiseren.
- Bijdragen aan projecten gericht op het verbeteren van ons HR-beleid.
- Een afgeronde hbo of WO opleiding in Bedrijfskunde, Economie, Econometrie of een vergelijkbare richting.
- Minimaal 1 jaar ervaring in een soortgelijke functie.
- Uitstekende analytische vaardigheden én ervaring met (statistische) software zoals SQL, DAX en PowerBI.
Voldoe je misschien niet precies aan alle functie-eisen, maar geloof je dat je met jouw achtergrond, kennis en ervaring minstens net zo geschikt bent om deze functie te vervullen? Ook dan nodigen we je van harte uit te reageren op deze functie.
- Salarisniveau schaal 11, schaal 12
- Maandsalaris Min €4.024 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur 1 jaar
- Minimaal aantal uren per week 30
- Maximaal aantal uren per week 36
Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden.
Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Ben je enthousiast? We zien je sollicitatie graag tegemoet. Je hoeft geen motivatiebrief te schrijven, in plaats daarvan vragen we je onderstaande drie vragen volgens de STARR-methode in maximaal 200 woorden per vraag te beantwoorden. In het eerste gesprek komen deze vragen en jouw antwoorden aan de orde.We zouden het op prijs stellen als je de onderstaande vragen kunt beantwoorden aan de hand van een (geanonimiseerd) voorbeeld uit je portfolio. Dit kan bijvoorbeeld een dashboard of een datavisualisatie zijn die je hebt ontworpen. Voeg je portfolio toe bovenaan je antwoorden of op je CV.
- Strategisch advies: Vertel over een keer dat je strategisch advies gaf aan management of een team op basis van data-inzichten. Beschrijf de context, wat er van jou werd verwacht, hoe je data analyseerde, welke inzichten leidde tot jouw advies en wat het effect was.
- HR-data analyse: Vertel over een project waarbij je HR-data analyseerde om trends en patronen te identificeren. Beschrijf het project, waarom de analyse belangrijk was, jouw verantwoordelijkheden, conclusies uit de analyse en hoe deze binnen de organisatie werden toegepast. Wat was de impact?
- Complexe opdracht: Beschrijf een situatie waarin je dreigde vast te lopen met een complexe opdracht. Welke stappen ondernam je om dit op te lossen en wat was het resultaat?
De selectiegesprekken vinden plaats in week 21 en week 22.
Het toetsen van de integriteit van onze nieuwe collega’s is voor het ministerie van groot belang. Daarom vragen we nieuwe medewerkers om een verklaring omtrent gedrag (vog) te overleggen en een geheimhoudingsverklaring te ondertekenen.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.