Teammanager
Je zorgt voor verbinding, ontwikkeling en resultaat.
Dit doe je bij de Belastingdienst
Als teammanager geef je samen met het afdelingshoofd sturing aan team Next (ongeveer 45 professionals). Je werkt nauw samen binnen de agile Solution Klantinteractie Voorzieningen (KIV). In KIV werkt Next multidisciplinair samen met IT professionals.Next levert de redacteuren, service designers, UX-ers, frontend developers, product owners en productmanagers. KIV werkt aan het verbeteren van digitale voorzieningen en diensten.
Je bent zichtbaar, toegankelijk , open en weet mensen mee te nemen. Je kijkt verder dan vandaag en staat voor je team en werkwijze waar we voor staan: agile en klantgericht. Je bouwt aan vertrouwen, eigenaarschap en groei.
Naast het werken vanuit huis en op ons kantoor in Utrecht zul je ook regelmatig afreizen naar Apeldoorn om samen te werken met andere collega-managers en teams binnen KIV en Digitaal.
Een bijzondere baan, omdat...- je leiding geeft in een veranderende omgeving die vraagt om durf, visie en stabiliteit
- je schakelt tussen dagelijkse praktijk en langetermijnstrategie
- je werkt met bevlogen experts aan vernieuwing van de dienstverlening en de overheid
- je samenwerkt met teammanagers, scrum masters, RTE’s en andere specialisten
- je ruimte krijgt om jouw leiderschap verder te ontwikkelen
- je bijdraagt aan de digitale ervaring van miljoenen gebruikers
Dit zegt een collega over jouw werkomgeving
“Wat werken bij team Next bijzonder maakt? De ruimte om écht te bouwen aan een sterk team en toekomstgerichte dienstverlening. Hier krijg je het vertrouwen om te sturen op ontwikkeling, samenwerking én impact voor miljoenen gebruikers.”
Wanneer past deze baan bij je?- Je hebt wo-werk- en denkniveau en minstens drie jaar ervaring in een soortgelijke rol.
- Je hebt een agile mindset en durft een stevige, coachende leider te zijn.
- Je weet wat het is om in een complexe organisatie te werken. Complex is waar meerdere belangen, ook van verschilde niveaus, samenkomen.
- Je hebt inzicht in de samenhang van werkprocessen binnen en buiten je eigen werkterrein en je vindt het interessant om mee te denken over het spanningsveld tussen beheer en innovatie.
- Je staat open voor verandering en durft kritische vragen te stellen.
- Je denkt in mogelijkheden en weet lastige situaties om te buigen naar kansen.
- organisatiesensitiviteit
- overtuigingskracht
- samenwerken
- ontwikkelen medewerkers
- doorzettingsvermogen
- Salarisniveau schaal 12
- Salarisomschrijving
- Maandsalaris Min €4.691 – Max. €6.907 (bruto)
- Dienstverband Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met uitzicht op onbepaalde tijd
- Contractduur -
- Minimaal aantal uren per week 32
- Maximaal aantal uren per week 36
Én je hebt de mogelijkheid om je IKB-budget deels om te zetten in verlof of andersom. Ook kun je het IKB-budget besteden aan een fiscaal-vriendelijk doel, zoals bijvoorbeeld een fiets, bedrijfsfitness of vakliteratuur.
De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer studiefaciliteiten, ouderschapsverlof en een vergoeding woon-werkverkeer.
Wij verwachten van onze werknemers dat ze integer zijn en we vragen aan nieuwe medewerkers een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG). Als deze niet kan worden overlegd, volgt geen arbeidsovereenkomst of wordt de arbeidsovereenkomst na uiterlijk 3 maanden beëindigd wanneer duidelijk is dat geen VOG overgelegd kan worden.
We ontvangen je brief en cv graag in een PDF-bestand. Neem in de bestandsnaam jouw voor- en achternaam op. Als je een beroep doet op een voorrangspositie, stuur dan ook een kopie van die kennisgeving mee.
Onze selectieprocedure voor deze functie ziet er als volgt uit:
- Allereerst wordt beoordeeld of een voorrangskandidaat binnen de Rijksoverheid in aanmerking komt voor deze functie.
- Daarna wordt beoordeeld of jouw cv en motivatiebrief voldoen aan de gestelde functie-eisen.
- Op dinsdag 3 juni vinden de selectiegesprekken plaats op ons kantoor in Utrecht.
Onderaan deze vacature vind je meer uitleg over de stappen die je doorloopt in de sollicitatieprocedure.
De voorkeur gaat uit naar kandidaten die het meest aansluiten bij het opgestelde profiel. Dit heeft betrekking op zowel de genoemde kennis en werkervaring als op het opleidingsniveau. Vermeld deze daarom duidelijk in je cv.
De Belastingdienst zet zich in voor de banenafspraak: zoveel mogelijk banen realiseren voor mensen met een arbeidsbeperking. Val jij in deze doelgroep? Wij zullen je ondersteunen zodat je optimaal kunt functioneren, en daarmee jouw bijdrage aan Nederland kunt leveren.Of het nu gaat om aanpassingen op je werkplek, bepaalde voorzieningen in het vervoer of bijvoorbeeld vergoedingen van het UWV: samen met jou, je leidinggevende én een jobcoach gaan wij kijken naar jouw kwaliteiten en mogelijkheden om een passend werkpakket uit te voeren.
Wil jij weten of je hierbij hoort en wat dit exact betekent voor jou? Lees hier meer.
Een (online) voorselectietest en/of een assessment kan deel uit maken van de sollicitatieprocedure, evenals het maken van een casus, het opvragen van referenties en (online) screening, bijvoorbeeld via databanken, (zoekmachines) en sociale netwerken.
Jouw sollicitatie wordt alleen in behandeling genomen als je met de sollicitatie-button reageert en je cv en motivatiebrief zijn bijgesloten. Na sluitingsdatum is het niet meer mogelijk om je sollicitatie in behandeling te nemen. Houd er rekening mee dat het solliciteren technische problemen met zich mee kan brengen.Wacht hiermee dus niet tot het laatste moment.
Wanneer je solliciteert op een functie maak je eenmalig een account aan. Met je account kan je de status van je sollicitatie inzien.