Clusterhoofd Natuur, Landschap en Cultuurhistorie - ref. x04030123

Werk je graag samen met opdrachtgevers en ben je een verbinder die mensen in beweging krijgt? Dan is deze vacature iets voor jou.

Jouw thuisbasis is de sectie Natuur en Landschap, onderdeel van de afdeling Assetmanagement. Deze sectie is verantwoordelijk voor specialistische advisering op het gebied van natuur, landschap, cultuurhistorie en landschapsontwerp. Het cluster NLC bestaat uit 27 gedreven adviseurs, verdeeld over twee teams: het planvormingsteam en het projectrealisatieteam, elk met een coördinator.

In de afgelopen 4,5 jaar is het cluster gegroeid van 5 naar 25 fte. De teams adviseren over de impact van natuur-, stikstof- en archeologiewetgeving en beleid gedurende de hele levenscyclus van vastgoed: van aankoop en renovatie tot onderhoud, sloop en afstoot.

Daarbij onderzoeken we de impact van verdere groei en de gevolgen voor het cluster en de vastgoedketen. Jij draagt bij aan de professionalisering en positionering van onze adviseurs, zodat zij hun werk optimaal kunnen doen.

Als leider en coach begeleid je de doorontwikkeling van het cluster NLC. Je zorgt voor een professionele werkomgeving, stimuleert vakinhoudelijke kennis en versterkt de ketensamenwerking. Jouw belangrijkste taken zijn:

• Bouwen aan een professionele werkomgeving met voldoende kennis en vaardigheden om interne en externe stakeholders goed te adviseren.
• Verbeteren van de ketensamenwerking met andere clusters.
• Stimuleren van teamontwikkeling, passend bij de groei en toekomstige ontwikkelingen.
• Coachen van medewerkers, met aandacht voor onboarding en persoonlijke groei.
• Creëren van een eenduidige werkwijze binnen de vastgoedketen door heldere rol- en taakverdeling en efficiënte werkprocessen.

Nieuwsgierig geworden door deze vacaturetekst, maar wil je inhoudelijk nog wat meer informatie over deze functie? Bel of app dan met Saskia Pennings, hoofd sectie Natuur en Landschap, via 06 27 92 54 91 (vakantie van 17 april t/m 5 mei) of met Suzanne Krug, adviseur werving en selectie, via 06 29 90 28 22.

Van monumenten tot gevangenissen, kazernes en nog veel meer.

Je weet een evenwicht te vinden tussen inhoud en proces in een veranderende organisatie. Daarbij stuur je op resultaat en breng je mensen samen. Je hebt oog voor je medewerkers en zorgt dat zij zich kunnen ontwikkelen. Bovendien sta je stevig in je schoenen en voel jij je thuis in een politiek-bestuurlijke omgeving. Jouw relativeringsvermogen komt daarbij goed van pas. Daarnaast heb je:

• Wo-werk- en denkniveau.
• Ervaring met leidinggeven in een dynamische omgeving en leidinggeven aan verandering; succesvol verder brengen van een veranderopgave en het vermogen om op een persoonlijke manier professionals aan te sturen.
• Ervaring in het voeren van ‘moeilijke gesprekken’/ de-escalatie om te komen tot een gedragen oplossing. Het inhoudelijke kennisdomein en de verschillende belangen binnen de vastgoedontwikkeling, is ervaring met in het voeren van deze gesprekken en als support voor de adviseurs noodzakelijk.
• Je hoeft geen expert te zijn op het gebied van natuur, stikstof en archeologie, maar affiniteit en kennis van de thematiek waar jouw medewerkers zich op dagelijkse basis mee bezig houden, wat de uitdagingen in het werk zijn en wat hen motiveert en inspireert is onmisbaar voor deze functie.
• Salarisniveau schaal 12
• Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
• Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
• Contractduur 1 jaar
• Minimaal aantal uren per week 36
• Maximaal aantal uren per week 36

Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.

• In verband met aankomende vakantieperiode hebben wij onze agenda’s geblokkeerd voor sollicitatiegesprekken in Utrecht op 19 mei 2025 . Probeer deze dag zo veel als mogelijk vrij te houden voor de procedure. De sollicitatieprocedure zal bestaan uit twee gesprekken + aansluitend een arbeidsvoorwaardengesprek.
• Voor de uitoefening van je werkzaamheden bij het Rijksvastgoedbedrijf is mogelijk een veiligheidsonderzoek aan de orde. We gaan ervan uit dat je daaraan meewerkt.
• Omdat we duurzaamheid stimuleren, reizen we zoveel mogelijk met het openbaar vervoer. Je krijgt daarom van ons een ov-kaart voor woon-werkverkeer en dienstreizen. Voor locaties die niet goed te bereiken zijn met het ov zijn bedrijfsauto’s beschikbaar.
• We werken binnen onze sectie flexibel en hybride, waarbij je standplaats Utrecht is. Woensdag is de vaste kantoordag voor de adviseurs. En ook op maandag werkt het planvormingsteam in Utrecht. Je overlegt met het sectiehoofd hoe je hier invulling aan geeft. Het kan dus ook zijn dat je af en toe op een andere locatie of thuis werkt.
• Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.

De ministeries van BZK en VRO worden vanuit één ambtelijke organisatie ondersteund. Je sluit een arbeidsovereenkomst met het ministerie van BZK, de functie valt inhoudelijk binnen de portefeuille van de minister van VRO.

Nieuwsgierig naar wat het Rijksvastgoedbedrijf jou te bieden heeft als werkgever? Klikhier.

Een veiligheidsonderzoek kan deel uitmaken van de procedure. We gaan ervan uit dat je bereid bent om daaraan mee te werken. Informatie hierover ishierte vinden.

Binnen de Rijksoverheid werken we met raamovereenkomsten voor de inhuur van personeel. Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt daarom niet in behandeling genomen.